Warum es sich wirklich lohnt, einen guten Abschluss zu erhalten: Sie verdienen mehr

Studie findet eine bedeutende Lohnzuschlag für eine "Attila der Hunne" (2:1) über ein "Douglas Hurd" (dritte)

von Jamie Doward

Absolventen, die ihre Ertragschancen steigern möchten sollten vermeiden, am Ende mit einem "Desmond" oder ein "Douglas" und Visier "Geoff" oder ein "Attila".

Eine neue Studie untersucht die Beziehung zwischen schulischen Leistungen an der Universität und später im Leben zeigt, dass in Sachen Grad gibt es eine signifikante stündlichen Lohn-Prämie für das Erreichen einer ersten, "Geoff Hurst" in gereimten Slang oder ein 2:1, bekannt als ein "Attila the Hun".

Im Gegensatz dazu werden diejenigen, die am Ende mit Studenten als "Desmond Tutu", ein 2:2 oder ein "Douglas Hurd", ein Drittel bezeichnen finanziell leiden.

Die Studie, Graduate Retouren, Grad Klasse Prämien und Higher Education Expansion im Vereinigten Königreich, veröffentlicht durch das Zentrum für wirtschaftliche Leistung an der London School of Economics, stellt fest, dass fünf Jahre nach dem Studium mit einem 2:1 oder höher qualifizierte Absolventen erwarten können, 7 % - 9 % mehr als ihre Pendants mit minderer Grad verdienen.

Die Studie zeigt auch, dass die Prämie für einen guten Abschluss zwischen der Iunge Ära der Studenten und die Generation von heute Frischfleisch erhöht hat.

Erforschung der Beziehung zwischen Bildung und Einkommen hat seit langem eine starke positive Assoziation zwischen Ertrags- und Universität anwesend, aber bis jetzt gab es wenig Analyse wie kehrt variieren entsprechend dem Niveau der akademischen Leistungen an der Universität.

Nach Ansicht der Autoren des Berichts – Robin Naylor und Jeremy Smith von der University of Warwick und Shqiponja Telhaj von der University of Sussex – ist dieser Mangel an Forschung überraschend angesichts der Tatsache, dass Arbeitgeber Rang Kandidaten nach Noten oder Noten erreicht tendenziell. Sie verweisen auf einen Bericht von 2010 aus der Vereinigung Graduate Recruiter die festgestellt, dass mehr als drei Viertel der Arbeitgeber herausgefiltert, Bewerber, die nicht mindestens einen oberen zweiten erreicht hatte.

Die neue Studie analysierte Daten von britischen Kohortenstudie für eine einzelne Gruppe von Absolventen, die in einer bestimmten Woche im April 1970 geboren und Schloss, die im Jahr 1991.

Telhaj und ihre Kollegen wurden durch die Tatsache geprägt, dass die Lücke im Ergebnis für die Jahre nach Studienabschluss konstant bleibt. "Wir erhalten eine Schätzung einer Lohn-Prämie von 7-8 % für einen guten Studienabschluss (erste oder obere Sekunde) im Vergleich zu einem geringeren Grad (eine niedrigere zweite oder Dritte) im Alter von 30 und 38. Wir betrachten die geschätzte Prämie um groß zu sein, wenn man bedenkt, dass unsere Schätzung der Prämie für einen geringeren Grad bezogen auf A-Level 11 % im Alter von 30 Jahren. "

Eine Schwankung in der Popularität von eine Universitätsausbildung scheint eine Wirkung auf langfristigen Ertragschancen zu haben. "Da mehr junge Menschen Grad, die Prämie für den Abschluss mit einer guten Klasse der Grad steigt, erhalten" beachten Sie die Akademiker.

"Wir finden auch, dass die Prämie verbunden mit der Verleihung des einen erstklassigen Grad (bezogen auf einen oberen zweiten) deutlich in der Periode der Expansion wuchs."

Die Wissenschaftler glauben, dass die UK-Grad-System kann muss differenzierter geworden, wenn Arbeitgeber sollen neue Rekruten besser auswählen zu können. Sie argumentieren: "Wenn Grad Klasse fungiert als grobe Sortierung Mechanismus für graduate Arbeitgeber, dann dies eine weitere Begründung für den aktuellen Trend im Vereinigten Königreich vom traditionellen System basierend auf Grad Klassifikationen und könnte gegenüber der Ausgabe von detailliertes Transkripte und Notendurchschnitte."

Partei-liebenden Studenten, die ein "Douglas" bekommen können Trost aus der Tatsache dieses Marktes Kräfte könnten am Ende die Kluft zwischen ihnen und ihren Kollegen, die am Ende mit einem "Geoff" dauern.

Die Akademiker-Hinweis: "Wenn die anhaltende Vermarktlichung der höheren Bildung im Vereinigten Königreich führt zu weiterer Inflation durch die Vergabe von einem höheren Anteil an guten Grad Grad, dann dies wahrscheinlich ist um die Prämie zu reduzieren."

• Die in diesem Artikel am 15. Februar 2016 geändert. Eine frühere Version im Sinne des Shiqponja Telhaj als Mann.