Endlich hat Arbeit einen Plan für das erhalten Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt

Rachel Reeves und Kate Green sind Abkehr von Labour Problemdefinition als eines "Drückeberger", die Arbeit aber nicht können

Die arbeitsrechtlichen Schattenarbeit und Renten Team von Rachel Reeves und Kate Green haben diese Woche genommen, ihre ersten Schritte bei der Festlegung, wie Beschäftigung und Unterstützung Zulage (ESA) und der mittlerweile berüchtigten Atos "arbeitsfähig" Tests unter einer Labour-Regierung reformiert werden könnte.

Es hat einen langen und qualvollen Prozess bis zu diesem Punkt gewesen. Viel zu lange weigerte sich Politiker aller Parteien, sehen die inhärente Makel in einem Kästchen System entwickelt, um zu verallgemeinern, zu bestrafen und zu beschränken. Trotz überwältigender Beweise, die die Tests Fehler waren, ist die Frage der Sozialreformen politisch so aufgeladen, dass niemand keine Lust hatte, zuzugeben, dass es falsch war.

Aber als ich den Artikel von Reeves und grün im Independent las, war ich enorm enttäuscht. Haben so lange gewartet, konnte Aktivisten wie ich vergeben werden, für die Erwartung, einen detaillierten Plan, vollgepackt mit Empfehlungen und Anregungen. Stattdessen, wie so oft der Fall ist, Arbeit scheinen vorsichtig ihrer eigenen Botschaft, weder eine Sache sagen noch eine andere im Rahmen eines Angebots, dass immer dominant Mittelweg zu besänftigen.

Aber wenn wir über die Nachricht für einen Moment vergessen und tatsächlich den Inhalt betrachten, sehen Dinge nicht annähernd so schlimm. Lauern unter der Vorsicht ist eine ganze Reihe von Vorschlägen, denen Kranke und behinderte Menschen gefordert haben. Zum Beispiel:

• Arbeit sagt, dass es die Art und Weise verändern würde, die Bewertung der Arbeit es effektiver an behinderte Menschen in Beschäftigung zu machen soll. Das derzeitige System ist eine grobe Einschätzung der Volksrepublik Beeinträchtigung, mit wenig Informationen über, wie dies ihre Arbeitsfähigkeit.

• Arbeit würde den Test umgestalten, die derzeit basiert auf einem EDV-gestützten Punktesystem, eine detaillierte Analyse von Arbeitsplätzen enthalten, die Personen tatsächlich durchführen können.

• Unter neue Pläne, würde Menschen mit Behinderungen erhalten eine Kopie des Berichts des Gutachters der möglichen Auswirkungen ihres Gesundheitszustandes ihrer Fähigkeit zu arbeiten, und Informationen über die Unterstützung, die in ihrem lokalen Umfeld zur Verfügung um ihnen zu helfen.

• Kranken und behinderten Menschen wäre gegeben, eine zentrale Rolle bei der Überwachung der Art, wie die Tests ausgeführt werden, die indem Sie ihnen eine gesetzliche Rolle bei der Überwachung der Anwendung der Tests und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen.

• Neue Verträge, die Fitness-to-Work-Tests auszuführen würde viel stärker gebunden werden, um die Richtigkeit der Bewertungen, gemessen an der Anzahl der Fälle, in denen Entscheidungen, mit klaren Sanktionen für schlechte Leistung aufgehoben sind.

So wir tatsächlich einen Plan für wahre Co-Produktion mit Kranken und behinderten Menschen haben, das einen reformierten Test in der realen Welt der Arbeit, Strafen wegen Nichtumsetzung der Auftragnehmer und Beteiligung an der Bewertung selbst sieht.

Vielleicht am wichtigsten ist, sagt Kate Green, die:

"Wir wollen der Bewertung Teil des Prozesses der Gewährleistung behinderter Menschen, die arbeiten können, erhalten Sie Unterstützung, die Sie benötigen, um dies tun, nicht zu bedrohen oder zu bestrafen. Der Test sollte ein Tor zu identifizieren und Montage, dass die Unterstützung sein. Wir erkennen auch nicht jeder kann arbeiten und wir sind verpflichtet, der Unterstützung für diejenigen, die nicht können."

Es ist schwer, nicht frustriert sein, dass wir so weit weg von wo wir sein sollten. Jeden Tag mehr Leben ruiniert und es ist klar vom Mittwoch die Artikel, die wirkliche Reform durch kleine Schritte werden. Es werden keine "Big Bang", kein Moment des Triumphes kathartische. Aber wenn wir zurückblicken auf einer Labour Party, die vor drei Jahren waren das Problem als eines "Drückeberger", die funktionieren könnte, aber nicht die Fahrtrichtung ist klar definieren.

Es scheint, dass Arbeit endlich akzeptiert hat, dass die Beschäftigung und Unterstützung Zulage ändern muss. Das ist allein Grund zum feiern. Allerdings scheinen wir noch sehr weit entfernt zu wissen, wie oder wann.