Will die CBI strengere Streik Gesetze, sollte es eine eigene Standards anzuheben.

Bosse wollen höhere Wahlbeteiligung bei Streik stimmen, aber scheinen glücklich, dass CBI Umfragen auf winzige Proben der Mitglieder basieren

Mann die Barrikaden! Die Arbeiter sind vereint! Darüber hinaus sind Nein, eigentlich nicht. Dies könnte als eine Überraschung für diejenigen, die mit Rohr Streiks auseinandersetzen oder frustriert Vielflieger mit British Airways – kommen aber die Nation wird durch die Streit-freie Zeit in den Arbeitsbeziehungen seit 80 Jahren.

Die Anzahl der Arbeitstage verloren zu Arbeitskampfmaßnahmen sank auf 145.000 in den zwölf Monaten bis März – die niedrigste seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1931 nach dem Office for National Statistics. Die Gewerkschaftsbewegung angekreidet eine Reihe von Transport Arbeitsniederlegungen. Aber andere Ausfälle schrumpfte in kleine Fische – in einem Coca-Cola-Werk in Edmonton, ein Tunnock Teekuchen Fabrik in Schottland und bei Heinz gebackene Bohnen in Wigan.

Dies ist keine einmalige Sache. Streiks sind seit Jahrzehnten auf einem Abwärtstrend: zwischen 1940 und 1990, Arbeitskampfmaßnahmen konsequent ausgelöscht, mehr als 1 Million Arbeitstage pro Jahr. Die Wirtschaft hat Abkehr von der Produktion verlagert und Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist gefallen, sind wir ein viel fügsamer Haufen geworden. Arbeitgeber sind noch nicht zufrieden.

Ein gutes Stück des Kabinetts stellte sich heraus am Mittwoch für die CBI Jahresessen im Londoner Grosvenor House Hotel: Diners enthalten, Nick Clegg, Vince Cable, Philip Hammond und Eric Pickles. Sie brach das Brot mit Geschäft Chefs von BT es Ian Livingston, Barclays' Bob Diamond und Glencores Simon Murray. Und sie hörten auf einen leidenschaftlichen Appell vom scheidenden Präsidenten der CBI, Helen Alexander: "Streiks die Öffentlichkeit zu stören und sind schlecht für Wachstum."_FITTED "Wir wollen sicher sein, dass kein Streik fortfahren kann, es sei denn, es hat die klare Unterstützung von mindestens 40 % der Belegschaft verlost."

Großbritanniens größte Geschäft Lobby-Organisation hat teilweise durch eine aktuelle RMT-Streikurabstimmung mit der Londoner U-Bahn verzinkt worden, in denen nur 36 % der Mitglieder die Mühe gemacht, zu stimmen. Und das corporate Rumpeln ist ein sicheres Zeichen der Sorge, die gibt es Probleme beim Brauen: Gewerkschaften des öffentlichen Sektors sind für einen Aktionstag am 30. Juni als Beamte konnte mitmachen Lehrer Arbeitsniederlegungen protestieren in Rente Änderungen vorbereiten. Mehr als 500.000 Menschen teilnehmen konnte, bringt Schulen, Gerichte und Whitehall zum Stillstand in einen Streik soll Auftakt einer öffentlichen Sektor Sommer der Unzufriedenheit.

Jeder Stillstand, sei es staatlichen oder privaten Sektors behindert Unternehmen. Der CBI Direktor der Beschäftigung, Neil Carberry, sagt: "Streiks sind grundsätzlich störend, ob sie die öffentlichen oder privaten Sektor auswirken. Was wir sehen wollen, ist, dass alle betroffenen Gewerkschaften wirkliche Unterstützung innerhalb der Belegschaft nachweisen können, die sie in den Streik aufrufen."

Einige der CBI kleinere Vorschläge sind konstruktiv. Die Arbeitgeber wollen 14, anstatt sieben Tage im Voraus Streik Termine – die mehr Zeit für Verhandlungen ermöglichen könnte. Und eine obligatorische ordentlich veraltete Gewerkschaftsmitgliedschaft Listen ist längst überfällig. Aber eine Wahlbeteiligung Verpflichtung auf Streik Stimmzettel ist zweifelhaft. Es wird davon ausgegangen, dass wer verzichtet gegen Aktion stimmt. Und wäre es demokratisch einzigartig – mit Ausnahme der Anerkennung einer Gewerkschaft, keine andere Wahl in Großbritannien erhebt eine "40 % der Wähler" Hürde auf ein Ja.

Es ist schon schwierig, einen legalen Streik zu halten. Arbeitgebern gelingt es routinemäßig umkippen Stimmzettel in den Gerichten auf technische Aspekte. Und mit Löhnen nicht Schritt halten mit der Entwicklung der Lebenshaltungskosten, einige Mitarbeiter sind bereit, die Würfel zu werfen, Fuß aus einer Laune heraus. Sarah Veale, Leiter der Arbeitnehmerrechte bei Trades Union Congress, sagt jede Belegschaft getrieben bis hin zur Streik hat eine Beschwerde spiegelt "eine zugrunde liegende Lärm" in einer unglücklich am Arbeitsplatz: "Wir brauchen eine Art der kontrollierten Mittel dieser Art von Beschwerde coming out haben."

In seiner täglichen stumpfsinniger für die Geschäftswelt liebt das CBI, churn Umfragen Geltendmachung seiner Mitglieder Ansichten. Rund 42 % der Arbeitgeber sind besorgt über Schulabgänger-grundlegende Englischkenntnisse, behauptet es getrost letzte Woche. Und 30,4 m Urlaubstage falsche Krankheit ergriffenen Arbeiter werfen "Sickies" Kosten der Wirtschaft £2 .7bn letztes Jahr. Der Beweis für die letztere Feststellung? Antworten von 223 Arbeitgeber – winzig im Vergleich zu der CBI-Mitgliedschaft von 240.000 Unternehmen. Kaum eine solide Basis für eine Organisation, die so leidenschaftlich an beschlussfähig Wahlbeteiligung in Arbeitsplatz Demokratie glaubt.