Studie: US-Unternehmen nicht bereit für den boomenden Ruhestand

Mehr als ein
Viertel der US-Unternehmen sind unvorbereitet auf die Tatsache, dass Millionen von Baby
Boomer werden in den kommenden zehn Jahren in Rente gehen und einen Arbeitskraft Mangel zu schaffen und eine
Defizit in Fachwissen und Talent, berichtet eine neue nationale Studie.

Die Alterung
Amerikanischen Arbeitskräfte
Unternehmen unvorbereitet, fangen konnte, vor allem, wenn sie es versäumen, entspannen ihre
Engagement für die 40-Stunden Arbeitswoche entsprechend der nationalen Studie der
Geschäftsstrategie und Mitarbeiterentwicklung, die erhobenen Daten für die
Bericht von 578 Organisationen in der ganzen Nation.

"Unternehmen
die plane nicht für diese Alterung
Mitarbeiter finden sich plötzlich konfrontiert mit einem Verlust der Arbeit,
Erfahrung und Kompetenz, die nur schwer zu kompensieren, wird angesichts der relativ
kleiner Pool für neue Mitarbeiter und der Wettbewerb um neue Talente zu führen
so viele Unternehmen vor dem gleichen Problem,"sagte Mick Smyer,
Co-Direktor des Boston College Center über das Altern und Arbeit, die durchgeführt, die
Studie.

Schlüssel
Erkenntnisse aus der Umfrage von Organisationen in erster Linie aus dem Einzelhandel, Herstellung,
Gesundheitswesen und soziale Dienste Sektoren umfassen:

• Nur 37
  Prozent der Arbeitgeber hatte Strategien zur Förderung älterer
  Arbeiter, vorbei an traditionellen Rentenalter, trotz der Tatsache bleiben, dass
  späte Karriere Mitarbeiter sind loyal und zuverlässig und verfügen über höhere Geschicklichkeit
  Ebenen, stärkeren beruflichen Netzwerken und stärkere Arbeit Ethik.

• Die meisten
  Arbeitgeber (60 Prozent) sagte, dass Rekrutierung bereits eine signifikante
  Problem der zwischenmenschlichen Beziehungen.

• Fast
  die Hälfte (40 Prozent) sagte, dass Management-Fähigkeiten bereits Mangelware sind
  in ihren Organisationen.

• Nur ein
  der dritte der Organisationen berichteten, dass ihre Organisationen bei gemacht hatte
  mindestens moderate Prognosen in Bezug auf die Pensionierung Preise ihrer Arbeitnehmer.

Flexibilität
schwingt mit älteren
Arbeitnehmer, sagte Marcie Pitt-Catsouphes, auch Co-Direktor des Center on Aging
und Arbeit. Die meisten älteren Arbeitnehmer, die vorbei an traditionellen Ruhestand arbeiten möchten
Alter wollen auch vermeiden, die 8-Stunden Tag/5 Tage pro Woche planen, sagte sie.

"Arbeitgeber
Wer nicht zu prüfen, flexible Arbeitsmöglichkeiten fehlen möglicherweise wichtig
Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Geschäftsentwicklung und ihren Mitarbeiters
Engagement,"sagte Pitt-Catsouphes.

Sie
empfohlen, Arbeitgeber und Organisationen auch mit älteren denken
Arbeitnehmer, die Vollzeit Ruhestand an Adresse mieten, Herausforderungen und das Verschieben
Aufsichtsbehörden
verstehen Sie die Bedeutung der flexible Arbeitsmöglichkeiten sowohl für das Geschäft
Engagement der Mitarbeiter.

Viele
Europäische Nationen sind angeblich bereits der früh Herausforderung
Pensionierungen, sinkende Geburtenraten und eine daraus resultierende Mangel an kompetenten
Arbeiter.

Frühere Studien des Arbeitsmarktes in den Vereinigten Staaten und anderen
entwickelte Nationen zeigen, dass die Versorgung der 35-bis 44-jährigen-Olds schrumpft, und
Arbeit-Ökonomen-Projekt, dass die Zahl der US-Arbeitnehmer im Alter von 45-54 sinkt um 10
Prozent bis zum Jahr 2012. Ebenso dürfte die Zahl der Arbeitnehmer Alter 44-64 58 Prozent erhöhen
und der Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter um 40 Prozent bis 2012 zu erhöhen.

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