7 Möglichkeiten Arbeitgeber Autofahrt Working Moms

In dem Jahr seit der Veröffentlichung von Lean In mehr und mehr Frauen fragen sich wie sie "interne Hindernisse" zu überwinden, beruflichen Erfolg zu erreichen, wie Facebook COO Sheryl Sandberg in ihrem beliebten, viel diskutiertes Buch fordert. Aber Sandbergs Beratung hängt weitgehend davon ab, was Frauen für sich selbst tun können, sie auch räumt ein, dass einige der externen Herausforderungen für Mütter am Arbeitsplatz.

"Zu wenige Arbeitsplätze bieten die Flexibilität und den Zugang zu Kinderbetreuung und Elternurlaub, die notwendig sind für eine Laufbahn bei der Kindererziehung", schreibt sie.

Was passiert wenn berufliche Verantwortung völlig unvereinbar mit Elternschaft Aufgaben werden? Viele Mütter lassen ihre Positionen – entweder an andere Unternehmen gehen auf Teilzeitarbeit oder Stop bezahlte Arbeit alle zusammen nehmen. Im Interesse einer Offenlegung, ich möchte darauf hinweisen, dass ich in die zweite Gruppe fallen – nach der Geburt meines zweiten Kindes, ging ich von Vollzeit Nachrichten Produzent, freier Schriftsteller.

Frauen wie mich können finanzielle Folgen für solche Entscheidungen konfrontiert, unserem ehemaligen Arbeitgeber auch einen Preis zu zahlen – die steilen Kosten im Zusammenhang mit Feststellung und Ausbildung Ersatz sowie weitere immaterielle folgen.

"Bedenken Sie, dass der Verlust von jeder talentierte Mitarbeiter bedeutet, dass institutionelle Gedächtnis aus der Tür mit ihr Fuß ist," sagte Jennifer Owens, Redaktionsleiter der Working Mother Medien, die eine jährliche Liste der 100 besten Unternehmen für Berufstätige Mütter ranking veröffentlicht. "Darüber hinaus bedeutet den Verlust von Frauen am Arbeitsplatz einen Verlust an Vielfalt des Denkens, was um zu geringeren Innovation und weniger wissen über die primäre Verbraucher Denkweise führt."

Samantha Ettus, Autor und Lifestyle-Experten für die arbeitenden Mütter, stimmt.

"Unternehmen mit Frauen im Verwaltungsrat durchführen besser als solche mit allen männlichen Bretter aus einem bestimmten Grund. Sie benötigen eine Kombination der Denker zu gedeihen,"sagte sie. "Wenn Sie sich ein familienfreundliches Unternehmen machen, erhalten Sie Zugriff auf ein breiteres Spektrum von Talent und was Unternehmen davon profitieren würde?"

Also was genau sind Unternehmen tun, um sich Familie un benutzerfreundlicher zu gestalten? Ich streckte die Hand aus, arbeiten Mütter, sie zu Fragen, was ihre Arbeitgeber haben (oder nicht), die bewirkt, dass sie beenden oder verlassen ihren Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Der mehr als drei Dutzend Antworten, die ich erhielt, erwies sich als ein paar Bedenken insbesondere besonders häufig.

Basierend auf diesen Antworten und im Geiste der "Möglichkeiten Unternehmen sind fahren entfernt Mitarbeiter" Listen, dass Pop up wird nun angezeigt und wieder, hier sind sieben Möglichkeiten Arbeitgeber auswärts arbeitenden Mütter unterwegs sind.

1. Bereitstellung von bezahlten wenig oder gar keine Mutterschaftsurlaub

Es ist kein Geheimnis, das den USA weit hinter anderen Ländern im Mutterschaftsurlaub Bestimmungen hinkt. Eine neue Mutter kann bis zu 12 Wochen ausziehen unter der Bundesrepublik Familie und Medical Leave Act, aber diese Wochen Pause sind unbezahlt. Frauen in einer Handvoll Staaten können durch Pläne für kurzfristige Behinderung und andere Programme bezahlt, aber die nicht lange entweder.

Obwohl viele, dass die Politik der Regierung muss behaupten sich ändern, haben die Arbeitgeber die Freiheit zu wählen, ihre eigenen Ressourcen zu begehen, um neue Eltern mehr bezahlten Urlaub gewähren. Einige haben, insbesondere im Silicon Valley, aber sie neigen dazu, die Ausnahme von der Regel.

Ein 12-Wochen alten Baby "mit ihrer Mama"sein sollte, klagte eine Mutter, "und für die meisten von uns, die wir Glück, nur eine volle 12 Wochen frei haben."

2. Bereitstellung nicht ausreichend Raum und Zeit, um Muttermilch zu Pumpen

Obwohl das Bundesgesetz über die bezahlbare Pflege Act nun schreibt vor, dass Arbeitgeber einen privaten Raum zum Abpumpen von Muttermilch bieten, sagen einige der Frauen hörte ich von ihren Arbeitgebern noch kurz fallen. Darüber hinaus einige Manager sind nicht nur so dass genügend Zeit für Mütter zu Pumpen, was sie für ihre Kinder brauchen. Sogar mit dem Gesetz im Ort sind Frauen zögern, sich zu beschweren. "Oft die Realität ist Menschen sind verängstigt zu rock the Boat" eine Mutter hat mir gesagt.

