Sagen Sie uns Ihre Geschichten über Ihre schlimmsten IT-Job überhaupt

SunTrust Banks vor kurzem entlassen 100 es Arbeitnehmer, noch dazu "Hilfe leisten bei Bedarf" für zwei Jahre als Teil ihrer Abfindung Vereinbarung erforderlich. Überrascht es Sie auch nicht?

Computerworld berichtet über SunTrusts Wacko Abfindung Abkommen, das eine geschätzte 100 erfahrene IT-Fachleute sahen verlieren ihren Arbeitsplatz. Am Anfang müssen ihre eigenen Ersatz zu trainieren, enthält der Arbeitnehmer Aufhebungsvereinbarung eine Klausel über "weitere Zusammenarbeit". Die Klausel verlangt sie bleiben im Wesentlichen auf Abruf für die nächsten zwei Jahre – beim Empfang keine zusätzliche Vergütung für jede zukünftige Beteiligung. Ein Anwalt, der Computerworld sprach sieht dies als nicht durchsetzbar und "ein klarer Verstoß gegen die Fair Labor Standards Act." Es ist noch schlimmer zu erheblichen hinzufügen.

Kooperationsvereinbarungen wie diese sind in der Regel für C-Level Executives gedacht, die vernünftigerweise erwartet werden kann, auf der ganzen Linie zu konsultieren. Es ist selten, dass sie für IT-Profis gehören, und hoffen, dass die SunTrust bekommt eine Menge Gegenwind auf diese Erwartung Batshit.

Wurden Sie jemals eine Voraussetzung wie die SunTrust Mitarbeiter unterzogen? Oder hast du für ein Unternehmen so beschissen, dass dies auch nicht entmutigen, Sie gearbeitet? Teilen Sie von schrecklichen Dienst Kundeninteraktionen zu schrecklichen HR uns in den Kommentaren über die schrecklichen Sachen, die Sie auf dem Beat IT gesehen habe. Was ist das Schlimmste job-Erfahrung, die du hattest?

[Computerworld]

Zombie-Computer Profi mit der Welt auf Feuer Bild über Shutterstock

[UPDATE] Wir erhielten eine Erklärung von SunTrust Banks auf die Abfindung-Politik: "Es ist eine seltene Gelegenheit, wann wir einen ehemaligen Mitarbeiter zu nennen müssen. Die "fortgesetzte Zusammenarbeit" Klausel in unseren Abfindungsvereinbarungen soll die Firma unter Szenarien zu unterstützen, die entstehen selten, wenn wir Zugang zu wissen besessen von einem ehemaligen Mitarbeiter, vor allem im Zusammenhang mit behördlichen oder rechtlichen Angelegenheiten brauchen. SunTrust hat nie diese Bestimmung verwendet, um einen ehemaligen Mitarbeiter um "auf Abruf" erfordern, täglichen Geschäfte in irgendeiner Weise zu helfen. "

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