Der Fall von Jeremy Clarkson: ein Top-Performer ist keine Entschuldigung für Mobbing

Die hochkarätigen Entlassung von Top Gear ausgesprochener Host ist ein Sieg im Kampf gegen Mobbing, sagt Kathryn Nawrockyi

Sie sind am Arbeitsplatz gemobbt. Warum melden nicht Sie es?

"Es wird Ihre Karriere zu beenden. Ich habe gesehen, einige ziemlich extremen Mobbing und ich habe es erlebt. Ich habe hier viel angeschrien worden."

Was ist eine Sache könnte Ihr Arbeitgeber die Kultur an Ihrem Arbeitsplatz verbessern?

"Machen Sie Menschen weniger Angst vor der Berichterstattung, unangemessenes Verhalten, Viktimisierung und die daraus resultierenden Auswirkungen auf berufliche Perspektiven."

Diese Stimmen reflektieren die Tausenden von Frauen, die Gelegenheit jetzt Projekt 28-40 Forschung reagiert, im letzten Jahr veröffentlicht. Die Ergebnisse unserer Umfrage waren schockierend: Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz, mit 52 % der Frauen erleben es allein in den vergangenen drei Jahren immer noch weit verbreitet sind.

Wenn wir gefragt, warum sie nicht melden, ein solches Verhalten, Reaktionen reichten von Angst vor dem sprechen oder den Täter, Mangel an Vertrauen in die Meldesysteme und befürchten, dass es das Opfer Karriere beenden würde.

So kamen die jüngste Nachrichten über Jeremy Clarksons Entlassung als eine angenehme Überraschung. Top Gear in einem globalen Einkommen von £50m bringt jedes Jahr und Clarkson ist ein großer Teil der seine ziehen (es wurde eine Petition mit mehr als 1m Unterschriften für seine Wiedereinsetzung) noch die BBC hat gezeigt, dass wird ein Top-Performer spielt keine Rolle. Aber beliebt Sie sind, wie erfolgreich diese Art von Verhalten in jedem Arbeitsplatz nicht akzeptabel ist. Es ist ein mutiger Schritt, und es ist das richtige.

Leider ist an vielen Arbeitsplätzen in UK heute Mobbing allgemein wegen eines mutmaßlichen Täters Status oder Ertragskraft übersehen.

"Es wurde etliche Male mit HR angehoben. Das Individuum angeblich wollte darüber gesprochen werden, sondern stattdessen bekam in Aufmachungen für den Award", sagte ein Befragter aus Projekt 28-40. "Der Grund? Sie ist eine exzellente Biller, sie macht einen tollen Job für die Kunden und sie ist sehr gut im Umgang mit Partnern. Es ist einfach erschreckend; "Wir sehen, wie Menschen anders aussehen, wenn jemand gut Abrechnung ist."

Viele Frauen erzählte uns, dass sie gesehen hatten, Täter, gefördert oder für ihre unternehmerischen Leistungen belohnt, während ihre schädlichen Verhaltensweisen lässig ignoriert wurden. Andere Sprachen von der Angst als ein Störenfried durch Führungskräfte und HR-Abteilungen, die gesehen werden, um "Schulterschluss" abgestempelt der Organisation Ruf zu schützen, anstatt mit der Wurzel des Problems zu tun.

Es ist kein Wunder, dass Menschen fühlen sich machtlos, Mobbing am Arbeitsplatz. Schließlich wenn niemand wird nichts nützt dann was zu Wort? Aber wenn wir das nicht tun, dann Mobbing Verhalten leicht entlassen werden als "Geplänkel" und langsam in Unternehmenskultur sickern. Dies ist nicht etwas, das toleriert oder eine Selbstverständlichkeit sein sollte: laut durch Führungskräfte verurteilt werden sollte.

Geht es nur um Null-Toleranz ist nicht genug; Arbeitgeber müssen beweisen, dass sie meinen es ernst. Durch macht es einfach, Bericht, ermutigende Personal auf allen Ebenen, um rufen sie heraus und mit gutem Beispiel voran und öffentlich Umgang mit Tätern, Geschäfts Führer können Mobbing aus dem Schatten zu bringen und es vorne und Zentrum als ein ernstes Problem. Einfach gesagt, müssen sie Opfer zeigen, dass ihre Anliegen Gehör finden.

Die Prävalenz von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz ist traurig, verzweifelt und beunruhigender ist schockierend. Niemand muss arbeiten in einem Umfeld, wo sie fühlen sich bedroht, herabgesetzt oder im schlimmsten Fall unsicher – der Preis für jemanden, der Gewinn für das Unternehmen Harken könnte zu schützen.

Clarkson die Entlassung wurde eine hochkarätige Angelegenheit, und dadurch, dass einen Stand, BBC-Generaldirektor Tony Hall macht es klar, dass es nicht eine Regel für eine und eine weitere für alle anderen. Es ist eine Botschaft, die alle Arbeitgeber Maßnahmen zu ergreifen und die Lücke zwischen wohlmeinenden Strategien und Mitarbeitererfahrungen beflügeln sollte.