Hilfe, mein Chef will meine Zahlen zu schneiden!

Q habe ich für meinen Arbeitgeber seit 25 Jahren gearbeitet. Vor ein paar Wochen teilte mir mein Chef ich hatte, erreichte die Spitze der meine Tarifgruppe und erhält nur die jährliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten, die ich angenommen.

Ich habe da einen neuen Direktor gemeldet, dass ich, dass der Lebenshaltungskosten zu erhöhen erhalten bis meine Kollegen mich aufzuholen. Er erzählte mir, dass der Lohnskala für die Position nicht mehr vorhanden ist und er uns alle auf den gleichen Lohn will. Ein paar Jahre her, als wir zusätzliche Aufgaben übernommen meinen Kolleginnen und Kollegen eine jährliche Steigerung von £500, erhielten die ich nicht war. Der Unterschied in unsere Gehälter ist etwa £700 pro Jahr.

A wir werden ans Eingemachte in einem Augenblick, aber seien wir klar, dass ich fest auf Ihrer Seite. Es ist bewundernswert, wollen eine transparente Tarif-/Gehaltsstruktur wo jeder gleich bezahlt wird. Aber der Weg, dass die Gleichstellung zu erreichen ist, alle anderen geben eine Gehaltserhöhung nicht für die Bezahlung eines Mitarbeiters - zu kürzen, denn wenn man eine Entwicklung der Lebenshaltungskosten steigen, angesichts der aktuellen Inflation nicht genau was Ihr Unternehmen tut.

Wie sollten Sie reagieren? Es ist bedauerlich, dass Sie zuvor, dass andere Leute Lohnerhöhungen gegeben werden sollte angenommen wenn Sie sich nicht, wie ich frage mich, ob Ihr Arbeitgeber jetzt Vorteil davon beansprucht. Und es ist hart, dass Ihr Manager und neuer Direktor sind nicht sogar Ihnen die gleiche Meldung geben - in der Regel ich vorschlagen würde, Ihr unmittelbarer Chef über die Situation zu sehen, aber es klingt nicht, als ob er wirklich auf dem laufenden es ist.

Jedoch wird gegen einen neuen Direktor nicht einfach sein. Also vielleicht gehen und Ihr Chef mit dem Ziel, bekommen ihn auf Seite zuerst zu sehen. Erklären Sie, dass Sie kein Aufhebens über die tarifliche machen (ich glaube, Sie müssen Ihre Schlachten zu holen und auf Pay-Struktur des Unternehmens, nicht einer von ihnen), aber Fragen, ob er erklären kann, warum Sie historisch mehr als Ihre Kollegen bezahlt wurden. Vielleicht führen Sie besser als sie? Vielleicht haben Sie nur besser verhandelt? So oder so, gibt es absolut keinen Grund, warum Sie jetzt dafür bestraft werden sollte.

Dann Fragen Sie Ihren Chef, wie er den Direktor Ansatz würde; Er kann anbieten, es für Sie tun. Wenn dies nicht der Fall ist, Fragen, ob er bereit wäre, zu einem Treffen mit Ihnen kommen und Ihnen helfen, Ihren Fall auf einen Anstieg der Lebenshaltungskosten.

Keine Freude mit diesem? Du musst nicht alleine. Fest, was Sie erreichen wollen: Ihren Lebenshaltungskosten steigen, unabhängig davon, was andere Menschen verdienen. Klar sein, dass die Tatsache, dass, die ihre Kolleginnen und Kollegen für ihre Arbeit unterbezahlt werden sind, Sie und Ihr Gehalt nicht beeinflussen sollte. Erklären Sie, dass Sie guten Willens in diesem Bereich gezeigt haben, bevor Sie sind verpflichtet, die Gesellschaft, weil Sie für die Arbeit, die Sie und Ihre Leistung belohnt werden voraussichtlich in diesem Jahr eine Lohnkürzung nicht verdient.

Viel Glück und ich hoffe, dass Ihr neue Direktor Sinn sieht. Es scheint mir, dass aus Gründen der Einsparung von ein paar hundert Pfund Arbeitgeber versuchen und profitieren Sie von treuen und langjährigen Mitglied des Personals durch schneiden ihr Gehalt sollte lächerlich. Sie haben etwas besseres verdient. Viel besser. Und Ihr Unternehmen durch den Klang der es nicht verdient Sie.