Was für Chancen auf dem Arbeitsmarkt besser ist: Universität oder Lehrstellen?

Ausbildung können Ihnen einen Vorsprung bei der Arbeit, aber im Laufe ihres Lebens verdienen Absolventen £500.000 mehr als nicht-Absolventen

Wie viele Jugendliche hatte noch nie Lehrling Konstruktionsassistent Belinda Diangi betrachtet macht eine Lehre als Alternative zur A-Levels und Universität. "Um ehrlich zu sein, ich wusste nichts anderes," sagt sie. "Ich dachte, ich musste zur Universität zu gehen-ich wollte ein Englisch-Lehrer zu werden."

Diangi hatte seit Jahren Mode interessiert aber dachte, dass ein englische Grad mehr lohnen würde. "Universität ist so teuer ich hätte nicht gedacht, Mode zu studieren lohnt sich, wäre", sagt sie.

Sie ist nicht allein, wenn es darum geht, Studenten der Universität Weg ermutigt. Während weniger als ein Drittel der Job-Rollen werden voraussichtlich graduate Positionen bis zum Jahr 2022, zeigte neuere Forschungen von Stadt und Gilden, dass zwei Drittel der Jugendlichen planen, Universität, obwohl ein Drittel von ihnen nicht zu wissen, was sie studieren wollen.

Kirstie Donnelly, Geschäftsführer der Stadt und Gilden, sagt, dass die Lücke zwischen Studenten, die Universität und Vollzeitjobs durch jahrelange Rhetorik in Großbritannien verschärft hat, dass ", wenn Sie an die Universität gehen, Sie nicht gehen, bekommen einen Job, oder zumindest nicht eine gut bezahlte".

Die Abteilung für Business, Innovation and Skills festgestellt, dass im Jahr 2015 erwerbsfähiger Absolventen durchschnittlich £32.500 verglichen mit £22.000 für nicht-Absolventen verdienen würde. Forschung durch Website Jobs Adzuna fand auch, dass der Unterschied zwischen Lebenseinkommen Absolventinnen und -Absolventen auch möglicherweise größer als bisher angenommen – potenziell so hoch wie £500.000.

Ein Grad allein garantiert jedoch kein hohes Gehalt. Figuren aus dem Büro für nationale Statistiken zeigen, die mehr als ein Viertel der Absolventen im Jahr 2013 gezahlt wurden weniger als £11,10 eine Stunde im Durchschnitt für die betriebliche Ausbildung. In jüngerer Zeit, Sutton Vertrauen festgestellt, dass Menschen, die Stufe fünf Lehrstellen (entspricht einer Stiftung Grad) abgeschlossen hatte erwartet wurden, um £52.000 verdienen mehr über ihr Leben als Absolventen nicht-Elite-Universitäten.

"Wir brauchen mehr Vorbilder in Schulen gegen die Annahme, dass die Universität ist immer die beste Route – mehr Arbeitgeber im Gespräch mit Studenten über welche Fähigkeiten sie suchen und ehemaligen Auszubildenden, die ihre Erfahrungen teilen zu bekommen. Obligatorische Praktika muss auch wiedereingesetzt werden", sagt Donnelly.

Donnelly fügt hinzu, dass zwar einige Absolventen mehr verdienen, alle Absolventinnen und Absolventen haben, um die Schuldenlast Student, was Job tragen landet sie in – und fast die Hälfte der Absolventen am Ende nicht Absolvent Jobs. Mit den durchschnittlichen Schulden für Abgänger der Universität jetzt bei £44.000 können Auszubildende finden sich auf lange Sicht besser.

"Außerdem gibt es eine riesige Auswahl an höheren Grad Lehrstellen. Menschen erkennen nicht du musst nicht auf die Universität jetzt einen Anwalt, Ingenieur zu werden oder arbeiten in den Bereichen Finanzen, gehen "sagt Donnelly.

In der Tat, für diejenigen, die um Universität in eine Karriere zu überholen, gibt es keinen Mangel an Personalvermittler. Wettbewerb ist kein weniger steif. PriceWaterhouseCoopers hatten fast 12 Bewerbungen für jede höhere Ausbildung vor Ort es in 2014 angeboten, und Marks & Spencer hatte 100 für jeden Fleck auf ihrer Management-Systematik für Schulabgänger.

