Haben Sie einen 2:2 Grad? Keine Panik – so kann man immer noch einen guten Job bekommen

Blick auf kleinere Unternehmen, Positionen, die ein "Desmond" Maß zu akzeptieren und betonen außerschulische Fähigkeiten um ein graduate Job suchen


"Ich war ausgebrannt. Ich wollte einen 2:1 und ich habe ganz in der Nähe – ich habe 58 % und einem 2:1 ist 60 %", sagt 23-Year-Old Bethany Norman, unter Hinweis auf das Grauen, wenn ihr Grad Ergebnis sie letzten Sommer bekam und es war nicht, was sie erhofft hatte. "Mein erste Gedanke war"Oh mein Gott, was ich zu tun?""

Entsprechend der höheren Bildung Statistikbehörde erhalten 70 % der Absolventen letztes Jahr einen 2:1 oder ein erster. Und mit einem 2:1 jetzt brauchte, um auf zu vielen Studiengängen, im Moment, Sie erkennen, dass Sie, Standard-Klassifizierung haben oft nicht die Note kann erschüttert.

Aber, sagt Donna Miller, europäischen und britischen HR Direktor der Enterprise Rent a Car, es muss nicht das Ende der Welt sein und Sie sollte nicht sicher fühlen, ist es zum Jahresende Ihre Karriereziele.

Die Autovermietung ist in diesem Jahr auf 1.400 graduate Management Trainees aus 30.000 Bewerber-Pool. Während immer auf seine Regelung stark ist, macht die Firma einen Punkt betonen, dass Grad Einteilung nicht Teil ihrer Auswahl-Gleichung ist.

"Jemand mit einem untereren Grad Grad könnte eine Menge von Fähigkeiten, die am Arbeitsplatz nützlich sind", sagt Miller. "Es könnte sein, sie mussten Vollzeit arbeiten, um ihr Studium zu finanzieren oder hatte Familie oder fürsorgliche Aufgaben haben oder nur getan haben, wirklich aktiv wertvolle außerschulische Aktivitäten auf dem Campus. Oft wird diese Art des Kandidaten viel interessanter als jemand sein, der hat einer erstes, aber nur selten außerhalb der Bibliothek einen Fuß gesetzt hat.

Bethany schiebt ihr Ergebnis auf Studien und arbeiten sich durch ihren Abschluss in Rechnungswesen und Finanzen von der London South Bank University finanzieren jonglieren müssen.

"Ich arbeitete 16 Stunden pro Woche als Buchhalter Assistent bei einer Filmfirma in Covent Garden,", sagt sie. "Es war ein guter Ort zum arbeiten aber es hat es viel schwerer, in Studien zu passen. Als vielen anderen Studenten in der Lage, über Ostern oder Weihnachten Feiertage zu überarbeiten waren, hatte ich zu arbeiten."

Trotz ihrer anfänglichen Enttäuschung arbeitet Bethany jetzt als Assistent Konten in eine Event-Firma namens Bluehat Group in der Nähe von London Bridge. Ihre Berufserfahrung sowie eine (immer noch gut), in der Tat ihr zustatten gestanden.

"Finance Director war gerne jemanden haben, der bereits mit anderen Fachleuten gearbeitet hatte", sagt sie. "Die Tatsache, dass mein Studium Cima [Chartered Institute of Management Accountants] akkreditiert ist auch geholfen." Meine Klasse kam nie als ein Problem."

Hast du ein 2:2 macht es Sinn, nicht keine übereilten Entscheidungen treffen. Die meisten Uni-Karriere-Teams sind dafür gerüstet und werden in der Lage zu beraten, entweder persönlich oder über Online-Ressourcen.

Beispielsweise führt der London School of Economics 11 Tipps, einschließlich des Werts der seitlich denken und schauen, ob, wenn man nicht mehr auf einen großen Plan, eine kleinere Arbeitgeber in Ihrem Fachgebiet noch eine Option sein könnte. Kleinere Unternehmen sind oft weniger gestört über Grad Noten und kann in der Tat bieten die Möglichkeit, ein breiteres Spektrum an Erfahrung und Verantwortung mehr schnell zu gewinnen.

Career Service der Universität Oxford macht auch dem Punkt, sechs Monate nach dem Abschluss, gibt es keinen signifikanten Unterschied zwischen Studenten, die ein 2:1 bekommen und diejenigen, die ein 2:2 in Bezug auf das Einstiegsgehalt bekommen oder den Prozentsatz, die sagen, sie sind immer noch arbeitslos und auf der Suche nach Arbeit.

Es betont, dass die Arbeitgeber oft mehr als Grad Grade oder Klassifizierung interessiert sind. Es rät daher Absolventen sich hart an den Fähigkeiten oder Erfahrungen, die sie über das Maß hinaus erlangt haben, die von den Arbeitgebern, ob von Berufserfahrung, außerschulische Aktivitäten und Hobbys bewertet werden könnte.

"Wenn eine Stellenanzeige klar sagt Kandidaten müssen einen 2:1 und du hast es nicht, dann müssen Sie zu überlegen, ob es Wert anwenden, ist", sagt Rob Gill, Absolventen, Studierende und Auszubildende Recruitment Manager bei Jaguar Land Rover. "Aber es ist lesenswert, die Formulierung sehr genau, um festzustellen, ob es keine Flexibilität. Sagt er "ideal" ein 2:1, zum Beispiel? In diesem Szenario kann es durchaus noch Anwendung lohnen."

Jaguar Land Rover, die rund 30.000 Menschen beschäftigt, einige 360 Absolventen September dieses Jahres nimmt und akzeptiert 2:2 Grad, zwar etwas unterhalb, und Sie kein Glück werden.

"Nur weil Sie haben nicht die Note, die Sie benötigt, um auf ein bestimmtes Programm oder für einen bestimmten Arbeitgeber gelten, nicht unbedingt abschreiben die Karriere, die Sie im Sinn hatte", sagt Gill. "Wenn Sie Berufserfahrung in Ihrem Wunschbereich bekommen können, kann es immer noch möglich sein. Wenn Sie schon einige Erfahrung werden Sie wird einen erfahrenen mieten und die Grad-Einstufung voraussichtlich weniger relevant werden."

Und denken Sie daran, dass auch wenn 70 % Ihrer Zeitgenossen ziemlich auf einem 2:1 sitzen oder zuerst das lässt immer noch eine große Minderheit, die, wie Sie, nicht, sagt Stephen Isherwood, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der Graduate Recruiter.

"Ich nie, ein Absolvent würde sagen es wird leicht sein, aber die Wahrscheinlichkeit ist, dass selbst wenn Sie einen geringeren Grad haben, es ist immer noch einen guten Job für Sie, da sein", sagt Isherwood. "Unsere Untersuchungen zeigen rund zwei Drittel unserer Mitglieder rekrutieren sich noch für Positionen zu Beginn dieses Jahres und Absolvent Stellenangebote werden wahrscheinlich von insgesamt rund 10 %."

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