Paare priorisieren Ehemänner Karrieren über Frauen

Obwohl Frauen ihren Platz im Büro für verdient haben
Jahrzehnten, eine gleichberechtigte Partnerschaft noch oft entzieht sich ihnen zu Hause – oft Paare
Priorisieren Sie die Karrieren von Ehemännern gegenüber den Frauen, Forscher zu finden.

Cornell Soziologe Youngjoo Cha untersucht 8.484
Fachkräfte und 17.648 nicht-professionelle Arbeiter — diejenigen, die nicht
eine Weiterbildung oder Ausbildung — Doppelverdiener-Familien mit
Daten des US Census Bureau von 1995 bis 2000. Ihre Analyse ergab
dass einen Mann, der mindestens 50 Stunden pro Woche arbeitet könnte einer Frau verletzt.
Karriere.

Insgesamt haben einen Mann, der mindestens 60 Stunden pro gearbeitet
Woche erhöht die Chancen, eine Frau ihren Job kündigt, um 42 Prozent. Jedoch für
Männer, eine Frau, die 60-plus Stunden pro Woche gearbeitet haben nicht wesentlich
beeinflussen Sie ein Mann Vorteile des Nichtrauchens. (Die Forscher ausgeschlossen Arbeitnehmer, die wegen beenden
zu Entlassungen, Krankheit, Behinderung oder mangelndes Interesse an arbeiten, um zu verhindern, dass die
Möglichkeit, dass Personalentscheidungen unfreiwillige waren oder wegen geringen Engagement
um zu arbeiten.)

"Dieser Effekt ist bei den Arbeitnehmern in professionellen vergrößert
und leitenden berufen, wo die Norm der Überlastung und der Kultur der
intensive Elternschaft tendenziell am stärksten,"sagte Cha.

In der Tat erhöht die Chancen des Beendens von 51 Prozent für
Berufstätige Frauen, deren Männer mindestens 60 Stunden pro Woche gearbeitet. Für
professionelle Mütter waren die Chancen, die sie ihren Arbeitsplatz verlassen würde mehr als doppelt so
größer als die von professionellen Mütter, deren Männer weniger als 50 gearbeitet
Stunden pro Woche. Zum Vergleich: für berufstätige Männer, beide Eltern und
nicht-Eltern, waren die Auswirkungen einer Frau lange Arbeitszeiten vernachlässigbar.

Beruf und Familie

Die Ergebnisse schlagen Männer sind allein Schuld, nicht die
Forscher sagen, sondern vielmehr die Geschlechterrollen, die Männer und Frauen, sowie erwarten
wie die Art des Arbeitsplatzes.

Frauen haben weniger Zeit zur Verfügung, um bezahlte Arbeit zu tun, weil sie
werden noch erwartet
zu tun mehr Hausarbeit, und die meisten pflegende Aufgaben durchführen
eine Idee unterstützt durch wie Mütter scheinbar vor allem unterstellt sind
Druck, Cha zur Kenntnis genommen. Als solche sind hart arbeitende Frauen eine deutliche gefährden
zu ihren männlichen Kollegen benachteiligt.

"Es ist nicht nur um Männer erwarten von Frauen zu beenden, es ist
Frauen zu – Frauen fühlen sich schuldig, wenn sie können nicht verbringen viel Zeit mit
Ihre Familien,"sagte Cha LiveScience. "Zum Beispiel, wenn Kinder
krank werden, vorherige Forschung zeigt Frauen sind eher versäumen Arbeit für dringende
Kinderbetreuung, die dann im Vergleich zu Männern. Wenn solche kritischen Momenten kommen, die
Erwartungen funktionieren auf diese Weise."

Lange Arbeitszeiten ist immer häufiger in den Vereinigten
Staaten. Frühere Studien gefunden, die von 1970 bis 1990 im Durchschnitt die Zahl der
Stunden, die Menschen pro Jahr in der Nation stieg um 163, Arbeit bezahlt wurden oder
etwa drei zusätzliche Stunden pro Woche. In höher bezahlte professionelle Arbeitsplätze,
Arbeitsüberlastung ist mehr üblich und zu erwarten.

"Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Prävalenz
der Überarbeitung führen viele Doppelverdiener-Paare wieder eine "separate
Anordnung der Kugeln – Broterwerb Männer und Haushaltsführung Frauen, "sagte sie.

Moderne Zeiten

Der aktuelle weltweite Konjunkturrückgang beeinflussen könnten
Dieses Geschlecht
Ungleichheit, Cha zur Kenntnis genommen.

"Die Daten ich von 1995 bis 2000 analysiert war während einer
Boomphase, so ich, dieser Effekt vermute ist noch ausgeprägter in Boom-Zeiten"
Sie erklärte. "Während der Rezession von 2001 wurde diese geschlechtsspezifischen Auswirkungen
immer noch da, aber seine Größe war kleiner."

Noch, Cha angemerkt, dass weitere Forschung ", dass selbst vorgeschlagen
Wenn Männer arbeitslos sind und weniger Stunden arbeiten, tragen nicht unbedingt
mehr zur Hausarbeit. Sie für ihre Männlichkeit überkompensieren, neigen sie dazu,
Denken Sie, wenn sie für die Familie nicht finanziell Unterstützung anbieten, sie fühlen sich
unsicher über ihre Position und sie bekräftigen ihre traditionellen Rollen. "

Zwar gab es viel den letzten reden Sie nichtberufstätige
Väter, die wachsende Zahl, "Ich denke, es ist ein sehr kleiner Prozentsatz von der
Bevölkerung von denen auf dem Arbeitsmarkt und wird nicht viel Einfluss auf das
Effekt"hinzugefügt Cha. "Es gibt eine Menge von Trägheit am Arbeitsplatz und
mit diesen Geschlechternormen."

Cha detailliert ihre Erkenntnisse in der April-Ausgabe der amerikanischen
Sociological Review.

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