Unternehmen fehlen einen Trick durch Abschreibung von älteren Frauen

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem, aber niemand hat das Recht auf Annahmen über unsere Fähigkeiten rein aufgrund des Alters, argumentiert Lynne Parker

Vor kurzem besuchte ich einen Vortrag für eine Gruppe von Berufstätigen Frauen in der IT-Branche. Unterhielt sich mit ihnen an der Veranstaltung, war ich schockiert über die scheinbare Altersdiskriminierung sowie Sexismus, dass einige von ihnen in ihrem Arbeitsumfeld erlebt hatte.

In einer bestimmten Organisation sind Frauen "of a certain Age" regelmäßig beschrieben als "Omas" und mit der sprichwörtlichen Mütze und Schal, abgeschrieben, während junge männliche "Wölfe" alle Möglichkeiten geworfen werden. In vielen Fällen sind ältere Frauen, die trotz ihrer Qualifikation und Erfahrung, nicht ihre Firmenvertretung in vielen Konferenzen und anderen öffentlichen Foren würdig erachtet.

Ich bin noch keine "Oma", aber die meisten Frauen, die ich kenne, die diesen Titel erreicht haben, sind zu Recht sehr stolz darauf. Mit dem Alter kommt eine neue Reihe von Witz und Weisheit, so dass es ärgerlich ist, um zu sehen, deren Status in einem professionellen Umfeld so offen verspottet.

Wie wende ich mich sechzig nächstes Jahr, habe ich angefangen zu bemerken, wie Gesellschaft bereits Anfang bis mir zu schubladisieren. Die Annahme ist, dass Ihre Rolle als Profi zu beenden oder zumindest verlangsamen wird. Im Gegenteil, die Realität für viele Menschen in meiner Altersgruppe, insbesondere dann, wenn Sie eine berufliche Veränderung gehabt haben oder arbeiten freiberuflich, Arbeit aufgeben keine Option ist, ob oder nicht möchten wir.

Für diejenigen, die in den Ruhestand, in ihren Gemeinden aktiv bleiben viele ehrenamtliche Arbeit zu tun und helfen jüngeren Familienmitglieder kümmern. Einige von uns tun dies als auch weiterhin voll- oder Teilzeit arbeiten. Wir sind oft gefangen in einem Generationswechsel Sandwich, Umgang mit alten und kranken Eltern sowie den Anforderungen der Nachkommen, die noch nicht vollständig aus unseren Händen.

Frauen dieser Phase des Lebens spektakulär gut verwalten, oft bieten die dringend benötigten emotionalen Kontrapunkt zwischen den Generationen. Unsere Fähigkeit zum Multitasking mindert nicht mit dem Alter und es ist die Schlüsselkompetenzen der Vereinbarkeit von Familie, Freunden und Berufsleben am Arbeitsplatz von unschätzbarem Wert sind. Wir oft mehr Pflege, sind weniger egozentrisch und haben mehr Energie und Kreativität nach der Menopause als wir getan haben, als wir Arbeit und junge Familien jonglieren waren.

Meine Generation hat gebracht zu glauben an eine Welt, wo alles möglich und machbar ist. Wir sind eins mit der neuen Technologie; vor allem social-networking-das ist eine Erweiterung des was wir seit Anbeginn der Zeit – von der Lagerfeuer auf dem Küchentisch getan haben. "Marmelade und Jerusalem" ist die Erhaltung einer fast vergangenen Epoche und in diesen Tagen sind Sie genauso wahrscheinlich das Fraueninstitut verwenden, um Ihre Rhetorik schärfen Fähigkeiten wie Sie sind, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten backen. Zeiten haben sich geändert, aber nicht davon ausgehen, dass wir noch nicht geändert und mit ihnen abgestimmt.

Die Tatsache ist, dass wir Frauen sind wunderbar versierter und Weitergabe unserer Fähigkeiten an die nächste Generation nahtlos und mühelos, was auch immer in der Lage unserer Zeit. Manche tun es öffentlich, versierter Schauspieler wie zum Beispiel Dame Judi Dench, Dame Helen Mirren und Lily Tomlin, ausführen, die mit solchen starken und kontrollierte Schönheit und Anmut. Andere nehmen öffentliche und prominente Büro, wie Hilary Clinton, Angela Merkel und Christine LaGarde.

"Ein bestimmtes Alter" ist eine Lizenz wirklich Sie selbst zu sein. Wenn es darum geht, am Arbeitsplatz, niemand hat das Recht, über unsere Fähigkeiten, die rein auf dem Alter beruhende Annahmen, und jede Organisation, die "Oma in die Ecke stellt" fehlt wirklich einen Trick.