3. handeln geizig mit Krankheitstage

Manche Arbeitgeber nicht daran, dass Sie mit Ihre Krankheitstage, um für Kinder oder kranke Familienmitglieder zu sorgen. Andere sind nicht schüchtern, Sie wissen, dass sie ablehnen, zu lassen. Eine Mutter hat, dass ihr Chef Schuld auf sie für ihre Entscheidung gehäuft, Krankheitstage zu Hause mit ihren Kindern zu bleiben, wenn sie waren krank und noch schlimmer, als ihr Mann an einer unheilbaren Krankheit litt. "Es war schrecklich", erinnert sie sich.

Vor kurzem, Gemeinden im ganzen Land – vor allem New York City – übergebenen strengere Gesetze, die Mandatierung krank Urlaub bezahlt haben, aber auch das Gesetz nicht böse Einstellungen korrigieren.

4. beobachten die Uhr

Amerikaner arbeiten mehr Stunden als je zuvor in diesen Tagen. Das bedeutet für Eltern die Aufgabe, ihre Kinder vom Kindergarten abholen oder Linderung ihrer Kindermädchen oft arbeiten so effizient wie möglich im Laufe des Tages, racing aus der Tür zu treffen und um ihre Kinder kümmern, und dann geht es nach ihrem Computer zu Hause in der Nacht, ihre Arbeit zu beenden.

Natürlich ist die Arbeit bis spät in die Nacht unsichtbar – zumindest im Vergleich zu der Arbeit von Kollegen, die mehr Zeit im eigentlichen Büro zu verbringen.

Eine Frau vertraute, dass wenn sie ihren Schreibtisch am 06:30 Blätter, ist sie mit begrüßt Kommentare wie "Oh, es ist ein halber Tag?"

(5) Begünstigung Face-Zeit über Gleitzeit

Trotz Feststellungen, dass Arbeitnehmer produktiver zu sein betrachten wenn Sie von zu Hause aus arbeiten einige Manager die Praxis mit Verachtung... obwohl zumindest gelegentlich Work from Home Tage ein Lebensretter für Eltern mit langen Anfahrtswegen, Kinderarzt Termine usw. sein können.

"Für sie, es ist alles über Face-Zeit" eine Mutter hat mir gesagt.

6. Weitergabe über Working Moms für Promotions

Mehrere Frauen sagten, dass ihre Vorgesetzten nicht halten sie für Promotions, sogar, wenn sie die gleiche oder bessere Ergebnisse als ihre Kollegen erzielt wurden.

"sie annehmen, dass Sie nicht wollen oder können nicht zusätzliche Verantwortlichkeiten zu behandeln oder Reisen, weil Sie zu Hause beschäftigt sind", sagte eine Mutter. "Ich entschied mich für eine Vollzeit berufstätige Mutter, lass mich entscheiden, ob ich möchte, dass die Förderung. Machen Sie nicht die Entscheidung für mich!"

Berufstätige Mütter hatten Erfolg einzeln verklagt Arbeitgeber wegen Diskriminierung, obwohl zwei der größten Sammelklage Fälle in den letzten Jahren entgegengesetzte Ergebnissen geführt. Im Jahr 2010 vereinbarten Schweizer Pharmakonzern Novartis AG $ 175 Millionen zahlen, um eine Sammelklage von Frauen zu begleichen, die Gender-Bias, einschließlich der Diskriminierung im Zusammenhang mit Schwangerschaften behauptet. Aber nur ein Jahr später, ein Richter wies eine Sammelklage von Müttern gegen Bloomberg L.P. Die Frauen hatten angebliche Diskriminierung, einschließlich der Degradierungen und Kürzungen in der Entlohnung, aber der Richter ordnete an, dass das Unternehmen die Frauen behandelt hatte nicht — verlässt, die Mutterschaft genommen hatte – anders als Mitarbeiter, die Blätter aus anderen Gründen nahm.

7. Weitergabe abrupte Änderungen

Leistungsstarke Mitarbeiter sind für ihre Fähigkeit zur Anpassung an veränderte Bedingungen oft gelobt. Anpassung an plötzliche Terminänderungen kann jedoch besonders entmutigend für berufstätige Eltern. Frauen erzählte mir, wie ihre Arbeitgeber plötzlich fragte sie mehr oder andere Arbeitszeiten, kippen sorgfältig geplanten Kinderbetreuung zu beginnen. Einige Eltern natürlich Klettern und erfolgreich etablieren neue Kinderbetreuung, wechselnde Arbeitszeiten unterzubringen. Andere nicht können, oder zumindest nicht wollen – damit sie verlassen.

Natürlich gibt es viele andere Kleinigkeiten, die Mütter mit mir gemeinsam, aber wenn es darauf ankommt, ich denke, der gemeinsame Faden durch die meisten arbeitenden Mutter Beschwerden ist ein Mangel an Sensibilität und Flexibilität seitens der Arbeitgeber.

Das ist um nicht zu sagen, dass alle erwerbstätigen Mütter perfekt Arbeitnehmer sind – wir sind nur Menschen wie jeder andere. Aber, als Owens und Ettus beachten, wir haben auch Eigenschaften, die viele von uns würdig eines Zurückbehaltungsrechts.

Für Führungskräfte, die erkennen, dass es sich lohnen könnte, schauen Sie sich die Liste oben... und das Gegenteil tun.

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