B & Q Gesicht Druck von Kampagnengruppen über Zahlen Praktiken

Arbeitnehmergruppen werden Hauptversammlung um Personal zu rufen nutzen, um unabhängig geprüften existenzsichernden Lohn erhalten

Eisvogel, der Besitzer des B & Q, stehen weiter Druck über Löhne und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter seiner Hauptversammlung am Mittwoch als Aktivisten den DIY-Händler in diesem Jahr vorgenommenen Kürzungen rückgängig zu bitten.

Siobhain McDonagh, Arbeits-Wartungstafel für Mitcham und Morden, bittet den Vorstand, die unabhängig geprüften existenzsichernden Lohn in der jüngste Schritt einer Kampagne unterstützt durch ShareAction und Bürger UK zu bezahlen.

Einzelhandelsunternehmen wie Marks & Spencer und Tesco sollen auch eine Fortsetzung der letztjährigen Aktion ausgerichtet sein in dem Aktivisten zu einer Reihe von Unternehmen Hauptversammlung ging Zahlen treffen auf Nachfrage besser für Mitarbeiter.

Bürgerinnen und Bürger UK darauf hingewiesen, dass Steuerzahler die Multimilliarden-Pfund für niedrige Grundgehälter durch die Arbeit Steuergutschriften und andere "Arbeit Vorteile" Zeche waren.

Im Juli letzten Jahres George Osborne zeigte einen Anstieg der gesetzliche Mindestlohn für über 25-jährigen, die er die "nationale existenzsichernden Lohn" gekennzeichnet. Das neue Minimum im April in Kraft getreten, aber eine Reihe von Einzelhändler und andere Unternehmen haben den Aufstieg in das Grundgehalt durch Schneiden andere Leistungen wie z. B. spezielle Tarife für unsoziale Arbeitszeiten oder Überstunden ausgeglichen.

B & Q im Februar angekündigt, es wäre Sonntag Pay schneiden und Verringerung der Bank Urlaubsgeld und Prämien für einige Mitarbeiter. Die DIY-Händler angehoben, Grundgehalt um einen Mindestsatz von £7,66 eine Stunde vom 1 April bis 46p mehr als die neuen nationalen Mindestlohn. Einige der Angestellten war auf den früheren gesetzlichen Mindestlohn von £6,70 gewesen.

Nach mehr als 136.000 Menschen eine Petition gegen die geplanten Kürzungen des Händlers zu Leistungen an Arbeitnehmer unterzeichneten, B & Q angeboten Arbeitnehmer zwei Jahre Entschädigung und weitere Verhandlungen über ihre Pay-Pakete.

Vor der Hauptversammlung McDonagh sagte: "Ich war froh, dass & BQ beschlossen, ihre Entschädigung für insgesamt 24 Monate zu verlängern. Jedoch zusammen mit Bürgern UK, ich bin sehr besorgt darüber, was passieren wird, nach Ablauf dieser Frist, und wir hatten keine Zusicherungen von B & Q, die keine Mitarbeiter verlieren werden. Ich werde B & Q Führungskräfte welche Fortschritte, die sie gemacht haben, bezüglich was passieren wird, nachdem diese Entschädigung über beträgt Fragen."