Deprimiert über den 2:2 Grad? Darüber hinwegkommen, Arbeitgeber haben

Mit einige graduate Werber Grad Noten für den beruflichen Erfolg gleichzusetzen nicht das Gefühl konzentriert der Einstellungsprozess jetzt mehr soft-Skills sich auf?

Im letzten Monat, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young, einer der größten graduate Arbeitgeber Großbritanniens, verkündete, dass sie auf eine Anforderung mindestens ein 2:1 aus ihrer graduate Bewerbungsprozess Schrott. Das Unternehmen behauptete, es gäbe keine Beweise für akademischer Erfolg an der Universität mit Erfolg in professionelle Einschätzungen verbunden war.

EY soll stattdessen eine eigene "stärken-based Approach" und numerische Tests verwenden, um potenziellen Rekruten zu beurteilen.

"Wir fanden wenig Zusammenhang zwischen früheren Erfolg an der Universität und zukünftigen Erfolg im beruflichen Qualifikationen", sagt Maggie Stilwell, EY geschäftsführender Gesellschafter für Talent, auf ihre Entscheidung.

Die Firma neue Einstellungsverfahren folgt einem Trend unter Personalvermittler. Kollegen, die Firma PricewaterhouseCoopers Wirtschaftsprüfung hat auch aufgehört, A-Level-Klasse als Leitfaden der who zu mieten.

So konnte mit Grad-Klasse nicht mehr verlässliche Indikatoren für Ihre Eignung für einen Job, die Tage der Unterscheidung zwischen einem 2:1 und einem 2:2 bald vorüber sein. Aber ist das wirklich der Tod des gefürchteten Desmond?

Leider sind Großunternehmen wie EY und PwC in der Minderheit. Es könnte daher nicht angebracht, ganz auf Ihr Studium aufgeben und zu blasiert über wie Ihre Diplom-Note erweisen könnte.

"Es ist zu früh zu sagen, wenn die steigt der Zahl der Arbeitgeber, die nicht Grad Klasse zwischen den Kandidaten zu unterscheiden", behauptet Stephen Isherwood, Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der Graduate Recruiter.

"Unsere jährliche Umfrage im September veröffentlicht werden, aber unsere aktuelle Daten zeigen, dass drei Viertel der Arbeitgeber sind noch auf der Suche nach Absolventen mit einem 2:1 Grad Klassifizierung."

CAPP, eine Agentur, die Unternehmen auf Talentmanagement und Einstellungspraxis, berät hilft, um die Grad Grade Barriere für die nächste Generation der Absolventen zu entfernen. Die Firma verfügt über Nestle, PwC, Amazon und Standard Chartered zu seinen Kunden und wurde hinter EY Entscheidung, Grad Noten als Anwendung Voraussetzung einzustellen.

Gurpal Minhas, Head of Customer Solutions bei Capp, erklärt, dass für viele Kunden die Abschluss-Klasse nicht unbedingt high-Performance und beruflichen Erfolg Vorhersagen.

"Viele Unternehmen die Auswirkungen der rein screening-Anwendungen basierend auf den Grad Noten in Betracht ziehen", sagt Minhas. Er sagt, dass sich Unternehmen jetzt ihre Denkweisen stärker auf Adjektiven wie "Kundenservice, Antrieb und Leidenschaft" verschieben.

"Historisch Personalvermittler eine Grad-Klasse verwendet haben um in erster Linie zu zeichnen Sie eine Linie in den Sand, um die Anzahl der Anwendungen, die sie erhalten, zu verwalten", erklärt Dan Hawes, Co-Gründer und marketing Direktor des Graduate Recruitment Büros. Er las BWL-Studium an der Universität von Brighton und nach vier Jahren Studium er verpasste das 2:1 um einen Prozentpunkt (1 %) und bekam eine Desmond.

"Die Gefahr ist, wenn Werber in ihren Kriterien faul geworden und das ist, wenn Unternehmen müssen sich Fragen, ob sie andere Techniken verwenden, um Absolventen wählen" fügt Hawes. Er behauptet, dass nur wenige Arbeitgeber ihre Herangehensweise an Grad Noten durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vielfalt entspannend sind.

Er sagt: "Es wird interessant sein zu sehen, das Ergebnis und bietet wie viele Absolventen ohne 2:1 s tatsächlich Arbeit erhalten."

Minhas erklärt, dass die aktuelle Herausforderung für Unternehmen ist, dass es schwierig zu unterscheiden, echtes Talent sein kann. Viele Jugendliche sind jetzt also canny auf die standard-Job Interviewfragen, die häufig auf Stärken und Schwächen Fokus, dass Arbeitgeber es schwer finden zu sagen, den Unterschied zwischen ihren idealen Kandidaten und die Interviewtechnik einfach gut ist.

Dieses Rätsel führte Capp und seinen Kunden, stärkenorientierte Bewertungen zu entwickeln. Aber was bedeutet das? "Die Bewertungen nicht immer über die Wertentwicklung in der Vergangenheit aber Potenzial sind", erklärt Minhas. "Zum Beispiel, stellen Sie ein Diplom sitzen in einem Taxi mit einem Client, dem Sie mit zuvor nicht erfüllt haben. Wie würden Sie reagieren, was würdest du tun? Ein erstklassiges Maß wird nicht unbedingt sagen wie Sie sich Verhalten und Interaktion [in dieser Situation]."

Und welchen Rat hat eine Talent-Beratung für jene Absolventen, die mit ihrer Auszeichnung Grad verzweifelt sein könnte?

"Es zu relativieren," sagt Minhas. "Es ist nicht das a und o. [Eigenschaften wie] Motivation und Antrieb können durch einen Grad gemessen werden. Verstehen Sie, was Ihre Stärken sind. Warum sind Sie besonders leidenschaftlich über etwas? Was können Sie zu einer Organisation zu liefern? Was interessiert Sie?"

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