Wer ist Ihr Chef im Zaum halten?

Mächtigen Führer brauchen Mitarbeiter, um sie in Schach zu halten.

Neue Untersuchungen von Forschern verschiedener Schulen, einschließlich der Brigham Young University (BYU) und der University of Texas, die Studie ergab, dass mächtige Menschen weniger wahrscheinlich sind, finden Sie unter Einschränkungen bei der Verfolgung ihrer Ziele, während Gegenstücke Niederleistungs-mehr über die Risiken um sie herum sind.

BYU Geschäft Professor und Studie Co-Autor Katie Liljenquist, dass Unternehmen sagte, die Tendencyof ihrer mächtigsten Mitglieder, ohne zu springen, zu antizipieren.

"Das Mittel ist es, sie mit Menschen umgeben, die anderen Winkeln zu sehen oder kann eine Rolle des Teufels auf Risiko hinweisen", sagte sie. "Interessant ist, ist die Low-Power-Mitglieder der Organisation sind bestens gerüstet, um dies zu tun."

Liljenquist sagte, dass erfolgreiche Unternehmen sind diejenigen, die in der Lage sind, beide Arten von Arbeitskräften auszugleichen.

"Sie brauchen die Menschen mit, dass das uneingeschränkte Vertrauen und Optimismus und die Bereitschaft, große Risiken einzugehen, aber Sie brauchen diese Niederleistungs-Einzelpersonen, die sagen," Hey, warte eine Sekunde. Wir identifizieren die Fallstricke "" sie sagte.

Schlussfolgerungen der Studie beruhten teilweise auf mehrere Experimente, darunter eine, die gemessen, wie Energie Speicher für Ziel-Erleichterung oder Ziel-einschränkende Informationen betrifft. Die Forscher erhielten die Teilnehmer ein Ziel, wie Reisen in den Amazonas und dann informiert sie mit einer Reihe von Aussagen über das neue Unternehmen. Die Hälfte der Aussagen waren Ziel einschränken, wie z. B. "Sie fürchten einige der einheimischen Tiere", und die Hälfte waren Ziel zu erleichtern, wie "Haben Sie Vorkenntnisse Dschungel zu besuchen."

Die Forscher fanden heraus, dass High-Power-Teilnehmer weniger Ziel einschränkende Informationen erinnert als Niederleistungs-Teilnehmer haben.

In einem zweiten Experiment mussten die Teilnehmer ein Märchen über ein König und seine Prinzessin Tochter zu beenden. Die Ergebnisse zeigten, dass mächtige Leute sogar Bedrohungen begreifen nicht, bei der Erstellung von imaginärer Erzählungen.

Texas-Professor und Studie Erstautor Jennifer Whitson Donald Trump als perfekte Instanz eines Führers angeboten deren Vertrauen Geschäftsentscheidungen führt. Als Beispiel verweist sie auf die erste Staffel der Reality-Show "The Apprentice", während die Trump die Show Gewinner eine Chance, den Bau des Trump Tower in Chicago, verwalten angeboten, obwohl das Gebäude noch vollständig von der Stadt genehmigt hatte nicht.

"Es war dieses unglaubliche Vertrauen", sagte Whitson. "Er hatte alle seine Enten in Folge noch keine, aber er handelte. "Und es funktionierte für ihn."

Liljenquist warnte jedoch, dass Nichtbeachtung der Zwänge gewichtige Auswirkungen führen kann.

"Obwohl Blindheit gegenüber Einschränkungen die mächtige eher bereit machen kann, ihre Ziele zu verfolgen, ihre Bereitschaft, zu springen, bevor sie suchen auch säen kann der Fall derjenigen, die auf sie angewiesen sind und ihre eigenen," sagte sie. "Macht oft verewigt sich und führen zu großen Sachen, aber wenn mächtige Leute durch unerwartete Herausforderungen aus heiterem Himmel sind, können sie crash and burn."

Die Studie, die in einer kommenden Ausgabe des Journal of Experimental Social Psychology veröffentlicht werden soll, enthalten auch Beiträge von den Forschern von der Columbia University, New York University, Stanford University und der University of Colorado-Boulder.

Wurde diese Geschichte von BusinessNewsDaily, eine Schwester Website LiveScience zur Verfügung gestellt. Folgen Sie Tschad Brooks auf Twitter @cbrooks76 oder BusinessNewsDaily @BNDarticles. Wir sind auch auf Facebook & Google +.