Teen Führer eher später Kinder haben

Wir leben in einem Zeitalter der Übererfüllung Jugendlichen. Diese Kinder große in der Schule, sind Sport-Team-Managern, haben viele Freunde, die ihnen folgen, um in Ehrfurcht und wirft in ihren Part-time Jobs zu bekommen, weil sie die Fähigkeiten, andere hart zu arbeiten. Einige dieser Kinder sind überlastet und überfordert, aber andere scheinen zu gedeihen.

Diese Art von anstrengenden Kind sicherlich in eine gute Schule bekommen (es sei denn, sie verbrennt bevor Sie die Anträge ausfüllen), und diese fein abgestimmte soziale Fähigkeiten werden sich vermutlich in Bezug auf einen anständigen Job und Geld auszahlen. Interessanter, ein Kind wie dies wahrscheinlich ein Gewinner im evolutionären Spiel der Fortpflanzungserfolg werden wenn ihre Charaktereigenschaften hard fahren Führung gehört.

Psychologen Markus Jokela und Liisa Keltikangas-Jarvinen der Universität von Helsinki, Finnland, gegenüber vier Aspekte des Typ A Persönlichkeiten – Führung, fahren sich hart, Eifer und aggressiv – in mehr als 1.000 finnische Jungen und Mädchen im Alter zwischen 12 und 21. Achtzehn Jahre später, als die Themen so gut wie ihre Vergangenheit reproduktiven Prime waren, nahmen sie Kenntnis von der Zahl der Kinder, die jedes Thema produziert hatte.

Seltsam genug, für Männer und Frauen, die meisten ihrer Jugendlichen Eigenschaften keinen Einfluss auf die Fruchtbarkeit, sondern erwies hatte sich als ein guter Prädiktor für Führungskompetenz würde, die fortfahren, um Eltern zu sein.

Die Idee, dass Führung zum reproduktiven Erfolg verknüpft werden könnte ist nicht neu. Affen und Menschenaffen an der Spitze der Hierarchie haben Zugriff auf all die Frauen in der Hitze, und sie Vater am meisten Kinder. Hochrangige Frauen auch besser als niederrangige Weibchen zu tun. Vor kurzem entdeckt Ann Pusey von der University of Minnesota, dass auch unter den weiblichen Schimpansen, wo Rang nicht so eine große Sache ist, hochrangige Weibchen mehr Babys als niederrangige Weibchen haben.

Anthropologen haben auch lange darauf hingewiesen, dass Chefs und anderen hohen Status Männer in nicht-westlichen Gesellschaften in der Regel die meisten Ehefrauen und die meisten Kinder haben. Diese Männer sind führend, weil sie in der Regel soziale Kompetenz haben und sind oft die besten Jäger. Frauen sind diese Männer und ihre Ressourcen, angezogen, weil es bedeutet, dass keine Kinder haben sie mit diesem Mann zugute kommen werden.

Es ist schwieriger um zu sagen, wenn Frauen über Kulturen hinweg zu erreichen, auch mehr Babys haben, weil eine Frau Status in der Regel ihres Mannes ist, und viele dieser Frauen haben kein Mitspracherecht in wen sie heiraten.

Das ist, warum die finnische Studie ist so interessant. Es bringt die Vorstellung von Streben und reproduktiven Erfolg in der modernen westlichen Kultur, wo Frauen angeblich die Möglichkeit haben, ihre Führungsqualitäten zu äußern.

Und schauen, wie es zahlt sich aus.

In dieser Studie Menschen mit guten Führungsqualitäten erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Kinder um 11 Prozent, aber die gleiche Art von Persönlichkeitsmerkmalen bei Frauen gezwängt ihre Wahrscheinlichkeit des Seins Mütter um 19 Prozent.

Ungebunden durch die Bande einer missbilligenden Kultur, die Frauen von der Staats-und Regierungschefs einschränkt, sie nicht nur erreichen, sondern auch viele Babys.

Wer hat gesagt, Frauen kann nicht alles haben?

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Meredith F. Small ist ein Anthropologe an der Cornell University. Sie ist
auch der Autor von "unsere Babys, uns; Wie Biologie und Kultur
Prägen die Art und Weise wir Eltern"(Link) und"die Kultur unserer Unzufriedenheit; Über das medizinische Modell der Geisteskrankheit"(Link). Ihre menschliche Natur-Kolumne erscheint jeden Freitag auf LiveScience.