Es ist Zeit für Arbeitgeber aufstehen, um Täter zu Opfern häuslicher Gewalt zurück

Mit Australien haben Leiden ein häuslicher Gewalt "Epidemie" Arbeitgeber eine Verantwortung zum Schutz der Sicherheit und Job Sicherheit der Opfer

Arbeitgeber beginnen, häusliche Gewalt ernst zu nehmen. Im November veröffentlichte die Bundesregierung Arbeitsplatz Gender Gleichheit Agentur ihrer 2015 Gleichstellung der Geschlechter-Scorecard (Pdf). Eines der Ergebnisse, die sticht war, dass Arbeitgeber zunehmend ihre Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter erleben häusliche Gewalt anerkennen. Fast 35 % der australischen Organisationen haben nun eine häusliche Gewalt Politik oder Strategie.

Es ist höchste Zeit. Australien ist eine Epidemie häusliche Gewalt erleben. Im Jahr 2014 zeigten zahlen, dass eine Frau in Australien eher im eigenen Haus durch ihre männlichen Partner als von jemand anderem getötet werden.

Die Forschung zeigt Gewalt in der Partnerschaft zu den vermeidbaren Todesursache für Frauen zwischen 15 und 44 Jahren. Es gibt zweifellos männliche Opfer häuslicher Gewalt ist überwältigend von Frauen erfahren

Zum Glück wo es eine private Angelegenheit einmal galt, Befürworter wie Rosie Batty haben unermüdlich gearbeitet, um diese Stille zu zerbrechen und Dynamik scheint Montage werden, um häusliche Gewalt, ins Freie zu erzwingen und Gemeinschaft Einstellung grundlegend zu verändern.

Die Lösungen sind komplex und jeder in der Gemeinschaft hat eine Rolle zu spielen, aber Arbeitgeber müssen überlegen, einen eigenen Beitrag und wie sie unterstützen können und unterstützen Sie Mitarbeiter, die in den Händen von den Tätern häuslicher Gewalt leiden. Sie berücksichtigen auch ihre Verantwortung, wenn es darum geht die Täter, die auch ihre Mitarbeiter sein kann.

Gewalt in der Familie ist etwas, das meisten Arbeitsplätze auswirkt. Gemäß ABS, innerhalb der Anzahl der Frauen, die erlebt haben, oder gegenwärtig, Gewalt zwischen 55 und 70 % sind in der bezahlten Mitarbeiter – etwa 800.000 Frauen (Pdf).

Gewalt in der Familie dürfte für die einzelnen Opfer ihre Fähigkeit zur Arbeit zu gehen, ihre Leistung und ihre Produktivität auswirken. Es hat auch Auswirkungen auf das Endergebnis für Organisationen. KPMG schätzt, dass bis zum Jahr 2021, häuslicher und familiärer Gewalt Australian Business $609 m pro Jahr (Pdf) Kosten wird.

Trotz der besten Bemühungen der Opfer, ihr Berufsleben aus ihrem Privatleben zu trennen zu Arbeit und nach Hause Sphären oft verwischen. Wenn jemand schikaniert und missbraucht zu Hause, am Arbeitsplatz wird fast immer betroffen sein.

Täter erschweren oft Opfer, Arbeit, manchmal durch missbräuchliche Anrufe und e-Mails zu besuchen. Täter, Opfer an ihrem Arbeitsplatz zu finden, die Sicherheit und Haftungsfragen darstellt, versuchen können und Kollegen auch ausgerichtet werden. Schutzes der Sicherheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz der Opfer und andere Mitarbeiter muss ein erster wichtiger Schritt für die Arbeitgeber sein.

Und darüber hinaus ein Fokus auf körperliche Gesundheit und Sicherheit, den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und Sicherheit (OH & S) Tagesordnung hat jetzt erweitert, um psychische Gesundheit und Wohlbefinden sind. Führende Arbeitgeber haben herausgefunden, dass ermutigende Arbeitnehmer gesünder – und in diesen Fällen sicherer – bedeutet, dass sie engagiert und produktiv sind.

In Ländern wie Kanada (Pdf) haften Arbeitgeber ausdrücklich gesetzlich OH & S für Unternehmen Risikobewertungen von häuslicher Gewalt, der in den Arbeitsplatz erweitert und für die Schaffung präventiver Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Bedrohungen oder Angriffe.

