Es ist Zeit aufzuhören, Diskriminierung von Minderheiten in Bereichen

Meine Ausbildung und IT-Karriere haben serielle Beispiele des Seins enthaltenen unterschätzt oder misshandelt für meine Rasse und Geschlecht

Als Texas High-School-Schüler brachte Ahmed Mohamed eine hausgemachte Uhr zur Schule und anstatt gefeiert für seinen Einfallsreichtum und Kreativität, wurde verhaftet, war es noch eine weitere Erinnerung an wie farbige Menschen in Wissenschaft, Technik und Mathematik (Stem) Felder unerwünscht sind.

Er ist bei weitem nicht allein. Nicht weniger als Neil DeGrasse Tyson, Direktor des Planetariums an das Museum of Natural History und eine Welt der Wissenschaft Koryphäe hat gesprochen, warum schwarze Männer wie ihn selten in Stem Felder sind.

"Ich sah, wie die Welt um mich herum auf meinem Ausdruck meiner Ambitionen reagierte," sagte er im vergangenen Jahr spricht von seiner Reise zu einem der Nationen am meisten Wissenschaftlern anerkannt. Tyson sagte, dass er, dass er bei jedem Schritt des Weges entmutigt war fühlte, weil er schwarzer Mann weiße männliche Domäne eingeben. Lehrer vorgeschlagen, tatsächlich er stattdessen Sport treiben. Es ist kein Wunder, dass Vielfalt in Stem Felder in den vergangenen 14 Jahren – Minderheiten abgesehen von asiatische Amerikaner machen etwa 10 % der Stamm-Belegschaft und 26 % der Bevölkerung stagniert.

Diese düsteren Statistiken und anekdotische Entmutigung, überrascht mich nicht. Ich war Student der Stamm (obwohl wir es, dass zum Zeitpunkt nicht nennen), und ich bin IT-Spezialist. Ich habe mit vielen Menschen auf dem Weg der aktiv entmutigt und meine Arbeit geben, weil ich nicht passen ihre Wahrnehmungen wie ein Ingenieur, aus dem harmlosen Kommentar von einem weißen männlichen Studenten aussieht, ungläubig, zu mir sagte"Du hast 100 % auf das lernen, die ich unserem Kollegium Freshman Chemie Test an einen Kollegen, der versucht Aced, meine Karriere zu sabotieren, indem Treffen mit unserem Chef speziell um ihm zu sagen, dass ich nicht wusste, was ich tat?" behandelt. Interessanterweise hatte genug, wir einen weißen männlichen Kollegen zu der Zeit mit den gleichen Fertigkeiten und Erfahrungen, und die gleichen Mitarbeiter lobte, dass der Mensch als ein Genie, während er unserem Chef darüber beschwert, dass ich unfähig war.

Es war auch die Zeit, als ich war der Projektleiter und Mitglied des Teams weigerte sich, mit mir zu sprechen, wenn seine Aufgaben wurden abgeschlossen, aber stattdessen, um Informationen zu einem anderen männlichen Teammitglied wählte. Dann war da noch die Zeit, ich beschuldigt wurde, in einem Vorstellungsgespräch zu liegen, weil der Interviewer nicht, mein Aussehen glaube, vernetzt mit meinen Lebenslauf: wie ist jemand mit mathematischen Hintergrund ein Programmierer geworden? (Es passiert die ganze Zeit.) Wie ich eine Führungsposition bei meinem ersten Job? (Es war ziemlich standard in der Dotcom-Ära, und ich habe tatsächlich die Position nach einem jüngeren, weniger gebildeten, weißen männlicher Kollege zurückgetreten.)

Ich könnte weitermachen, aber ich glaube, es ist wichtig zu erkennen, dass ich in meiner Karriere einige positive Erfahrungen gemacht haben. Es gibt viele in der Stem-Felder, die in der Sicht nicht abonniert haben, sind berechtigt, schlauer zu sein oder besser in der Lage durch Geburtsrecht. Ich habe gute Arbeitsbeziehungen mit mehr als ein paar weiße männliche Kollegen respektieren meine Ideen, meine Arbeit zu schätzen wissen und haben kein Problem mit als gleichberechtigte Partner oder sogar mit meiner Führung.

Und sogar einige von den meine negativen Erfahrungen hat gut geklappt. Im Falle das Kind, das nicht glauben konnte, dass ich 100 % Punkten konnte, landeten wir gut. Ich war übermütig 18-Year-Old, und ich witzelte: "Was, ich schau nicht wie ich 100 Punkten konnte?" Es ihm verschlossen, und Ende des Kurses hatten wir wettbewerbsfähigeren Respekt. Für die Mitarbeiter, die versuchten, mich zu sabotieren, sagen wir einfach im Laufe der Zeit meiner Programmierung sprach für sich, und seine Tat für ihn. Seine Rolle wurde in unserem Unternehmen vermindert. Der Kollege, der mit mir reden wollte angepasst sein Verhalten nachdem ich zweimal, erklärt die Probleme hatte ich mit ihm. Wir hatten keine Probleme danach.

Sogar Ahmed Mohamed schreckliche Geschichte schließt eine gute Nachricht. Er hat internationalen Unterstützung in sozialen Medien und Einladungen zu Facebook HQ und das Weiße Haus bekommen.

Aber es ist eine Schande, dass unsere Erfolge durch erhebt sich über diskriminierende Behandlung nicht über eine Anerkennung unserer Talente kommen. Ich bin müde, ein Beispiel für die Überwindung von Rassismus und Sexismus. #IstandwithAhmed, und ich bin rief Rassisten, die einen jungen Mann für seine Erfindungsgabe, Männer, die denken, dass eine schwarze Frau in Tech unpassend ist, und diejenigen, die Tyson der Athlet vor Tyson kaufen würde bestrafen den Wissenschaftler.

Es ist Zeit zu erkennen das Potential und Talent verschwendet, wenn Frauen und People of Colour von Stem Felder entmutigt sind. Obwohl immer mehr Organisationen aktiv beteiligt sind, Frauen und Minderheiten in wissenschaftlichen und technischen Bereichen, werden veraltete Umdenken, wer intellektuell in der Lage ist mehr tun, um Beteiligung zu fördern, als jedes Programm wird.