"Queen Bee" Chefs oft Opfer von sexistischen Arbeitsplatz

Einige weibliche Chefs erhalten einen schlechten Ruf für ihre "Bienenkönigin" Verhalten, einschließlich die kalte Schulter zeigen, die sie anderen Frauen im Büro geben. Aber neue Forschung schlägt vor, dass wir die sexistische Arbeitsumgebung, nicht die Chefs selbst, für das Verhalten Schuld.

Um festzustellen, ob Königin Biene Verhalten eigentlich eine Antwort auf eine schwierige ist gab männlich dominierten Umfeld, Forscher an der Universität Leiden in den Niederlanden einen Online-Fragebogen zu 63 Frauen in Führungspositionen arbeiten bei Polizeidienststellen in drei niederländischen Städten. Zunächst wurden alle Frauen gebeten, Fragen war daran, wie wichtig ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit, unter anderem, wie viel sie mit anderen Frauen in der Polizei identifiziert.

Die Hälfte der Teilnehmer wurden dann gebeten, über eine Situation zu schreiben, in dem sie, die entweder glaubte, dass eine Frau schädlich für sie zu, arbeiten, diskriminiert wurden oder mit anderen Personen unterhalten sich negativ über Frauen gehört. Die restlichen Teilnehmer schrieb über eine Zeit ihres Geschlechts war überhaupt kein Problem und sie waren für ihre persönlichen Fähigkeiten geschätzt. [5 Mythen über Mädchen, Mathematik und Naturwissenschaften]

Alle Frauen wurden dann über ihre Führung gebeten, Stil, ob sie dachten, dass sie anders als andere weibliche Mitarbeiter und ob sie glaubten, dass Gender-Bias ein Problem war.

Die Forscher stellten fest, dass die Frauen Antworten auf diese Fragen auf der Stärke ihrer Geschlechtsidentität bei der Arbeit abhängig. Die Teilnehmer, die über ihre Gender Bias Erfahrungen schrieb beantwortet die letzte Umfrage wie Bienenköniginnen – aber nur, wenn sie begonnen hatten mit den Worten, dass sie schwach mit anderen Frauen am Arbeitsplatz identifiziert. Diese Königin Bienen darauf hingewiesen, dass sie einen männlichen Führungsstil, unterschieden sich sehr von anderen Frauen und Gender-Bias kein Problem.

Die Frauen, die so identifizierten sie stark mit anderen Frauen bei der Arbeit zeigte die gegenteilige Reaktion; nach dem Schreiben über Gender-Bias sagten sie, sie waren motiviert, um andere Frauen zu betreuen.

Zu finden, dass nur bestimmte Frauen dieses Queen Bee Verhalten und erst, nachdem sie schon grundiert Gender-Bias denken legt nahe, dass Organisationen können nicht einfach Frauen in Top-Positionen und erwarten, dass sie andere Frauen zu unterstützen, wie sie durch die Reihen steigen nach Angaben der Forscher.

"Wenn Sie einfach Frauen in höheren Positionen einsetzen, ohne etwas über Gender-Bias in der Organisation zu tun haben, diese Frauen werden gezwungen sein, sich von der Gruppe distanzieren" Studienautor Belle Derks in einer Erklärung sagte.

"Wenn Sie Frauen auf diese Weise, setzen so haben sie die Wahl zwischen ihr und die Möglichkeiten der Gruppe, einige Frauen selbst entscheiden werden," sagte Derks.

Die Studie wird in einer kommenden Ausgabe der Zeitschrift Psychological Scienceveröffentlicht.

Folgen Sie LiveScience für die neuesten Wissenschaftsnachrichten und Entdeckungen auf Twitter @livescience und auf Facebook .