Bin ich zu alt für eine berufliche Veränderung?

Q ich bin 42 und Frage mich, ob ich vielleicht zu alt, um Karriere zu ändern sein. Ich derzeit als Bibliothekarin Spezialist arbeiten aber keinen Weg, um nach oben zu bewegen, wo ich bin. Ich möchte ein Administrator sein, aber habe Schwierigkeiten zeigen zukünftige Arbeitgeber (durch Anwendungen und Interviews), dass ein Bibliothekar, der ihre Arbeiten Leben Ablage und Organisation Dinge verbracht hat ein Administrator sein könnte. Offensichtlich ist mein CV in Richtung Bibliotheksarbeit gewogen, aber ich habe meine administrativen Fähigkeiten hervorgehoben. Was kann ich tun?
SH

A ist 42 zu alt, um Karriere zu ändern? Natürlich nicht - haben Sie immer noch die Hälfte Ihres Arbeitslebens vor Ihnen an dieser Stelle (die nicht unbedingt einen jubelnden Gedanken für jeden von uns, aber in der Tat mathematisch stimmt). Und wer will schon in die gleiche Arbeit mit keineswegs fest bewegen sich die Hierarchie für die nächsten 20 Jahre?

Wenn überhaupt, sollten zukünftige Arbeitgeber beeindruckt sein, dass Sie haben Bilanz gezogen, an die Zukunft gedacht und positive Schritte, um sicherzustellen, dass Kenntnisse und Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere zu erwerben werden. Wirklich motivierte Mitarbeiter können scheuen, Ihre Entschlossenheit und Ehrgeiz, eine Rolle mit Potential zu finden abheben.

Was schief geht? Es klingt, als ob Sie wahrscheinlich tun konnte, mit Ihren Lebenslauf Überholung.

Ich würde empfehlen, einen Termin mit einem Personalberater, der mit administrativen Aufgaben beschäftigt (Sie sind glücklich, dass dies ein Bereich ist, stützt sich weitgehend auf Personalvermittlung), und er oder sie Ihnen offen sagen, was aus Ihrem Lebenslauf fehlt. Es könnte sein, dass Sie die richtigen Qualitäten aber einfach nicht sie in der richtigen Sprache verkaufen. Ein guter Personalberater helfen Ihnen auch mit Bedenken im Interview.

Und ja, ich weiß, einige Rekrutierung Mitarbeiter sind ein bisschen abscheulich, aber viele sind ausgezeichnet und sind spezialisiert auf erfahrene Mitarbeiter, so dass sie nicht schreiben, alles aus. Kaufen Sie herum, bis Sie einen finden, mit denen Sie zusteigen.

Es kann sein, dass Arbeitgeber und Personalvermittler mehr Engagement für Ihre neue Karriere sehen wollen - Rekrutierung geht es oft um die richtige ankreuzen auf einem Formular, und wenn Sie leicht in Kategorien passen Ihre Fähigkeiten außer acht gelassen werden können. Während Ihre Ablage und Organisation von Tip-Top sein könnte, Ihre es oder Kommunikation Fähigkeiten ganz so gut, zum Beispiel möglicherweise nicht.

Erwägen, ein Abend-Kurs arbeiten auf alle Fähigkeiten, die euch gesagt wird fehlen - auch wenn Sie nur Ihr vorhandene Wissen aktualisieren wird es zeigen, dass Sie ernsthaft ein Jobwechsel sind.

Auch herauszufinden Sie, was in Ihrer Umgebung durch Kontaktaufnahme mit Ihrer Gemeindeverwaltung. Es kann sein Wert überprüfen, ob Ihre örtlichen Universität alle nützlichen lebenslanges Lernen-Sitzungen ausgeführt wird, sind die in der Regel recht günstig.

Und kommt Ihr Alter in die Gleichung im Interview? Vielleicht. Rechtlich gesehen natürlich Arbeitgeber dürfen nicht Kandidaten wegen ihres Alters diskriminiert.

Im wirklichen Leben ist es wahrscheinlich nicht praktisch zu starten Kommissionierung rechtliche Auseinandersetzungen mit Unternehmen, die Sie für Positionen ablehnen, bei denen Sie denken, dass Sie gut qualifiziert sind. Obwohl wenn Ihr Alter ist ausdrücklich (oder euphemistisch - halten Sie Ausschau nach Wörtern wie lebendig und dynamisch) erwähnt im Interview, es könnte sich lohnen höflich darauf hin, dass das Alter kann sehr positiv sein, und sollte auf jeden Fall nicht für Ihre Bewerbung relevant sein.

Ich wäre überrascht, wenn, dass Sie den Job eingesackt, aber manchmal, Arbeitnehmer, wir unsere Hälse ein bisschen bleiben müssen.

In jedem Fall möchten Sie wirklich für einen Chef zu arbeiten, der glaubt, 42 vorbei ist? Ich kann nicht etwas Schlimmeres vorstellen. Weit besser zu halten für einen Arbeitgeber, der versteht, dass wissen, Vertrauen und Menschen Fähigkeiten Dinge sind, dass alle mit dem Alter zunehmen. Und diese Erfahrung - vor allem in einer anderen Rolle - ist etwas Wert eher als, entlassen. Sie sind sicherlich aus-halten Sie einfach Ihre Nerven bis Sie einen finden.

(Für weitere Informationen über Diskriminierung, sollten Ihre lokalen Bürgerberatung Bureau helfen können; ACAS bietet auch Beratung zu all diesen Themen).