Gesetzlichen Schutz für die Opfer bei der Arbeit ist in Australien begrenzt. Die Fair Work Act ermöglicht den Mitarbeitern, die häusliche Gewalt erleben, oder Unterstützung von Familienangehörigen, die Opfer, das Recht auf flexible Arbeitszeitregelungen sind. Allerdings gibt es kein Recht auf Berufung, wenn dieser Antrag abgelehnt wird.

Derzeit lassen Sie etwa 860 Unternehmen enthaltenen Vereinbarungen quer durch Australien 10 Tage bezahlten häuslicher Gewalt – für fast 2 Millionen Arbeitnehmer. Und der australische Rat der Trade Unions (ACTU) hat einen Anspruch vor der Fair Work-Kommission, dieser Urlaubsanspruch für alle Arbeitnehmer zu verlängern.

Einige von Australiens größten Unternehmen, darunter McDonalds Australien und KPMG haben dazu geführt, dass die Art und Weise Unterstützung von Opfern von häuslicher Gewalt. Im Januar kündigte Telstra, dass Mitarbeiter, die Opfer häuslicher Gewalt wurden weitere 10 Tage des bezahlten Jahresurlaubs zugreifen können. Dies baut auf die bestehende Unterstützung für alle Opfer von häuslicher Gewalt, mit stillen Telefonnummern angeboten kostenlos und 5.000 Smartphones, jedes ausgestattet mit $30 anrechnen, gespendet zu häuslicher Gewalt in ganz Australien.

Die Belege dafür, dass diese Art der Unterstützung macht einen echten Unterschied mit einer ACTU Arbeitgeber Umfrage zeigt überwiegend positive Ergebnisse. Ein Drittel der Befragten berichteten mindestens einen Urlaubsantrag für häusliche Gewalt in den letzten 12 Monaten mit nur zwei bis drei Tage in der Regel als Urlaub genommen.

Arbeitsmoral erhöht und Mitarbeiter fühlten sich sicherer, unterstützten und frei von Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Eine Viertel der Arbeitgeber habe Anfragen für alternative Arbeitsregelungen, wie z. B. geändert, Startzeiten, Parkplatz oder eine Änderung der Telefonnummer zur Verbesserung der Sicherheit von Opfern verlegt. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass für eine kleinere Impost Arbeitgeber einen großen Unterschied für das Leben ihrer Mitarbeiter machen können.

Arbeitsplätze müssen auch eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Beantwortung von Tätern häuslicher und familiärer Gewalt. US-Forschung (Pdf) hat festgestellt, dass in mehr als zwei Drittel der Fälle Mitarbeitern bewusst ist, dass ein Kollege Missbrauch begangen wird. Und doch, die Studie ergab, dass nur selten tun Kollegen oder Vorgesetzten die Täter, Hilfe wie Beratung, Ressourcen oder Unterstützung anbieten, oder ein Täter über die Folgen von häuslicher Gewalt zu warnen.

In der gleichen Weise, dass den meisten Arbeitsplätzen jetzt eine Null-Toleranz-Politik für Belästigung und Diskriminierung haben müssen Arbeitgeber klar machen, dass missbräuchliches Verhalten inakzeptabel ist, unabhängig davon, ob es am Arbeitsplatz stattfindet.

Interventionen, konzentrierte sich auf Täter am Arbeitsplatz sind in Australien noch in den Kinderschuhen, aber Anwendung starke Standards rund um Verhalten der Mitarbeiter unternehmerisch sinnvoll, sowohl ethisch als auch in Bezug auf die Reputation des Unternehmens.

Schließlich ist eines der wichtigsten Dinge für Arbeitsplätze zu prüfen, ihre Rolle bei der Schaffung von Kulturen, in denen häuslicher Gewalt akzeptabel bleibt. Gewalt gegen Frauen und Kinder gehört ein umfassenderes Bild über die Ungleichheit der Geschlechter.

Diese Ungleichheit wird alle Möglichkeiten gesehen, dass Frauen nicht bewertet und nicht behandelten als gleich im privaten und öffentlichen Lebens – ungleiche Bezahlung missachtet werden; Klischees über Männer und Frauen was können und was nicht; im Bereich der häuslichen Pflichten; in Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Als unsere Watch hat darauf hingewiesen, also kurz und bündig, Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist der Kern von häuslicher Gewalt, und es ist das Herzstück der Lösung. Weitere Arbeitsplätze müssen nehmen Sie die Herausforderung inklusive Kulturen, die dazu beitragen, die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern am Ende zu schaffen.