Depression-Doppel verpasst Arbeitstage

Vollzeit-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten mit Depression Miss arbeiten fast doppelt so viele Tage im Jahr als ihre Kollegen, die noch depressiv nie, zeigt eine neue Analyse von Gallup.

Unter den Vollzeitbeschäftigten in der Nation wurden 10,8 Prozent laut Gallup-Healthways well-being Index 2011 / 2012 mit Depressionen zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben diagnostiziert.

Diese Mitarbeiter —, die Depression, oder haben es in der Vergangenheit gehabt haben — verpassen Sie durchschnittlich 8,7 Arbeitstage pro Jahr wegen der schlechten Gesundheit, im Vergleich zu durchschnittlich 4,6 fehlenden Arbeitstage pro Jahr unter den Mitarbeitern, die mit Depressionen, nie diagnostiziert wurde Gallup gefunden. [7 Möglichkeiten zur Reduzierung von Stress am Arbeitsplatz]

Die Depression ist höher in Teilzeit Beschäftigten, und so ist es bei Abwesenheiten gebunden an die psychische Erkrankung. Gallup zufolge 16,6 Prozent der Teilzeitbeschäftigten haben jemals deprimiert, und sie vermissen durchschnittlich 13,7 Arbeitstage pro Jahr wegen der schlechten Gesundheit, im Vergleich zu 8,7 Absenzen unter Teilzeitbeschäftigte mit keine Geschichte der Depression.

Auf nationaler Ebene bedeutet dies, dass Depression mit 68 Millionen Fehlzeiten jedes Jahr verknüpft ist, die eine geschätzte $ 23 Milliarden in verlorener Produktivität für Arbeitgeber übersetzt. Über verlorene Arbeitstage kann Depressionen auf die Produktivität der Mitarbeiter ziehen, während sie bei der Arbeit und zu weiteren wirtschaftlichen Verlusten aufgrund von Kosten im Zusammenhang mit Umsatz, Workers' Compensation und Gesundheitswesen führen, Gallup sagte.

"Als Arbeitgeber in den USA noch aggressiver zu positiv beeinflussen Veränderungen rund um das leibliche wohl von einigen ihrer Mitarbeiter bewegen, solche Interventionen möglicherweise nicht ausreichen, um die mentalen, emotionalen und psychischen Gesundheit der anderen Adresse" Gallup Beamten schrieb.

Neben den Investitionen mehr Ressourcen identifizieren, Behandlung und Unterstützung der Arbeitnehmer mit Depressionen, könnten Arbeitgeber auch bemühen, Engagement am Arbeitsplatz, bauen Gallup empfohlen.

Hohes Maß an Engagement bei der Arbeit haben zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Arbeitsleistung und Zufriedenheit im Leben verbunden. Frühere Untersuchungen von Gallup fand engagierte Arbeitnehmer so schlecht Monday Blues nicht leiden wenn sie zurück ins Büro fahren; Stattdessen fühlen sie sich fast so gut an den Wochentagen, wie sie am Wochenende zu tun. Ein weiterer Gallup-Analyse veröffentlicht Anfang dieses Jahres ergab, dass engagierte Mitarbeiter wahrscheinlicher sind, gesund essen und Sport treiben häufiger; Sie sind auch weniger wahrscheinlich zu fettleibig und chronischen Krankheiten leiden.

Mittlerweile gibt es am Arbeitsplatz-Faktoren, die eine Maut psychische Gesundheit nehmen können. Eine kürzlich durchgeführte Studie festgestellt, dass lange Arbeitszeiten die Wahrscheinlichkeit, dass Depressionen auslösen kann. Eine Studie aus Kanada letztes Jahr festgestellt, dass Frauen, die spüren, sie wurden nicht geschätzt oder entsprechend ihren Job belohnt ein erhöhtes Risiko für Depressionen, während Arbeit Belastung das Risiko von Depressionen bei Männern erhöht.

Die neuen Erkenntnisse ließen sich von Gallup-Healthways well-being Index Daten zwischen 2. Januar 2011 und 30. Dezember 2012, in dem eine national repräsentative Stichprobe von 237.615 Vollzeitkräfte (diejenigen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten) und 66.010 Teilzeitbeschäftigte landesweit wurden interviewt.

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