7 Möglichkeiten, Working Moms Gleichgewicht zwischen Baby und Job
Baltimore, Maryland, Umwelt-Planer und Landschaftsarchitekt Allysha Lorber wuchs mit einer Mutter und Großmutter arbeitete. "Allein die Tatsache, dass sie das Extra hatte etwas, dass sie ihre Kinder zu unterrichten könnte und, dass ich meine Tochter über, es beibringen kann mich macht fühle mich gut," sagt Lorber, der kurz vor der Geburt ihr jetzt 7 Monate alten des senior Management gefördert wurde.
Samantha Cabot, der in Los Angeles lebt, ist senior marketing Manager für die Stellenbesetzung Firma Robert Half International. Sie ist stolz auf ihre Arbeit und ihre zwei jungen Töchter zu erhöhen. "Ich arbeite sehr gerne, und ich denke, ich habe eine Menge beibringen meine Kinder über die Funktionsweise der Welt durch arbeiten," sagt sie.
Lorber, erinnert sich jemand einmal sagen, es ist nicht fair für Ihre Kinder eine berufstätige Mutter zu sein. Sie entgegnet, "Ich glaube nicht, dass es fair, [Sie] ist um zu verkaufen, selbst kurz wenn es etwas, was Sie tun wollen ist, weil es nicht das ist schwer sobald Sie ein System runter."
"Einige Leute denken, Sie haben die komplette Extreme und der Supermom und in der Lage, alles zu tun", sagt Cabot, wer glaubt, dass sie und ihr Ehemann Gleichgewicht gefunden haben. "Ich denke, solange du glücklich bist, Ihre Kinder freuen sich, Ihre Familie ist glücklich, und du machst das beste Sie können — ich denke, das Gleichgewicht."
"Sie nicht wirklich Gleichgewicht finden", sagt Carol Evans, Autor des Dies ist, wie wir es tun: die Arbeiten Mütter Mainfesto und der CEO von Working Mother Media. "Du musst ständig danach suchen. Es ist auf der Suche nach, dass Sie tatsächlich etwas Balance in Ihrem Leben. Es ist wie ein Schmetterling. Es landet nie wirklich auf die Schulter, aber Sie können es schätzen, da es ist herumfliegen."
Cabot, Lewis, Lorber fokussieren und Prioritäten zu setzen – vor allem, wenn es darum geht, Zeit mit der Familie. Zu Hause Leben dreht sich um
qualitativ hochwertige Familienzeit.
Lewis, der sich weigert, berufliche Frustration nach Hause nehmen, sagt: "nur weil ein Kunde sauer auf Sie ist, das sollte nicht Pause machen oder Ihren Tag. Mein Sohn ist das Highlight meines Tages."
Für Lorber bedeutet Priorisierung auch ein wenig Staub in ihrem Haus zu sammeln zu lassen. "So Teil der Balanceakt einige weniger wichtige Aufgaben lässt gehen", erklärt sie. Sie fügt hinzu, dass sie versucht nicht zu spät bei der Arbeit, zu bleiben, da das in Zeit mit der Familie isst.
Evans schlägt manchmal versucht, die Welten von Beruf und Familie zu vereinen. Teilnahme an einer tagsüber Schulaufführung, Telearbeit, Gleitzeit arbeiten oder Fragen Ihren Arbeitgeber zu familienfreundlichen Umgebungen wie Pumpen Zimmer, bieten, sind gute Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Evans sagt für viele Mütter diese Fusion hilft Gleichgewicht zu schaffen.
Wenn Lewiss Sohn krank ist, oder sie eine Exkursion mit ihm teilnehmen will, sie sich mit ihrem BlackBerry Arme und setzt in ihrer Arbeitszeit, nachdem er ins Bett geht.
Lorber fragte nach und erhielt einen unkonventionellen Zeitplan. Sie verbringt vier Wochentagen im Büro und freitags mit ihrer Tochter. An Werktagen wenn sie ein Treffen in der Nähe ihrer Tochter Kindertagesstätte, hat nehme sie eine Pause mit ihr.
Suche nach Betreuer Sie Vertrauen und ein Team-Ansatz verpflichtet, mit Ihrem Partner ist der Schlüssel. "Wenn ich ihn nicht haben, ich wahrscheinlich auseinander, fallen würde", berichtet Cabot ihres Ehemannes. "Er kocht, nimmt er, er wird [die Kinder] von der Schule bekommen. "Ich denke, dass es wirklich falsch vor allem an diesem Tag und Alter..., die Väter sind nicht mehr Beifall." Sie bewundert auch eine alleinerziehende Mutter, es allein zu tun.
Lorber Mann macht in der Regel Abendessen, und sie kümmert sich Bad und Geschichte Zeit. Lewis, fühlt sich auch das Glück, in einer echten Partnerschaft sein. Sie bietet diese Schlüsselbart Ratschlag: "Hinsetzen und kommunizieren Sie mit Ihrem Partner und finden Sie heraus, was für ihn wichtig ist und was Ihnen wichtig ist."
In einer Umfrage unter 500 berufstätige Mütter, die sie für ihr Buch führte, fand Evans, dass 31 Prozent der
Mütter Übung mindestens dreimal pro Woche und 98 Prozent haben ein Hobby. "Die Leute, die meiner Meinung sind, dass die meisten bedrängte sind diejenigen, die nie Zeit für sich in Anspruch nehmen", sagt Lewis, der gerade zurück von einem Wochenende mit Freundinnen.
Cabot, erinnert sich jemand, der einmal sagte, dass sie ihr "mir Zeit" bekommt, während ihr pendeln. Sie ermutigt Mütter, um die Zeit nehmen, neue Energie zu tanken. Sie schlägt vor, so dass Zeit für Spaziergänge allein oder mit Freunden, verwöhnen Sie sich mit einem Bad, shopping für etwas nur für Sie (keine Lebensmittel oder Gegenstände für andere Familienmitglieder), ein Nickerchen und Termine mit Freunden einrichten.
Evans rät schwangere Frauen, die zur Maximierung der Mutterschaftsurlaub weiterarbeiten möchten allmählich phase zurück, und fordern Sie bei Bedarf Anpassungen. Ihre Umfrage zufolge erhielt 69 Prozent der berufstätigen Frauen baten um eine Veränderung und 74 Prozent. Evans fördert auch die Väter einen Vaterschaftsurlaub nehmen.
Werden wir noch über diesen Spagat in 20 Jahren sprechen? Evans glaubt, dass wir werden. Wenn sie Working Mother Magazine im Jahr 2001 kaufte, hatte es bereits seit 22 Jahren schon. Sie war platt, um zur Teilnahme an einer Debatte über ob Mütter arbeiten sollten eingeladen werden. "Im Rahmen der Zeit ist dies immer noch ein sehr neues Phänomen. Es wird mehrere Generationen dauern bevor es eine natürliche Sache wird,"sagt sie.
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