Obama Umrisse Regeln für das Geschlecht schließen bezahlen Lücke und geben Frauen "faire Chance"

Verwaltung stellt neue Vorschläge erfordern alle Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern Gehälter aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit offenzulegen

"Frauen nicht die faire Chance, die wir glauben, dass jeder Amerikaner verdient", sagte Barack Obama am Freitag als Umriss er neue Regeln, um US-Unternehmen zwingen, offenlegen, wie viel weniger Frauen zahlen für die gleiche Arbeit wie Männer zu tun.

Obama sagte, es sei Zeit für knallharte Action, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Frauen verdienen nach wie vor nur 79 Cent für jeden Dollar bezahlt mit einem Mann mehr als 50 Jahre nach die Verabschiedung des Equal Pay Act entworfen, Pay Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bekämpfen.

"Wir reden über Leute tun die gleiche Arbeit aber anders bezahlt", sagte der Präsident in einer Rede im Weißen Haus. "Was für ein Beispiel hat zahlen Frauen weniger Set für unsere Söhne und Töchter?

"Die Vorstellung, die irgendwie meine Töchter... halten wir würden alle Ihre Töchter aus Gelegenheit, nicht damit sie gedeihen in jedem Bereich, nicht so dass sie vollständig in jeder menschlichen Strebens zu beteiligen, die kontraproduktiv ist."

Die Obama-Administration am Freitag hat neue Vorschläge vorgelegt, den alle Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitern, Gehälter, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit offen zu legen. Obama die neuesten Exekutive Maßnahmen würden alle Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeiter, das sind rund 63 Millionen Arbeitnehmer abdecken.

Der Plan kommt sieben Jahre nach Obama die Lilly Ledbetter Fair Pay Act unterzeichnet, Frauen zahlen Diskriminierung Klagen bringen erleichtern soll. Es war die erste Rechnung, die Obama in Gesetz und nur neun Tage unterzeichnet nach seinem Amtsantritt.

Fortschritte bei der Lohngleichheit wurde jedoch langsam. Das Ledbetter Gesetz verabschiedet wurde, wurden Frauen jeden Dollar von einem Mann verdient durchschnittlich 77 Cent geschenkt. Heute ist es 79 Cent. Durchschnittseinkommens Vollzeit arbeitender Frauen ist $39.600 im Vergleich zu $50.400 von Männern gesammelt.

Obama sagte Frauen aus ethnischen Minderheiten Tarif noch schlimmer. "Die Kluft ist noch breiter für Frauen der Farbe. Schwarze Frauen 60 Cent für jeden Dollar und Latino Frauen 55 Cent für jeden Dollar verdient ein weißer Mann zu sammeln,"sagte er.

Ledbetter, der wurde ein Fahnenträger für die Bezahlung der Geschlechter nach der Einnahme von Goodyear Tire Company an den obersten Gerichtshof nach ihrer Entdeckung, die sie erheblich weniger als alle 15 Männer, die die gleiche Arbeit wie ihr bezahlt wurde, stellte Obama das Weiße Haus-Podium.

"Ich weiß, wir haben immer einen mächtigen Verbündeten in Präsident Obama", sagte sie. "Wir verdanken es unseren Töchtern, unsere Enkelinnen und uns" um sicherzustellen, das Pay-Lücke-Problem ist nicht vergessen.

Die Bezahlung soll durch die gleichberechtigte Beschäftigung Gelegenheit Kommission (EEOC) gesammelt werden, die derzeit sammelt Daten über die Zahl der Mitarbeiter von Geschlecht, Rasse und Ethnizität aber nicht, wie viel sie bezahlt werden. Die EEO-Daten ergab überraschende mangelnde Vielfalt in Silicon Valley Firmen mit Afro-Amerikaner, die weniger als 2 % der Mitarbeiter bei Facebook und Twitter.

"Mehr als 50 Jahre nach Lohndiskriminierung illegale wurde es ein hartnäckiges Problem für zu viele Amerikaner bleibt", sagte Jenny Yang, Lehrstuhl für das EEOC. "Sammeln von Lohndaten ist ein bedeutender Schritt vorwärts bei der Auseinandersetzung mit Pay-diskriminierende Praktiken."

Thomas Perez, die Arbeitsministerin, sagte: "Wir wissen nicht, was wir nicht wissen. "Wir können nicht auf das Versprechen des gleichen Entgelts liefern, es sei denn, wir die beste und umfassendste Informationen haben über was Menschen verdienen."

Perez sagte, er hoffe, dass Unternehmen es dauern würde, auf sich, die Daten verwenden, um "Lohndiskriminierung an ihren Arbeitsplätzen zu verhindern". Aber wenn sie dies nicht tun, würde die Daten seiner Abteilung ein "leistungsfähigeres Werkzeug... zur Wurzel Diskriminierung wo es existiert" geben.

Das weiße Haus warnte, dass während des Lohngefälles in den 1980er und 1990er Jahren erheblich verengt, Fortschritt ins Stocken geraten ist und der USA hinter seinen Konkurrenten gesunken, "das geschlechtsspezifische Lohngefälle USA derzeit größer als die von vielen anderen industrialisierten Nationen ist".

Die US-Pay Lücke hat seit dem Jahr 2000 kaum verändert, während es in Großbritannien um neun Prozentpunkte gesunken ist. In den USA das Lohngefälle ist größer als die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) Durchschnitt 2,5 Prozentpunkte und 11 Prozentpunkte hinter Neuseeland – das führende Land in Bezug auf Zahlen der Geschlechter.

Das EEOC hofft, die neuen Regeln bis September 2016, mit den ersten Berichten im September 2017 abzuschließen.

Lilly Ledbetter auch am Freitag angekündigt, ihre Unterstützung für Hillary Clinton im Rennen um den nächsten Präsidenten geworden. Ledbetter, sagte Clinton ein "hart und kompromisslos Champion für Frauen, für grundlegende Fairness und nach Möglichkeit für alle" war.

"Hillary versteht, dass diese Fragen nicht entlassen oder ins Abseits geschoben. Sie sind nicht nur "soziale Fragen" – sie sind für die wirtschaftliche Zukunft unseres Landes von grundlegender Bedeutung, und sie sind das Herzstück der alles, was sie für diese Kampagne kämpft "Ledbetter sagte. "Hillary, hier geht es um mehr als nur Politik – es ist persönlich. Sie bekommt nur es schlicht und einfach."