BBC strafft Interessenkonflikt Regeln für leitende Angestellte nach Alan Yentob Zeile

Kritik an der Rolle der ehemaligen creative Director bei Kids Company fordert neue Richtlinien, die "mögliche Reputationsrisiken Verlegenheit oder Schäden" enthalten

Die BBC hat neue Leitlinien entwickelt, um die äußeren Interessen der Führungskräfte aus peinlich das Unternehmen im Zuge der Zeile Alan Yentobs Vorsitz des Kids Company stoppen ausgearbeitet.

Der ehemalige BBC-creative-Director trat aus seiner Rolle im Dezember sagen Medienberichterstattung über seine Rolle als Vorsitzender des Kids Company eine "ernsthafte Ablenkung" geworden. Der BBC Trust beschlossen, eine Untersuchung in Yentob, zu verfolgen, die angeklagt worden war, in der BBC-Berichterstattung des Zusammenbruchs der Kids Company zu stören, aber fragte das Unternehmen, seine Leitlinien zu prüfen.

Die neuen Regeln, kündigte am Dienstag, enthalten eine Verpflichtung zur "Potenzial für Reputationsrisiken Verlegenheit oder Schäden" sowie Beratung zu besonderer Sorgfalt vorgehen, wenn Wohlfahrtsverbände beteiligt sind.

Interessenkonflikt Bewertungen für Führungskräfte werden auch jährlich überprüft werden, und ein Verhaltenskodex für alle Vorstandsmitglieder der BBC erarbeitet werden.

In einer Einführung in die neuen Leitlinien, BBC Treuhänder und Vorsitzende des das Vertrauen redaktionellen Standards Committee Richard Ayre sagte: "je mehr senior das Individuum und die prominentere außen Körper, desto größeren den Bedarf für robuste Systeme zur Handhabung von Interessenkonflikten, vor allem, wenn diese Organe Gegenstand öffentlicher Kontroversen und ein Schwerpunkt für die BBC-Programme werden."

Ayre hinzugefügt, dass explizite Regeln für die meisten Führungskräfte der BBC umso wichtiger werden, wenn die Regierung Clementi die Empfehlung des Berichts nimmt, einer einheitlichen Vorstand mit einer Mehrheit von nicht-exekutiven Mitglieder einzuführen.

"In Fragen der BBC, diese Systeme zu überprüfen, waren wir auch bewusst, dass die Regierung erwägt, ob die zukünftigen BBC von einem Vorstand mit einer Mehrheit von nicht geschäftsführenden Mitglieder, viele von ihnen durchgeführt werden soll voraussichtlich eine Reihe von externen Interessen haben" sagte er. "So muss ein angemessene, transparenter Mechanismus für den Umgang mit Konfliktpotential vorhanden sein."

Die BBC beschrieben die Änderungen als "klein" und "einfache" Maßnahmen, die "Klarheit"und weiter zu stärken, unsere Politik".

Ein BBC-Sprecher fügte hinzu: "Um vollständige Klarheit für Vorstandsmitglieder und des BBCS Verpflichtung zur Transparenz zu verstärken, werden wir – wie die NHS, BBC Trust und andere öffentlichen Einrichtungen – bringen alle die Verantwortung der Geschäftsleitung oder gleichwertige Mitglieder, einschließlich der Erklärung der persönlichen Interessen, zusammen in einem Ort bereit für die voraussichtliche Veränderungen im Governance-Regelungen unter einer neuen Charta."