Wollen, so zu tun, du bist eine Feministin, aber tun nichts? Sprechen Sie über Frauen in Aufsichtsräten

Die Frauen auf Bretter Erzählung ist eine gefährliche Ablenkung, entworfen, um den Fokus vom wirklichen Probleme nehmen, die tatsächlich das Leben der Frauen verbessern

Chemisch reinigen Ihre Macht Anzüge, Damen, ist es Frauen in Vorständen Saison wieder!

Wenn 1 Million Spin-Doktoren für 1 Million Jahre arbeitete, konnte nicht sie kommen mit einen besseren Weg für corporate Australien, öffentlich seine Kleidungsstücke über Geschlecht Ungerechtigkeit zerreißen, dabei fast nichts, um das Leben von Frauen zu verbessern. Es ist Absichtserklärung, belanglos, unumstritten. Geht darum, mehr Frauen in Vorständen ermöglicht es den Menschen kein Interesse an feministische Themen, wie sie bestrebt sind, einen echten Unterschied zu klingen. Und das beste ist, saugt es kostbare Sendezeit und Kolumnen aus weit wichtigere Probleme, in denen große Unternehmen eine wichtige Rolle spielen.

Letzte Woche war es die Australian Council of Superannuation Investors drängt auf mehr Gleichstellung der Geschlechter in der kleinen Gruppe von Menschen, die Australiens größte Unternehmen betreiben.

ACSI Gordon Hagart, der gestern geboren, war nicht, räumt ein, dass die Unterrepräsentation der Frauen ist eine Funktion der systemischen Wirtschaftsfragen:

Die Wirtschaft wurde in einer Weise eingerichtet, die Frauen nicht begünstigt...

Also ich denke, es geht um einen Übergang in der Gesamtwirtschaft, die notwendig ist, darüber, dass eine starke Pipeline große weibliche Führungskräfte coming up durch die Reihen.

Neugierig, Asci vorgeschlagene Quote von 30 % gerade hocken, um diese Probleme anzugehen. Hagart scheint nicht zu sehr damit beschäftigt zu diskutieren, welche strukturellen Sexismus tatsächlich ist, wie es durch den Kapitalismus vermittelt wird oder Auswirkungen auf Frauen, die bereits von anderen Formen der Unterdrückung wie Rassismus oder Armut leiden.

Auch wenn wir Hagart streng beim Wort zu nehmen, ist es nicht klar, dass Quoten viele positive Auswirkungen über strenge gegenständliche Gleichheit haben. Für einen Einblick in die Ergebnisse der brute-Force, hinzufügen-Frauen-und-Stir-Ansatz suchen wir für die Australian Labor Party, die ist seit Jahrzehnten Quoten und hat infolgedessen Frauenanteil erhöht. Aber Annabel Crabb verweist auf die Herausforderungen für die Frauen:

Natürlich gibt es Frauen in der Politik, die gegen den Trend und haben Babys im Büro, und sie sind erstaunlich. Wenn Jonglieren eine olympische Sportart waren, wäre diese Damen nie auf dem Podium. [...]

Was ist der einfachste Weg, um ein erfülltes Leben in der Politik haben? Haben Sie einen nichtberufstätige Ehepartner oder haben Sie Kinder überhaupt keinen.

Was ist also das Problem? Oh, dass alte Ente: unbezahlte, unterbewertete Fortpflanzungs- und fürsorgliche Arbeit und andere nominell Privatsphäre-Probleme, die mit der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage konkurrieren, die Frauen in bezahlte Arbeit engagieren. Die Symptome dieses Problems sehen sehr unterschiedlich, je nachdem wo Sie sind auf der sozio-ökonomischen Leiter, und noch schlimmer, die weiteren unten gehen Sie. Wir könnten anfangen, Probleme wie schlecht kompensierte Büro Arbeitsplätze, Lohngefälle, weit verbreiteten Diskriminierung von schwangeren Arbeitnehmerinnen – Nein, lasst uns einfach mehr Frauen in Vorständen bekommen.

Auch wenn Quoten umgesetzt werden dienen sie die Interessen der Unternehmen, nicht Frauen als Klasse oder auch die Frauen, die sie vorgeben zu unterstützen. Sie sind eine Lehrbuch Bandaid Lösung, die Unzufriedenheit mit dem Status Quo, um mehr Arbeit aus wohlhabenden Frauen Wringen, während gesunde funktionieren für Arbeitnehmer mit Familien Blockadepolitik Gespräche über wie sozio-ökonomischen Beziehungen behindern die Nutzung eignet.

Unser Familienleben, unsere Beziehungen und unsere Kinder sind, warum die meisten von uns selbst aus dem Bett jeden Tag ziehen Sie um zur Arbeit zu gehen. Es spielt keine Rolle ob du bist eine hochfliegende Geschäftsfrau, eine alleinerziehende Mutter oder ein Vater, dessen Aufgabe begrenzt die Menge der Zeit kann er mit seiner Partnerin und Kinder: das ist das Zeug, was wirklich zählt. Auch der Begriff "Work-Life-Balance" verdeckt die Idee, dass die Wirtschaft eine instrumentelle Kraft, anstatt seine eigene Quelle des Wertes berücksichtigt werden sollten. Der Ball, auf dem wir alle unsere im Auge behalten sollte, fördert menschlichen Entwicklung.