Geheime Helfer: Ich fühle mich in meiner Organisation desillusioniert von der Günstlingswirtschaft

Gibt es ein paar zynische und bittere Helfer in jeder Organisation in der Branche, aber was passiert, wenn Sie einer von ihnen geworden?

Im vergangenen Jahr Hilfe Arbeiter Brendan McDonald hervorgehobene wie Hilfsorganisationen ihre Mitarbeiter auf die psychische Gesundheit Versagen. Die anschließende Diskussion schien aber deuten darauf hin, dass die meisten der Stressfaktoren, die die Menschenfreunde psychische Gesundheit externe. Aber nach fast zwei Jahrzehnten als eine Entwicklungshelferin zu arbeiten würde ich bitte zu unterscheiden.

Wie viele meiner Kollegen begann ich meinen Job bei einer großen Organisation im Bereich in einem sehr jungen Alter motiviert durch humanitäre ideale – nämlich der überwältigende Wunsch, anderen Menschen zu helfen. Meine Arbeit hat mich in viele Länder genommen und wie man erwarten würde, habe ich mich in einer Handvoll von gefährlichen Situationen, wo ich Tod in die Augen sah. Keiner von diesen Vorfällen abschrecken mich aber meine Arbeit fortzusetzen. Stattdessen jeder hat mich überzeugt, dass dies ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist, und erinnerte mich, dass die Unsicherheit, die wir uns manchmal konfrontiert, oft ein Bruchteil ist dessen was Zivilpersonen in Konfliktsituationen sich in jeder Nacht und Tag finden.

Vielen Jahren auf der ganzen Linie, dazu ich stehe: die zunehmenden Bedrohungen der Sicherheit, dass wir als humanitäre Helfer Gesicht nie führen würde, möchte ich meinen Job gekündigt. Aber das Management bei meiner Organisation könnte.

Trotz denn so lange ich wenig Gefühl in dieser Branche gearbeitet hat sich geändert. Entscheidungen über Zuordnungen basieren immer noch sehr viel auf, wen du kennst; wie gut Sie bis jemand küssen und wie gut Sie "Markt" selbst. – Einige von euch vielleicht sagen das ist die Arbeitsumgebung an vielen anderen Orten, warum es anders in der humanitären Welt wäre?

In gewisser Weise haben die Skeptiker Recht. Angesichts der altruistische Zwecke der humanitäre Arbeit, die grob nicht genügend Ressourcen zur Verfügung und die Dringlichkeit der vielen Situationen, der wir eingreifen, sollten jedoch sicherlich besondere Anstrengungen unternommen werden, um Ineffizienzen, schlechte Praktiken und Günstlingswirtschaft zu reduzieren?

Teil davon – ist wenn auch nicht alle – auch durch die Tatsache genährt, dass die humanitäre Welt immer noch unglaublich sexistischen und macho. Ich habe oft Zeuge und direkt erfahren, wie Frauen in einem negativen Licht geworfen werden, für die Anzeige der gleichen Eigenschaften wie die Männer in der Branche. Sie wissen die, die – wenn ein Mann "herrisch" Er ist einer der Marktführer, wenn eine Frau "herrisch" ist, ist sie nur Bossy (und wahrscheinlich auch ein Micromanager).

Auf dem Höhepunkt der meinen Zynismus über Sexismus am Arbeitsplatz habe ich oft ein geheimes Hobby, die Machtverhältnisse in einer Sitzung zu beobachten. Es war nicht wie Männer verhielten sich gegenüber Frauen in Führungspositionen, die mich verblüfft, aber wie einige Frauen andere Frauen weniger ernst genommen zu haben. Einige der älteren Frauen teilnehmen, entweder bewusst oder unbewusst, in den Status Quo zu verewigen und scharf auf andere Kolleginnen, die noch ihren Weg in die Organisation machen herab und in der Hoffnung, die Leiter hinauf klettern. Es ist wie wenn eine Frau zu leiden und dann überleben die gleichen diskriminierenden Praktiken um zu beweisen, dass sie würdig zu bleiben und um voranzukommen.

Allerdings ist es erst vor kurzem, dass ich realisiert habe, wie viel all dies wirkt sich mir, mehr als ich es je erwartet. Und ich mochte nicht die Ergebnisse: Ich habe werden demotiviert und desillusioniert. Ich habe Interesse an Menschen, die ich wurde mein Leben zu widmen, haben verloren. Ich schließe mich oft in meinem Zimmer kämpfen meine Tränen, die wollen Frühling heraus jederzeit unangekündigt. Ich Kämpfe mit dem Aufwachen am Morgen. Ich fühle mich müde, nur die Tatsache, dass ich in mein Büro gehen und interagieren mit Vorgesetzten und Kollegen denken.

Es ist eine Ironie. Auf eine Reihe von Gelegenheiten, wenn ich, wie bitter und zynisch einige meiner Kollegen getroffen hatte geworden, ich hatte eine mentale Notiz gemacht, um mich, die ich nie so werden würde. Jetzt weiß ich nie, nie zu sagen und zu erkennen, dass viele dieser Menschen nicht so werden wollte, aber durch die Umstände gezwungen wurden.

Sie wissen, was das Schlimmste an dieser Situation? Dass Sie gefangen fühlen. Obwohl wir ein zum Schutz der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter Lippenbekenntnis, in Wirklichkeit zuzugeben, die Sie Zeit benötigt, wegen Burnout oder Depression wegen Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten oder weil Sie sich schlecht behandelt fühlen, arbeitet oft gegen Sie. Niemand wird ins Gesicht sagen, aber wir alle wissen, dass dies der Fall ist.

Ich bin jetzt die ernsthafte Möglichkeit des Ausscheidens aus diesem Bereich insgesamt betrachten. Ich gehe ohne großes aufheben und schlagen alle Tabellen, die vor allem aus drei Gründen. Erstens handelt es sich um strukturelle Probleme erfordern viel echtes Engagement und Zeit gelöst werden werden. Ich bin mir nicht sicher, dass meine Situation mir erlaubt, entweder zu warten oder, dass ich viel Vertrauen werden sie. Die zweite aus Sicherheitsgründen, dass auch ich bin müde ist, auch diesen Punkt zu machen. Und die dritte ist, dass in den großen Plan der Dinge, die diese Fragen keine (den letzten Punkt sage ich ohne jede Bitterkeit Rolle spielen, da niemand unerlässlich ist).

Richard Branson, wird zitiert, dass Organisationen und Bosse "Menschen gut genug trainieren sollten damit sie lassen können; (und) behandeln sie gut genug, so dass sie nicht wollen." Ich danke zutiefst meine Organisation für das ehemalige, aber ich wünschte, es besser auf Letzteres getan hatte. Ich hoffe im Interesse der anderen Kolleginnen und Kollegen, die es in der Zukunft wird.

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