Siegerstraße

Zahlt es wettbewerbsfähig am Arbeitsplatz sein? Kate Hilpern wägt das für und wider.

Haben Sie jemals auf einen neuen Job genommen und versucht, gesunden Wettbewerb zeigen, indem Sie beenden Ihre Aufgaben schneller als Ihre Kollegen? Nur zu, zu Ihrem Entsetzen feststellen, dass jeder Sie verachtet, weil das Ethos der Organisation über Teamarbeit, anstatt einzelne Leistung ist? Vielleicht habe Sie den entgegengesetzten Fehler gemacht: ein Kollege Arbeit zu tun, denn Sie etwas Zeit haben, nur um festzustellen, dass sie alle Kredit nimmt, während Sie links suchen inkompetent anzubieten?

Wie wettbewerbsfähig sollten wir in der heutigen Arbeitswelt zu urteilen sei eines der verwirrendsten Probleme für Berufseinsteiger, Sue Cartright, organisatorische Psychologe an der University of Manchester Institute of Science and Technology (UMIST). "Das Vermächtnis der achtziger Jahre, in denen Individualismus und Gier belohnt wurden, leben wir" weist sie darauf hin, "doch der neunziger Jahre Zusammenarbeit und Kooperation zu fördern."

In der Tat, sagt Angela Baron des Institute of Personnel und Entwicklung (IPD), eine überraschende Anzahl von Menschen beschädigen ihre beruflichen Perspektiven bei der Einfahrt in ein neues Büro, weil sie etwas falsch gemacht. Allerdings gibt es Lösungen. "Der erste Schritt ist, Ihre Hausaufgaben über die Umgebung selbst zu tun", schlägt sie. "Allzu oft vergessen Mitarbeiter im Sekretariat, während Sie ein Cut-Throat-Verkäufer selbst möglicherweise nicht, die Chancen sind, wenn Sie unter ihnen arbeiten, ist es ein Wert voraussichtlich das gesamte Büro zu infiltrieren."

Beobachten, wie Menschen arbeiten, berät sie, weil Verhalten nicht immer vorhersehbar sind. Zum Beispiel versuchen immer mehr Organisationen, eine nicht-hierarchische Atmosphäre zu schaffen. Unter diesen ist London-basierte Ad Agentur St Luke's. "Niemand hat einen Schreibtisch; Sie sitzen und arbeiten überall, "erläutert Geschäftsführer marketing und neue Juliet Soskice. "Es ist eine kollegiale Atmosphäre, mit jeder ermutigt, Ideen vorgebracht." Eine Sekretärin, die versuchen, sich mit allen Mitteln möglich zu beweisen wäre kaum wünschenswert.

In akademischen Einrichtungen zusammen sagt wo Sie erwarten ein hohes Maß an Teamarbeit, "viele Mitarbeiter können Kämpfer, sein, besonders wenn ihre Arbeitsbelastung stark," auf der anderen Seite, Eileen Simmonds, der seit 18 Jahren als Sekretärin in Universitäten gearbeitet hat. "Mitarbeiter im Sekretariat tendenziell aufgreifen und nachziehen. Du musst vorsichtig sein nicht zu Vorgesetzten, die Sie als ein Werkzeug im Kampf an der Spitze verwenden lassen. Eine Person könnte Ihnen eine ganze Woche arbeiten, zum Beispiel geben, damit Sie keine Zeit zu helfen, die anderen drei in der Abteilung. Bist du nicht durchsetzungsfähig, können, die Sie in Schwierigkeiten bringen. "

Beachten Sie besonders die Gefahren in Organisationen, in denen gab es eine neue Fusion Baron warnt. "Das Niveau der Wettbewerbsfähigkeit hier kann wegen der Unsicherheit des Arbeitsplatzes schädlich sein." Und nicht den Fehler machen, geht man davon aus, dass nur weil Sie eine temporäre, Sie nicht zur Kenntnis nehmen müssen. "Gehst du mit der falschen Einstellung, können Sie Feinde und das Feedback Ihrer Agentur kann nicht positiv sein."

Nach Organisationspsychologin Judy Rose sind Sie weniger wahrscheinlich, um wettbewerbsfähig zu sein, wenn Sie weiblich sind. In der Tat schließt neue Forschungen von Stil-Guru Peter York, dass aufdringliche Frauen nicht neigen dazu, es trotzdem an die Spitze zu machen. Für Headhunter Saxton Bamfylde durchgeführte Studie festgestellt, dass in sehr Wettbewerbsumfeld, weibliches Personal besorgt und intensiv sein könnte. "Es klingt wie ein Klischee, aber Forschung zeigt, dass Frauen Stil ist tendenziell eine Zusammenarbeit anstatt Wettbewerbsfähigkeit", erklärt Rose. "Schon als junge Kinder sind Jungen mit dem Schwerpunkt Leistungssport, erzogen während Mädchen aufgezogen werden, um zu teilen und in Gruppen zu spielen." Damit, sie glaubt, Frauen in besonderem Maße von ausgenutzt durch mehr gnadenlosen Kolleginnen und Kollegen sind.

Karriere-Berater, die Susan Jeffcock nicht einverstanden ist. "Eine weitere aktuelle Studie von Tuvia Melamid der Personalberatung Capita RAS, festgestellt, dass die erfolgreichste ManagerInnen"macho Kick-Ass"Merkmale ausgestellt. Einer der Gründe für diese offensichtliche Diskrepanz ist, dass Yorks von denen meisten über 40 sind Forschungsschwerpunkt, während Melamid konzentrierte sich auf Manager, die meist in den Zwanzigern und Dreißigern sind Großbritanniens erfolgreichste weibliche Vorstände. Dies zeigt, wie viel Alter mit Wettbewerbsfähigkeit zu tun hat - die letztere Gruppe sind Thatchers Kinder, während die älteren Frauen mit solchen unerbittlichen Werte erhöht waren nicht. "

Jeffcock kommt zu dem Schluss, dass diese Selbstanalyse ist genauso wichtig wie Ihre Umgebung zu beobachten. "Ein Maß an Wettbewerb in das richtige Klima kann gesund sein. Der Trick ist, darüber nachzudenken, wie du hast, wo du heute bist. Wenn sich herausstellt, sind Sie von Natur aus konkurrenzfähig, bemühen, in einer Branche arbeiten, in denen das belohnt wird. " Rose erinnert daran, dass wenn Arbeitgeber keinen Sinn haben, sie sie sozialen Gelegenheiten ordnen werden, damit die Wettbewerbsfähigkeit nicht zu weit gehen. "Wohlgemerkt," fügt sie hinzu, "das kann funktionieren anders, wenn es bedeutet, spielen Fußball oder Netball, wo bleibt die Absicht, zu gewinnen."