Ein Absolvent Führer zu arbeiten erfolgreich mit Personalvermittler

Personalvermittlung sind in deiner Ecke, also seien Sie ehrlich, nicht bevormunden, und ihren Rat befolgen

Es ist eine schwierige Konzept zu begreifen: ein Personalvermittler wendet sich an Sie, trägt Sie durch den Prozess der Bewerbung und Gespräch und dann den Job bekommen. Aber Sie ihm oder ihr nichts für den Service bezahlen. Neben telefonieren und e-Mails mit dem Berater wissen Sie wahrscheinlich nicht viel über den Prozess oder die harte Arbeit, die hinter den Kulissen vor sich geht. Viele Studenten und Absolventen sind deshalb unsicher, wie man am besten mit Personalvermittlern arbeiten und bekommen das Beste aus ihnen.

Seien Sie ehrlich

Es ist eine ziemlich einfache Anfrage, aber Recruiter gewöhnt, Unehrlichkeit und können vor Ort eine Lüge über weniger als wahre Gehaltsvorstellungen oder Skillsets eine Meile aus. Also bieten Sie keine Lippenbekenntnisse nur um einen Job zu bekommen, weil wir durch Sie zu sehen. Seien Sie ehrlich und wir werden in der Lage, Sie richtig zu helfen.

Am Telefon zu engagieren

Wenn Sie in der Kneipe mit Ihren Freunden, oder etwa, um Ihr Call of Duty-Killstreak-Rekord zu brechen, ist es keine gute Zeit für uns um sich zu unterhalten über eine Rolle. Ich werde Ihr Handy beurteilen Kommunikation, so behandeln Sie jedes Gespräch wie informellen Interview umfasst eine entsprechende Kommissionierzeiten.

Stellenbeschreibungen richtig lesen

Sollten Sie ein Schlagwort Ihnen gefällt Fänge wie "Berater", sich vergewissern, dass Sie die entsprechenden Qualifikationen verfügen. Beim Lesen von Stellenbeschreibungen, widerstehen Sie der Versuchung zu Skim-lesen – egal wie viel Zeit Sie denken, dass Sie das Projekt speichern. Die Information ist vorhanden, denn es muss gelesen werden, bevor Sie die Anwendung in Betracht ziehen.

Ihre Anwendungen anpassen

Gelten Sie Decke-nicht. "Nicht nur spiegelt dies wider ein Mangel an Liebe zum Detail, aber Sie zeigen auch eine"jede Arbeit tun,"Haltung (und das ist nicht attraktiv für Arbeitgeber). Stattdessen konzentriert bleiben und selektiv sein. Gelten Sie nicht nur für jede Aufgabe auf der Website.

Nehmen Sie unsere Beratung

Wenn Sie ein Personalvermittler CV Beratung anbietet, dann versucht er oder sie nur zu helfen. Also hören Sie: nicht senden Sie einfach den gleichen Lebenslauf zurück mit ein paar mehr Worte in Fett. Weiter unten die Linie, die wir anbieten können Sie Gespräche mit Beratung oder Tests zu üben. Wenn ja, nehmen sie an Bord, denn wir kennen unsere Kunden, und was sie wollen. Wenn Sie Ratschläge ignorieren, kann der Werber fachliche Reputation und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt beschädigt werden.

Argumentieren Sie in diesem Sinne nicht mit einem Personalvermittler, dass Sie die Fähigkeiten für eine Rolle lernen können, wie Sie eine schnelle Auffassungsgabe. So konnten viele Menschen, aber das ist nicht das, was der Kunde wünscht. Da der Kunde letztlich derjenige, die Füße der Rechnungsbetrages ist, und könnte möglicherweise Ihnen einen Job, gehen wir durch welche Fähigkeiten sie uns wollen zu finden.

Nicht herablassend

Dies ist nicht einmal ein Recruiter-spezifische Hauptärgernis; Es ist nie schön, bevormunden werden, vor allem, wenn Sie versuchen, wertvolle Ratschläge zu bieten. Auch als Absolvent haben Sie noch eine Menge zu lernen. Ich könnte nicht über Hadron Kollisionen oder die Oberflächentemperatur auf dem Mars wissen, aber ich weiß, über die Rekrutierung. Vertrauen Sie mein Urteil.

Seien Sie geduldig

Egal wie schwierig es ist, geduldig zu sein betrachten Sie die Geruchsbelästigung durch unaufhörliche Anrufe um ein Update zu erhalten. Ich verstehe, zwar, dass es, zum Verrücktwerden sein kann, keine Antwort erhalten werden wir wiederkommen wenn wir vom Client zu hören. Oft wird jedoch ein Recruiter Sie am Ende der Arbeitswoche, aktualisieren, selbst wenn sie nichts gehört haben.

Entsprechenden Bescheid geben

In die gleiche Richtung wie die früheren Zeitpunkt auf Ehrlichkeit haben frühere Erfahrungen gemacht mich etwas bitter auf rechtzeitige Ausreden. Wenn Sie Ihr Auto auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch, abstürzen, wenn Sie am Vortag krank fühlen, oder wenn es aussieht wie Oma ihre Clogs, pop kann lass es mich wissen mehr als zwei Minuten, bevor Sie sind angekommen.

Es ist sogar noch beleidigend, wenn Sie nicht gerade jemand informieren. Denken Sie daran, dass ich euch für diese Rolle habe, weil ich glaube, Sie würde gut tun; Wenn Sie nicht ohne Grund auftauchen, wirft es ein schlechtes Licht auf mich und all die Arbeit, die ich, in gestellt habe.

Kontaktieren Sie nie den Arbeitgeber direkt

Wenn Sie aus einer Rolle nach Befragung abgelehnt werden, nähern Sie nie und nimmer sich der Kunde direkt. Nicht nur das macht mich und meine Firma in den Augen des Kunden schlecht aussehen, könnten wir das Feedback aufgeweicht haben und könnten Ihnen nicht gefallen, was Sie hören.

Als ein letzter Gedanke ist es erwähnenswert, dass nicht alle Recruiter an die Spielregeln halten, so dass Sie einige sehr unterschiedlichen Erfahrungen zu den beschriebenen gehabt haben können. Noch weiß man nie, wie entscheidend für Ihren Erfolg könnte die nächste Person, die, der Sie zu sprechen, sein. Wenn Sie einen schlechten Eindruck machen kann Wort verbreiten, die sah der Tür Gelegenheit zu schließen.

Aleks Saddington-Poole ist managing Consultant bei dem Graduate Recruitment-Präsidium

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