US-Frauen-Fußball-Team nicht gestattet, vor Olympischen Spielen, Richter Regeln schlagen

Bundesrichter Sharon Johnson Coleman sagt World Cup Gewinner von keine-Streik-Klausel im Streit zwischen Union und Föderation Spieler gebunden

Ein Bundesrichter sagt der Weltmeister US-Frauen-Fußball-Nationalmannschaft haben nicht das Recht zu streiken, um bessere Arbeitsbedingungen und Löhne vor den Olympischen Spielen zu suchen.

Richter Sharon Johnson Coleman entschieden Freitag, dass das Team in früheren Vereinbarungen durch eine keine-Streik-Klausel gebunden bleibt.

Der Fall zeigt das Team der Union, die uns Frauen National Soccer Teamplayer Association, gegen die Chicago ansässige Dachverband der Soccer Federation. Die Föderation verklagt, um der Streik Angelegenheit zu klären.

Die Föderation gewarnt, dass ein Streik der Frauen aus den Olympischen Spielen zu ziehen, die wiederum die Entwicklung des Sports in den USA verletzt haben würde gezwungen haben könnte. Die Union wollte die Möglichkeit, auffallend, obwohl es definitiv gesagt hatte, dass es schlagen würde.

Die Frauenmannschaft sucht seine vierte gerade olympische Goldmedaille in Rio De Janeiro.

Die Klage, konzentrierte sich auf Streik Rechte bezieht sich auf eine Lohndiskriminierung Beschwerde von fünf Spieler im März mit der Equal Employment Opportunity Commission. Die Klage behauptet, dass Frauen Team-Spieler in einigen Fällen mehr als viermal weniger als ihre Kollegen in der Herren Nationalmannschaft verdienen.

Vereinigte Staaten von Amerika behauptet, dass die Charakterisierung ist irreführend, weil die Männer und Frauen unterschiedlich unter Tarifverträge gezahlt werden und die Beschwerde Behauptung, dass die Frauen mehr Umsatz generieren auf Zahlen aus dem letzten Jahr basiert, wenn das Team gewann den World Cup und ging auf eine Sieg-Tour.

Mündliche Verhandlung im Mai im Mittelpunkt ob eine bestehende Abkommen zwischen der Union und der Föderation der Frauen aus auffällig bars.

In ihrem Urteil, Freitag gebucht 13-Seite sagt der Richter, dass die Union nicht ihr davon überzeugen, dass der frühere Tarifverhandlungen Vereinbarung – auch eine keine-Streik-Klausel – kein 2013 Memorandum of Understanding, die Seiten vereinbart übertragen, wie sie versucht und sind gescheitert, um einen neuen Tarifvertrag auszuarbeiten. Und sie war abweisend der union Argumente, die eine keine-Streik-Bestimmung ausdrücklich in dem Memorandum dargelegt worden haben sollte.

"Bundesgesetz ermutigt Gerichte zu liberal, ihre Anerkennung und Auslegung von Tarifverträgen, um Streit zu verringern und kongeniale Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmen zu fördern", schrieb sie. "Ein Tarifvertrages möglicherweise ganz oder teilweise mündliche und schriftliche Tarifvertrag mündlich geändert werden kann."

Verband Anwalt Russell Sauer Jr sagte während Argumente, dass stillschweigend eine keine-Streik-Klausel in das noch gültige Memorandum of Understanding unterzeichnet von beiden Seiten im Jahr 2013. Ein Anwalt für die Union scheiterten, sagen die Föderation versäumt, eine keine-Streik-Klausel in schriftlicher Form zu sichern und kann nicht behaupten nun, dass eine solche Bestimmung impliziert wird.

Durch den Richter, warum die Föderation nicht bestehen auf eine keine-Streik-Klausel in dem Memorandum gefragt, sagte ein weiterer Verband Anwalt, Amy Quartarolo, es in e-Mails und andere Kommunikationen, die eine keine-Streik-Bestimmung in früheren GAV übertragen in das Abkommen 2013 deutlich gemacht wurde.

Die Olympischen Spiele, die die Frauen Nationalmannschaft für Anfang dieses Jahres qualifiziert, starten am 5. August in Brasilien. Die amerikanischen Frauen gewann den World Cup mit einem 5: 2-Sieg über Japan in Kanada im letzten Jahr.

Die Union hatte nicht formell Beschwerden identifiziert, die einen Streik auslösen könnten. Viele Spieler haben jedoch Sorge über Gleichstellung der Geschlechter im Fußball zum Ausdruck gebracht. Einige wiesen auf Kunstrasen mussten die Frauen spielen in Kanada, aufzeigen der Männer WM wird auf Naturrasen gespielt.