Paula Dunn entschlossen, Team GB führen zu mehr Erfolg bei Paralympics

Großbritanniens Paralympischen Cheftrainer Vorreiter ist aber der will nur in Erinnerung bleiben, als die Aufgabe, das Beste aus ihren Fähigkeiten zu tun

"sie nennen mich die Silent Assassin", sagt Großbritanniens Paralympics Cheftrainer, Paula Dunn, mit einer heißen Tasse Tee an einem bitterkalten Morgen in Manchester. Sanft selbstironischen, warm und völlig anders als höchsten Beamten Sport Sie möglicherweise stoßen – der graue Anzug trug sie an ihrem ersten Tag im Job vor 12 Monaten, die ein seltenes Zugeständnis an Formalität – der 48 Jahre alte ehemalige Großbritannien Sprinter Relais eine Anekdote des Tages warf sie ihr Team in einem Eisbad, und musste sie von Channel 4 interviewt zu werden, während der Sitzung in "schmatzenden nassen Schlüpfer".

"Was habe ich in meinem ersten Jahr umgesetzt?" fragt der Commonwealth 100m Silber-Medaillengewinner, lachen. "Wow, ist das eine wirklich schwierige Frage, gemacht ich muss etwas haben darf ich nicht?" Plötzlich stoppt sie, lehnt sich nach vorne und Hämmer aus eine stellare Liste der Erfolge.

Nehmen die Zügel in die Hand unmittelbar nach dem größten hoch in der Geschichte der Paralympischen wollte Sport nie einfach sein. London 2012 wurde eine außerordentliche Erfolgsgeschichte für den Paralympischen Sport in diesem Land. Team GB glänzte mit 11 Gold- und Paralympischen Athleten gingen von in der Nähe von Anonymität zu Weltstars. Wie Dunn es ausdrückt, "niemand wusste, wer Jonnie Peacock war im Jahr 2008, im Jahr 2012 hatte Sie 80.000 Menschen rufen seinen Namen."

Wenn der Cheftrainer Peter Eriksson, für Mainstream-Leichtathletik, Dunn – pochiert war wurde seine Rechte Hand – sein Nachfolger aber bald fand sich mit sieben Monate zur Vorbereitung für den IPC-Weltmeisterschaften in Lyon im Sommer und eine Reihe von Zielen zu treffen, einschließlich eine umfassende Umstrukturierung der Paralympischen Spiele in Rio abtragen, die gemischten Klassifikationen, das Fernseherlebnis zu rationalisieren.

Was auch immer die Herausforderung, stieg es Dunn. In 12 Monaten hat sie Großbritanniens beste Paralympics Leistung, mit einem anderen 11 Goldmedaillen bei der Weltmeisterschaft erreicht. Zusätzlich sie eingestellt – und traf – das Ziel, die Zahl der Athleten, die in den Sport zu wachsen. Im Jahr 2009, wenn sie zuerst auf die Paralympische Bewegung mit Talent Identifizierung helfen rekrutiert wurde, gab es 38 bekannte Athleten außerhalb des Systems, in diesem Jahr gibt es 200.

Rund 250 Mio. Pfund in ein Programm, wo jedes Jahr eine zusätzliche 200 neue Athleten identifiziert werden, 120 gepumpt wird von denen klassifiziert wird, 20 hoch bewertet, und zwischen drei und sechs auf Finanzierung gehen.

Bisher ist das Programm funktioniert. Acht Athleten gemacht ihre britischen Debüts in Lyon, von denen sechs Medaillen gewonnen. Es ist aus diesem Pool die Dunn glaubt die Stars von Rio erstellt werden, als Großbritannien im Jahr 2016 12 Goldmedaillen gewinnen wollen.

Auf ihre Ankündigung beschrieben der britischen Leichtathletik Leistung Regisseur Neil Black, treffend Dunn als "Fast-Acting". Sie nickt in Anerkennung. "Ich bin eine Mutter," sagt sie, sachlich. "Wenn es ein Job zu tun tun ich nur es. Ich habe kein Ego habe, brauche ich nicht loben. Ich brauche Unterstützung, ich bin motiviert. Ich möchte dem Job das beste, was, die ich kann."

Sie ist auch gerade-reden. Gefragt, wie es war, werden die ersten schwarzen Leichtathletik Cheftrainer und die erste Frau, bei der Einnahme von auf dem Arbeitsmarkt Dunn sagt: "Ich habe jahrelang schwarz 48." Wie denkt sie es jetzt, aber über? Sie seufzt. "Ich will nicht Druck auf mich und denke,"Du bist der erste schwarze Person und die erste Frau"denn wenn es schief geht ich mich sehr schuldig fühle. Ich möchte nicht auf meine Uhr scheitern. Können Sie sich vorstellen? "Oh gehen wir nicht, es geben ein anderes Weibchen da, erinnerst du dich an Paula?" Soweit es mich betrifft bekam ich den Job, weil ich die beste Person für den Job war. Die Tatsache, dass ich schwarz und weiblich war, für mich völlig irrelevant."

Wenn gedrückt, hat aber Dunn unterschiedliche Ansichten darüber, ob es ein Level Playing Field draußen ist. "Wenn du gut genug bist, werde man den Job bekommt", sagt sie, bevor Sie hinzufügen, "Ich weiß, wenn Sie in Fuß, Menschen schwarz sehen, und dann sie haben, Sie zu sehen. Das akzeptiere ich, aber ich akzeptiere es nicht von meinen Kindern."

Dunn hat eine starke weibliche Mannschaft in ihr Setup aber gesteht, dass der Sport Arbeit auf Gleichstellung und Vielfalt zu tun hat. "Es war uneben aber britischen Leichtathletik versuchen, Dinge im Ort zu erleichtern, für Frauen, es nach oben... Diese Sportart [unter Mainstream-Athleten] ist multikulturell, aber vor 20 Jahren, als ich anfing, ging ich in einen Club wo es gab nicht viele schwarze Menschen. Also reden wir nicht über eine lange Geschichte der schwarze Athleten im Sport. Jetzt haben wir nur sehr wenige in der Paralympics-Team, es nicht korrelieren und das ist definitiv etwas was wir fokussiert werden. Es ist ein hartes. Wenn Sie in einen Club gehen und niemand wie Sie sieht wirst du unangenehm sein. Und das ist das gleiche mit dem coaching eingerichtet, haben wir einige schwarze Männer in Führungspositionen coaching, aber je mehr es gibt, desto mehr sichtbar sind, mehr Leute sehen es als ein Berufsweg und streben danach, es zu tun. Ich hoffe, das ist etwas, die angesprochen werden sollen. Ich denke, Ihr Management Ihres Teams widerspiegeln sollte. Ich denke immer, dass."

Tut den Druck des Seins das erste noch Get Ihr? "Ich habe aufgehört, sich Gedanken darüber. Ich kann nicht auf alle der Weiblichkeit auf meinen Schultern nehmen. Wenn mich hier zu sein ist ein Katalysator, dann ist das eine Positive. Ich habe nur darauf konzentrieren, das ist mein Job. Wenn ich es mache, Na dann wird es sich positiv auswirken."