Jo Page, eine weiterführende Schule Karriere Berater mit Karrieren Wales unterstützt die Idee, dass es sollte ein einheitlicher Ansatz zur Bildung. "Wir befragen unsere Studenten im Jahr 10 und 12 zu sehen, die darüber nachdenken, Lehrstellen und priorisieren sie wie die meisten Menschen erkennen nicht, dass Ausbildung Anwendungen viel Zeit und Forschung als Hochschulbewerbungen erfordern."

Zugang zu unabhängigen Karriere Beratung ist unerlässlich, sagt sie, aber letztlich Studenten müssen abwägen, was für sie richtig ist, und viel Forschung zu tun. Wie Universitäten sind nicht alle Ausbildungsplätze gleich.

"Wir hatten ein junges Mädchen, das hartnäckig bis hin zur Schule zu gehen, um Universität war, aber dann bekam sie eine BBC-Ausbildung angeboten" Seite sagt. "sie hatte bereits Angebote für Universität und musste wirklich abzuwägen, welche man für gehen. Am Ende nahm sie die Ausbildung."

Zwar gibt es eine weit größere Vielfalt an Ausbildungs- und höhere Ausbildung verfügbar heute, als zuvor – Seite wurde vor kurzem geschickt eine Stellenanzeige für eine Hochzeit Planer Lehrling und Raumfahrttechnik ist eine weitere Option-Studenten müssen auch realistisch über ihre Entscheidungen sein. Während die Investitionskosten der Universität einschüchternd sind, sagt Seite Reise-oder Umzug ihrer Traum-Ausbildung auch Studenten abschrecken könnte.

"Viele Studenten unter Berücksichtigung Lehrstellen und höhere Ausbildung möglicherweise keinen Zugriff auf ihren eigenen Transport. Also wir sprechen mit der Schüler und bitten sie es bekommen könnte? Von Newport nach Lamby Weg, Cardiff, ist, dass beispielsweise drei Busse. Das ist erschwinglich, auf ein Lehrling Gehalt?"

Während in Großunternehmen wie Penguin Notwasserung Grad Anforderungen ein neuer Trend wurde, erfordern eine Reihe von Arbeitgebern noch Grad. Das Verhältnis von Diplom-Absolvent Jobs schwankt auch um das Land mit einem Bericht im vergangenen Sommer festgestellt, dass 60 % der Arbeitsplätze in London bis zum Jahr 2022 ein bestimmtes Maß erfordern wird.

Diangi noch nicht darüber nachgedacht, jetzt Universität für eine Weile, aber. Nach der Entscheidung, brechen die Oberstufe, im Dezember beendete sie ihre 18-monatige Ausbildung am Darling Kleidung während des Studiums für drei Diploms am Collegium Mode eingeben. Mit 19 Jahren ist Diangi jetzt junior Designer mit der Firma auf £18.000 pro Jahr.

"Ich hatte noch nie einen Tag in meinem Leben vor Beginn der Ausbildung gearbeitet und als ich anfing, ich dachte nicht, dass ich so schnell so intensiv mit der Firma bekommen würde." Ich dachte, ich an der Seitenlinie arbeiten würden", sagt sie.

"Es ist interessant, da wir hatten Uni-Absolventen, die das Team zu verstärken und sie waren nicht so zuversichtlich wie ich erwartet hatte, inzwischen alles, was die Auszubildenden ins kalte Wasser geworfen wurden."

Mit viele Arbeitgeber haben Bedenken, dass Hochschulabsolventen nicht am Arbeitsplatz bereit sind sagte Diangi ihre Ausbildung schob sie schneller Reifen und gab ihr die Chance, um dringend benötigte Berufserfahrung. "Ich bin froh, dass ich diesen Weg nahm, wie ich weit mehr haben als zu erleben, wenn mein Jahr Gruppe von Hochschulabsolventen Mode herauskommen", sagt sie. "Ich habe einen Vorsprung hatte."

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