Banker Boni ein Jahrzehnt lang zurückzuhalten, sagt Barclays Mann

Neuer stellvertretender Vorsitzender Herr Gerry Grimstone meint Umzug Manager eine längerfristige Perspektive ihres Unternehmens geben würde

Banker Boni für bis zu einem Jahrzehnt Manager eine längerfristige Perspektive ihres Unternehmens geben verweigert werden sollte, sagte der neue stellvertretende Vorsitzende von Barclays.

Herr Gerry Grimstone sagte, er wolle zu bewegen ", ein System, wo ein großer Teil der variablen Vergütung sind Aktien, die Sie in der Organisation für fünf Jahre oder 10 Jahre halten".

"Wenn du das tust, Management der Zeithorizont erstreckt," hinzugefügt Grimstone.

Banken sind schon erforderlich, um Boni für sieben Jahre nach neuen Regeln verschieben und Grimstone, die von Bloomberg zitiert wurde, sprach auf Konferenz, die mit der Veröffentlichung der ersten jährlichen Überprüfung der Industrie vom Banking Standards Board erlassenen zusammenfiel.

Die BSB-eingerichtet im Zuge der Libor-Rigging-Skandal und den Ruf der Branche – stärken sollen entstand im April.

Es wurde nicht veröffentlicht, eine branchenweite Standards, sondern hat verbrachte seine ersten neun Monate, die Überprüfung der internen Kultur von 10 Gründungsmitgliedern, und sagte, es wurde nicht versucht, Messen Unternehmen gegen eine "One-Size-Fits-All culture Vorlage".

Die BSB-Jahresrückblick – beschrieben als underwhelming von einem Kritiker – eine Reihe von Ideen für Banken zu arbeiten.

"In vielen Retailbanken, aggressiven Verkaufsziele scheinen wurden entfernt oder gemildert," sagte der Beitrag. "Dies ist ein Mangel an Sicherheit in einigen Fällen unter den Mitarbeitern und Führungskräften, wie Leistung in der Praxis nun gemessen produziert." "

Er sagte auch, dass "ein breiteres Konzept der Vielfalt und einen transparenteren Ansatz zur Messung von Erfolg, und ein klarer verwurzelt in der firmeneigenen Zweck und Geschäftsinteressen, viele Unternehmen ihre Effizienz helfen würden bei der Förderung der Kultur, die sie hart auf unterschiedliche Weise arbeiten erstellen".

Alison Cottrell, Hauptgeschäftsführer der Kammer, sagte, dass eines der Gebiete, die sie in diesem Jahr arbeiten würde freiwillige Standards für die Industrie entwickeln würde.

Das Institute of Chartered Accountants in England und Wales (ICAEW) räumte ein, dass es Zeit brauchte, um neue Organisationen erstellen aber nicht genug getan sagte um Vertrauen der Öffentlichkeit in den Sektor wiederherzustellen.

"Alles in allem Fortschritt ein wenig underwhelming," sagte Iain Coke, Leiter ICAEWs Finanzdienstleistungen Fakultät.

"Das Ziel ist, das öffentliche Vertrauen wiederherzustellen. Nützlich, da es sein kann, um private Feedback an die Banken auf, wie sie mit ihren Kollegen zu vergleichen, ist dies unwahrscheinlich, öffentliche Vertrauen zu schaffen.

"Die BSB müssen zwei vorrangige Ziele: zum Starten des Prozesses der Maßstäbe; und zu zeigen bereit ist, Banken, entfallen auf diesen richtig zu halten. "

James Bardrick, Leiter der UK Operations von uns Bankengruppe Citi, konterte die Kritiker und sagte, dass der Prozess nützlich für seine Bank gegeben, der zu den 10 bewertet wurde.

Bardrick, der sitzt im Verwaltungsrat der BSB, sagte, dass es das Management verstehen, wenn ihre Botschaften von oben durch die Organisation Filterung wurden geholfen hatte.

Die Gründungsmitglieder des BSB sind Barclays, HSBC, Lloyds Banking Group, Nationwide Building Society, Royal Bank of Scotland, Santander und Standard Chartered. Drei andere – Citi, Morgan Stanley und High Street bank Metro – haben Sitze auf dem Brett.