Unterricht in Firmen Versagen von ein 5th Grader

Es gibt niemanden mehr bitter als ein verärgerter Mitarbeiter in einem Unternehmen scheitern.

Alles über die Ungerechtigkeit und den Stress des betrieblichen Lebens hörte in unserer unsicheren wirtschaftlichen Zeiten diese Woche ich von meinem Fünftklässler.

Die Klassenzuordnung wurde in Form kleiner Unternehmen, die die verschiedenen Teile notwendig für die Herstellung von Papierflugzeuge, wie z. B. Papier, Kleber und Glitzer verkauft. Ersten Mal hörte ich über diese neue Aufgabe aus einem sehr unglücklich 11-jährige, die sich aus den Schulbus mit dem Verhalten von jemandem mit einem Pink-Slip in der Hand gezogen.

Sie konnte nicht glauben, dass ihre Gruppe nicht die Verkauf von Papier Konzession bekommen – der Big Money-Maker, ältere Kinder hatten ihr gesagt. Stattdessen wurden sie mit Marker, fest, die nach ihrem corporate Spione nie jemand kein Geld gemacht.

Zuerst dachte ich, das war ziemlich lustig, aber nachdem mein Kind rund um das Haus für einen Tag über die lausige Marker Firma Trübsal arbeitete sie für gerade, ich fing an, über ihre sorgen. Aus gutem Grund.

World Health Organisation Studie hat gezeigt, dass die Arbeiten für Niedriglöhne, für ein Scheitern Unternehmen unter stressigen Bedingungen oder nur Teilzeit mit keine Leistungen drastisch erhöht sich das Risiko einer koronaren Herzkrankheit und die Möglichkeit von schweren Depressionen, Angst und Drogenmissbrauch. Es ist nicht nur ums Geld, kommentierte die Studie; Es ist die Arbeitsatmosphäre.

Besorgt, dass diese Klassenzuordnung ihr auf einem Bender schicken wollte, hielt ich enge Überblick, wie es in ihrem corporate-Welt ging.

Jeder Mitarbeiter, egal, was ihre Firma verkauft, musste ein Flugzeug zu machen, die später für Preise wären (glaube militärische Aufträgen). So mussten die Kinder mit anderen ausgelagerten Unternehmen für Papier und Klebstoff zu verhandeln, und ebenso wie Boeing, die Kosten niedrig halten so dass sie sich leisten konnten, das Flugzeug überhaupt zu bauen.

Sie mussten auch kooperieren miteinander, um die Flugzeuge zu testen, und das war eine gute Lektion in, wie andere, anscheinend inkompetent, kann ein Unternehmen ruinieren. In diesem Fall nach meinem inneren Quelle, der Präsident konnte nicht selbst werfen ihre Flugzeuge richtig in die Atmosphäre, aber er hatte eine tolle Zeit.

Er gab es nur ein weiterer CEO ohne Erfahrung mit einem bestimmten Produkt, Übernahme und ein Unternehmen ruinieren und dann ungeschoren davon weggehen und lächelnd.

Andere Mitarbeiter waren genauso nutzlos. Sie wollte Farbe und Glitter, aber nicht wirklich investieren ihre Energie in das Endprodukt, demonstriert, wie ein schwaches Glied ein Unternehmens senken kann.

Aber die eigentliche stress kam, als die Flugzeuge außerhalb gestartet wurden und zwei Richter, der Auftraggeber und der Kunstlehrer, prämiert für die kreativsten, die akrobatischen und solche.

Meine Mitarbeiter mit dem Marker-Unternehmen berichtet, dass andere Flugzeuge, Flugzeuge nicht besser als ihr, Preise bekam. Natürlich führte dies zu einer Diskussion über die Qualifikation der Richter und die Möglichkeit, dass Lobbyisten, die Kinder schreien und schreien, zu Unrecht ihre Entscheidungen beeinflusst haben könnte.

Am Ende, alle Papier Flugzeug Unternehmen gefaltet, nicht wegen Insolvenz per se, sondern weil es Zeit für die Math-Klasse war.

Es haben alle hätte eine gute Lektion darüber, wie Unternehmen überleben und scheitern aber gab es einen großer Unterschied aus Sicht eines Mitarbeiters. Neu Arbeitslosen Fünftklässlern bekamen Training in eine neue Linie der Arbeit, da ihre Arbeitsplätze verschwunden. Und sie, im Gegensatz zu Mitarbeitern in der realen Welt, Marker und Papier zu halten.

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Meredith F. Small ist ein Anthropologe an der Cornell University. Sie ist
auch der Autor von "unsere Babys, uns; Wie Biologie und Kultur
Prägen die Art und Weise wir Eltern"(Link) und"die Kultur unserer Unzufriedenheit; Über das medizinische Modell der Geisteskrankheit"(Link).