Elektronische Tethers Arbeit betonen Frauen mehr als Männer

Die technologische "Leinen" an den Arbeitsplatz nehmen oft eine Abgabe auf Frauen, während Männer scheinen von skate unversehrt, laut einer neuen Studie.

Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen, die häufig Arbeit Kontakt zu Hause vom Handy, e-mail und anderen Geräten gemeldet waren doppelt so häufig Bericht Gefühle von Schuld, die im Vergleich mit den beiden Männern (unabhängig von der Arbeit Kontakt) und Frauen, die zu Hause nie kontaktiert wurden.

Ihre Analysen zeigten, dass diese Schuld für erhöhte Spiegel von Not unter Frauen, aber nicht Männer verantwortlich war. Es scheint, obwohl die Rolle der Frauen täglich jetzt mehr als Familie und häuslichen Aufgaben umfassen, sie können immer noch das Gefühl des Schleppers dieser Pflege-Rolle.

"Anfangs, dachten wir, dass Frauen mehr durch häufige Arbeit Kontakt beunruhigt waren, weil es um so mehr, als Männer, mit ihren familiären Verpflichtungen gestört", sagte der leitende Forscher Paul Glavin, Doktorand der Soziologie an der University of Toronto, in einer Erklärung. "Allerdings war dies nicht der Fall. Wir fanden, dass Frauen in der Lage sind, ihre Arbeit und Familienleben genauso gut wie Männer zu jonglieren, aber sie mehr schuldig als Folge fühlen, kontaktiert zu werden. Diese Schuld scheint das Herzstück ihrer Not."

Verzinken Schuld

Glavin, University of Toronto-Soziologie-Professor Scott Schieman und ihre Kollegen untersuchten Daten aus der Arbeit, Stress und Gesundheit Umfrage aus dem Jahr 2005, bei denen 1.042 Personen teilgenommen, darunter 612 Frauen und 430 Männer im Alter von 18 bis 88. Studienteilnehmer angegeben, wie oft sie außen am Arbeitsplatz durch Telefon, E-mail oder SMS über Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit, als auch ihre Schuld und Not kontaktiert wurden.

"Was wir schwerpunktmäßig ist viel mehr ein Unwohlsein-Aspekt der Not — Dinge wie Gefühl, heruntergekommen, Konzentrationsschwäche oder Gefühl, wie Sie loslegen konnte nicht," sagte Schieman.

Die Forscher fanden heraus, dass Frauen höhere Niveaus von Not und Schuld als Männer gemeldet, obwohl Männer längere Arbeitszeiten und höhere Arbeit Kontakt gemeldet. Männer sagten auch hatten sie mehr Kontrolle über ihre Termine und Arbeit macht.

Sie entdeckten auch, dass Faktoren wie Arbeit Druck und Autonomie den Betrag der Schuld von Teilnehmern gemeldet beeinflussen können ihre Auswirkungen auf Familie und Beruf basiert.

Zum Beispiel Leute in Positionen der Behörde bei der Arbeit eher auf ein niedrigeres Niveau Bericht der Schuld, aber Job Druck zu höheren Ebenen der Schuld verbunden waren; und Teilnehmer, die bereits verheiratet waren und diejenigen mit kleinen Kindern berichtet höheres Maß an Schuld.

Umgang mit Stress

Bisherigen Untersuchungen von Schieman und seine Kollegen kann Aufschluss über den Zusammenhang zwischen Arbeit und Stress. Die Forschung zeigte, dass Männer und Frauen in höheren Positionen Status zwar mehr Arbeit Autonomie, Kontrolle über ihre Zeitpläne und finanziellen Belohnungen, sie auch neigen zu höheren Niveaus des Druckes verbunden mit mehr Stunden, mehr Arbeit erfordert und erhöht Job Behörde melden.

"Teil der Aufgabe und Herausforderung für uns zu schauen, was passiert, wenn das Puzzle nicht passt", sagte Schieman LiveScience. "Wenn die Dinge, die nützlich sein sollte scheinen nicht, überhaupt und in der Tat, vielleicht sogar verursachen unerwartete Lichtpunkte auf vorteilhaft sind Ergebnisse, die meisten Leute würden sagen schlecht für Sie."

Für Frauen können unerwartete Lichtpunkte mit gesellschaftlichen Rollen, die ihnen auferlegt zu tun haben. Zum Beispiel haben einige frühere Erkenntnisse schlug eine "traditionelle Rolle-Balance", wo einige Frauen sich negativ beurteilen können wegen Nichtumsetzung der Erwartungen für ihre Rollen als Ehefrauen und Mütter, auch wenn Arbeit Kontakt zu Hause nicht unbedingt diese Rollen behindern.

Diese neue Studie, die in der März-Ausgabe des Journal of Health und Sozialverhalten detailliert ist, in eine breitere Diskussion über die Art der Arbeit, Rollenerwartungen und Zeitmanagement einfließen sollten, sagte Schieman.

Die Researchwas, finanziert durch das National Institute of Occupational Safety und Gesundheit in den Zentren für Krankheitskontrolle und Prävention.