SunTrust Achsen Regel, dass entlassene Arbeitnehmer "auf Abruf für zwei Jahre" für keinen Lohn

Die 'fortgesetzte Zusammenarbeit'-Klausel erforderlich, IT-Fachkräfte bieten die Firma mit Unterstützung für bis zu zwei Jahre, nachdem sie gehen lassen, waren

Das Unternehmen sagte US-Bank SunTrust gezogen hat einen u-turn auf eine Richtlinie IT entlassenen zu begleiten das Unternehmen keine Entschädigung für zwei Jahre, nachdem sie loslassen haben worden, dem Guardian am Freitag.

Die "fortgesetzte Zusammenarbeit"-Klausel, zuerst auf Zeitschrift ComputerWorld berichtet müssten entlassene Arbeitnehmer bieten die Unternehmen mit Informationen oder Unterstützung für bis zu zwei Jahre, nachdem sie gehen lassen, waren. ComputerWorld beschrieben die Klausel erfordern die Arbeiter um "auf Abruf für zwei Jahre" – eine Charakterisierung, die SunTrust irreführend bezeichnet.

Als gefragt nach der Klausel und die Mitarbeiter keine Entschädigung für solche kontinuierliche Zusammenarbeit angeboten werden, sagte Mike McCoy, der Unternehmenssprecher: "Wir verstehen, dass eine Klausel in unseren Aufhebungsvereinbarung im Vergleich zu seiner Verwendung in der Praxis verkannt wurde und daher haben wir es entfernt."

Die Klausel ursprünglich zu lesen: "Für einen Zeitraum von zwei 2 Jahre nach dem Ende meiner Beschäftigung mit SunTrust, ich stimme zu unterstützen und mich einigermaßen zur Verfügung stellen, SunTrust in Angelegenheiten, in denen ich im Laufe meiner Beschäftigung mit SunTrust beteiligt gewesen und/oder darüber, welche ich durch meine Beschäftigung mit SunTrust kennen."

Er fuhr fort um zu sagen, dass die "Hilfe" – die Telefon und in persönlichen Sitzungen beinhalten könnte, Zeugnisse, Interviews, Testversion oder eidesstattliche Versicherungen – würde "nicht unangemessen" stören die ehemaligen Mitarbeiter neue Arbeitsplätze. Während SunTrust Auslagen, die ehemaligen Mitarbeiter abdecken würde, würde es ihnen ihre Zeit nicht ausgleichen.

"Ich verstehe, dass ich nicht auf eine zusätzliche Gegenleistung oder Entschädigung jeglicher Art von SunTrust im Gegenzug für diese Hilfe berechtigt."

SunTrust – das hat in der Nähe von 1.500 Filialen in den südlichen Staaten – darauf bestanden, dass es selten die fragliche Klausel erzwingt.

"Es ist eine seltene Gelegenheit, wann wir einen ehemaligen Mitarbeiter zu nennen müssen. Die "fortgesetzte Zusammenarbeit" Klausel in unseren Abfindungsvereinbarungen soll die Firma unter Szenarien zu unterstützen, die entstehen selten, wenn wir Zugang zu wissen besessen von einem ehemaligen Mitarbeiter, die in erster Linie im Zusammenhang mit behördlichen oder rechtlichen Angelegenheiten brauchen"McCoy sagte dem Guardian, weniger als eine Stunde vor der Ankündigung, die die Klausel aus der Abfindung entfernt werden würde. "SunTrust hat nie diese Bestimmung verwendet, um einen ehemaligen Mitarbeiter um"auf Abruf"erfordern, täglichen Geschäfte in irgendeiner Weise zu helfen."

Kooperationsklauseln für Führungskräfte verlassen "Führungspositionen" traditionell benötigt werden, sagte Jonathan Segal, einen Anwalt mit der Firma Duane Morris in Philadelphia und legislative Direktor der Society for Human Resource Management in Pennsylvania, die Atlanta Journal-Beschaffenheit.

"Es gibt Fälle, in denen ein Low-Level-Mitarbeiter institutionelle Kenntnisse hat, die später benötigt wird. Aber es ist die Ausnahme, nicht die Regel,"sagte er.

Im Jahr 2009, als William Reed Jr. von seinem Amt als stellvertretender Vorsitzender der Atlanta ansässigen Bank sich zurückzog, musste er auch ähnliche Klausel zustimmen, als Teil seines Abkommens Wettbewerbsverbot. Während er keine Entschädigung für jede weitere Unterstützung in den folgenden zwei Jahren angeboten würde, er erhielt $100.000 für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots Vereinbarung.

Aufgefordert zu bestätigen, dass es ab 100 es Mitarbeiter, verlegen war, die erforderlich waren, um den Auftragnehmern zu trainieren, die sie in den kommenden Wochen ersetzen würde, SunTrust weder bestätigt noch dementiert die Behauptung.

"In Bezug auf die Frage nach Entlassungen: wie alle Unternehmen sind wir ständig überprüfen und anpassen unserer Operationen zu gewährleisten, sind wir Live Meeting-Client muss effektiv und effizient, jedoch lehnen wir jede spezifischen Aktivitäten kommentieren" McCoy sagte.

Laut ComputerWorld sollen Entlassungen am 1. November beginnen.