Wenn Frauen wollen, um beruflich weiterzukommen, wirst sie brauche etwas Hilfe von den Männern

Männer haben eine wichtige Rolle spielen im Kampf um Gleichstellung der Geschlechter auf den höchsten Ebenen des Unternehmens

Heute Frauen 47 % der UK Belegschaft ausmachen aber nur 23,5 % der Aufsichtsfunktionen im FTSE 100-Unternehmen halten.

Während Männer senior und Board-Level Positionen dominieren, ist es wichtig zu bedenken, dass diese Männer auch Teil des Kampfes um Gleichberechtigung sind. Männer können eine wichtige Rolle in der Förderung von Frauen am Arbeitsplatz: Dies sollte nicht nur das traditionelle Frauennetzwerk oder die geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen gelassen werden.

So können welche Schritte Männer nehmen, um die Frauen in ihren Organisationen zu stärken und für eine gerechtere Zukunft bewegen?

Lassen Sie sie sprechen

Letzte Woche sah ich eine Episode von einem meiner Lieblings-amerikanischen Radio-Shows auf YouTube. Es gibt zwei Hosts, ein Mann und eine Frau. Sie waren einen populären Musiker interviewen und während ich beobachtete, dämmerte es mir wie oft die männlichen Co-Gastgeber übernahm: die Show ist auch nach ihm benannt. Er sitzt auf der einen Seite von sich selbst, während sein Co-Kommentator neben ihren Gästen ihm gegenüber sitzt. Er fragt den Großteil der Fragen, während die weiblichen Host überlassen wird, um Stereotypen Fragen zu stellen, wie z. B. "Sie eine Freundin haben?"

Männer sollten nicht von einer Kollegin bedroht werden. Stattdessen sollten sie lernen, ihre Differenzen zu umarmen und zu ihrem Vorteil nutzen. Laut einem aktuellen Bericht von Bremssattel sind MitarbeiterInnen überzeugende führend am Arbeitsplatz, weil sie dazu neigen, empathischer Zuhörer. Frauen verstehen dadurch irgendwelche Einwände oder Bedenken, andere haben und wissen, wie man effektiv eine Antwort zu formulieren. Also, wenn Sie Ihre Kollegin zu einem Treffen zu bringen oder erlauben es ihr, das Gespräch zu führen sie in der Lage, einen deal zu schließen oder Konflikt lösen zu helfen.

Seien Sie flexibel und bieten Sie Möglichkeiten für die Entwicklung

Unsere Arbeitsweise hat in den letzten 10 Jahren dramatisch verändert und die Weiterentwicklung der Technologie bedeutet, es wird sich weiterentwickeln. Ein Geschäft haben Mitarbeiter, die Teil des gleichen Teams sind aber haben ihren Sitz in verschiedenen Büros, oder arbeiten Vollzeit von zu Hause aus. Diese Flexibilität könnten mehr Frauen ermutigen, vorab auf der Karriereleiter weiter, weil sie wissen, dass es eine Möglichkeit, familiäre Verpflichtungen später im Berufsleben zu balancieren. Mit einer unterstützenden Manager, versteht dies und hat Verständnis für die Herausforderungen für Frauen, kann wirklich einen Unterschied, das Fortschreiten der Frauen am Arbeitsplatz machen.

Anlässlich einer Veranstaltung, diskutiert Feilim Mackle, Sales and Service Director bei O2, Wege, in denen Männer Frauen bei der Arbeit zu stärken. Feilim führt ein überwiegend weibliches Team und erklärte: "Wenn wir sind, um nachhaltige und dauerhafte Veränderungen zu erreichen haben wir alle eine Rolle spielen bei der Schaffung einer starken Pipeline weiblicher Talente in britischen Unternehmen. Bei O2 haben wir einige fantastische Initiativen zu tun genau das, wie engagierte Women in Leadership-Programmen, eine Frauen Netzwerk und einer Kultur, die flexibles Arbeiten ermöglicht."

Manager könnten auch Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Mitarbeiter. Tarai Makawa, eine hauseigene Solicitor bei automotive engineering Consultancy Horiba Mira, erzählte mir, wie "ihre männlichen Vorgesetzten mich ermutigt, meinen Master beginnen, weil er wollte, dass ich innerhalb unserer Abteilung zu entwickeln. Er unterstützt mich auch jährliche IFLR Women in Business Law Forum zu besuchen, damit ich mehr Frauen in meinem Beruf erfüllen könnte, wie unsere Branche überwiegend männlich ist. Dies hat mich selbstbewusster und geschätzt bei der Arbeit gemacht".

Laden Sie sie auf den Tisch

Wenn Queen Bee-Syndrom (wo Frauen in leitenden Positionen den Honig für sich behalten) wirklich ein Mythos ist, bedeutet dies, dass die Männer, die in Verwaltungsräten sitzen einfach mehr Männer einstellen. Der einzige Weg, um Frauen bei der Arbeit wirklich zu stärken ist geben ihnen die Chance, am Tisch zu sitzen, wo wichtige unternehmerische Entscheidungen getroffen werden. Männer, die in Verwaltungsräten sitzen sollten mehr Frauen ermutigen, gelten für diese Positionen und fordern das Ungleichgewicht mit ihren Kollegen.

Es gibt viele Dinge, die Männer bei der Arbeit um Frauen tun können. Diese Schritte können sein, groß oder klein, und Sie müssen kein Manager um einen Unterschied machen können. Sie könnte einfach eine Frauen Netzwerk in Ihrem Unternehmen oder die Branche, in der Debatte zu engagieren anmelden. Wenn Sie einen leitenden Position halten, könnte Sie sponsor oder mentor eine Arbeitnehmerin, so dass sie die richtigen Verbindungen und sichtbar im gesamten Unternehmen.

Wir sollten Männer ermutigen, Champion Frauen und scheuen sich nicht zu sprechen und denken über den Tellerrand. Wenn wir Frauen am Arbeitsplatz fördern wollen, ist die Unterstützung ihrer Kollegen, männlich und weiblich, entscheidend. Nur durch Zusammenarbeit können wir wirklich gleichberechtigten Vertretung auf den höchsten Ebenen des Unternehmens erreichen.