Füttert Reddit feministische "Held" nur die Stereotypen, die Frauen zurückhalten?

CEO Ellen Pao Weigerung, Gehälter mit Reddit Rekruten zu verhandeln wurde gefeiert als ein Level Playing Field zu schaffen. Es tut nichts dergleichen

Reddit CEO Ellen Pao hat diesen Monat ein paar Schlagzeilen erzeugt. An erster Stelle war mutiger Schritt mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber, Silicon Valley venture kapitalistischen Kleiner Perkins, vor Gericht für sexuelle Diskriminierung.

Diese Show des Trotzes führte zur Unterstützung mit vielen hagelt ihre Tech neue feministische Heldin im Übermaß. Ich habe stark die Entschlossenheit bewundert, mit der sie hierbei ein Gefühl geteilt durch eine Anzahl von Frauen in ihrer Branche, die zusammengeschlossen konfrontiert wurde, um eine ganzseitige Anzeige in der Palo Alto Daily Post lesen "Danke Ellen" herausnehmen.

Während Pao die Schlacht verloren haben, schien ihr Wahrzeichen Fall eine dringend benötigte Medien Rampenlicht auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Industrie.

Schneller Vorlauf bis diese Woche, und Pao ist wieder Schlagzeilen, diesmal gegen Gehaltsverhandlungen in einem Interview mit dem Wall Street Journal. "Im Rahmen unserer recruiting-Prozess nicht wir mit Kandidaten zu verhandeln. Wir ein Angebot, das wir für fair halten einfallen lassen,"sagte sie; geht um zu erklären, dass "Männer härter als Frauen und Frauen manchmal bestraft bekommen, wenn sie verhandeln verhandeln."

Während ich die Absicht hinter dem Pao neue Initiative applaudieren, muss ich sagen, dass es etwas dagegen, die mir sehr unangenehm ist. Kommunikation ist einer der am meisten, wenn nicht der wichtigste Faktor in jeder Beziehung, sei es persönlich oder beruflich. Durch Anhalten Mitarbeiter beginnen ein Gespräch über Geld, Reddit Risiken schaffen eine Unternehmenskultur, wo die älteren Führer alle Karten halten, während mehr Nachwuchskräfte wenig oder gar keine Stimme haben.

Natalie Reynolds, Verhandlung-Spezialist und managing Director von AdvantageSPRING, glaubt, dass dieser Dialog entfernen erhebliche negative Auswirkungen für das Unternehmen auf lange Sicht haben könnte.

"Die Tatsache ist Verhandlung ist in unserer DNA und wir tun es seit Anbeginn der Zivilisation", sagt Reynolds.

"Es ist nicht zu leugnen, dass viele Menschen es unangenehm oder herausfordernd finden, aber es ein Irrtum ist, es völlig zu vermeiden. Reddit kann feststellen, dass sowohl weibliche als auch männliche Bewerber abschrecken lassen von der Anwendung um die Firma beizutreten oder sich frustriert fühlen, dass sie nicht in der Lage, ihr Paket zu beeinflussen waren möglicherweise zu demotivierte Mitarbeiter."

Die zynische Seite von mir nicht helfen, aber sehen, wie viel ein Gehalt verhandeln Verbot unter dem Strich profitieren könnten: ist dies nichts anderes als intelligentes Rechnungswesen verkleidet als ein geschlechtsspezifisches Problem? Ein Einfrieren der Einstiegsgehälter öffentlich ankündigen könnte Karriereselbstmord. Sagen Sie tun es aus Gründen der Vielfalt und plötzlich wird es nicht nur akzeptabel, aber etwas zu feiern.

Pao nicht angeben, ob sie entfernt mit allen Gehaltsverhandlungen oder nur bei Neueinstellungen macht, aber weder eine ideale Situation stellt: einfach tun, Weg mit Verhandlungen für neue Starter und die wahrgenommenen Ungleichheit den Kopf wieder hinten können, sobald das nächste Geschäftsjahr herum kommt. Weg mit Gehalt haben Verhandlungen insgesamt und Sie eine kleinen, Elite Gruppe von Führungskräften, die Entscheidungen auf den Wert eine ganze Belegschaft ohne tatsächlich geben ihnen das Recht auf Antwort zurück.

Das Recht, nach dem Gehalt zu Fragen, was wir verdienen nicht viel zu Fragen. Ja, es werden einige, die mutiger, lauter und geschickter beim argumentieren ihren Fall als andere sind. Aber die endgültige Entscheidung, wie immer, bleibt mit dem Management – ein Management, das, wenn seine Aufgabe gut den Unterschied zwischen jemandem, verdient belohnt werden, und jemand, der alle großen Worten und leeren Versprechungen wissen sollten.

Das Recht auf Gegendarstellung wegnehmen bedeutet auch, dass die Perspektive des Managements der einzige ist, die zu hören ist. "Es ist wichtig zu erinnern, dass Fairness ist subjektiv und was"fair"ist von Person zu Person unterscheiden kann", betont Reynolds. "Ein"faires"Angebot von Reddit könnte aus Sicht des potenziellen Mitarbeiters alles andere als"fair"aussehen."

Ich nehme vor allem Problem mit diesem aus dem gleichen Grund, die ich nicht an Quoten glaube: Es konzentriert sich auf die Vereitelung des männlichen Vorteil und Durchsetzung von tief verwurzelten Stereotypen, wie die übergeordnete Ansicht, dass Frauen nicht verhandeln oder weniger ehrgeizig als Männer sind. Warum nicht stattdessen konzentrieren, diese Stereotypen ändern?

"Wenn die Forschung uns, dass Frauen nicht gerne verhandeln sagt, geben wir ihnen Werkzeuge, Techniken und Vertrauen zu wissen, wie man es auch", betont Reynolds. "Wenn die Annahme ist, dass Frauen nicht hart genug verhandeln, gib ihnen die Einsicht und die Fähigkeit, effektiv, gut strukturierte Vorschläge planen und erforschen und entwickeln Alternativen."

Ein weiterer Ansatz wäre, konzentrieren sich auf Unternehmenskultur und initiieren ein bessere Beurteilung und Belohnung System, hilft eher introvertierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Dies ist ein Fähigkeiten Lücke Problem, eine Frage von Vertrauen und eine Firma Kultur Problem – nicht nur ein geschlechtsspezifisches Problem. Bis es behandelt wird als solche sind wir never gonna die schädlichen Neigung überwinden und Stereotypisierung, die wirklich talentierten Frauen zurückhält.

Es scheint mir, dass immer mehr Unternehmen versuchen, die gleiche Wettbewerbsbedingungen durch das betrachten, was sie mitnehmen, können statt zu feiern und zu entwickeln, was sie haben. Weit davon entfernt die wahre Gleichheit zu schaffen, das lediglich nimmt eine Ungleichheit und verwandelt es in ein anderes.