Hire ME! Unternehmen bietet "Willkommen zurück" Boni für neue Mütter

Berufstätige Frauen, die auch neue Mütter oft finden sich mit gebrochenen Herzen. Ob sie sind eine 6-Wochen unbezahlte Mutterschaftsurlaub gewährt oder eine 3-Monats bezahlt, geht es zurück nach Büro und verlassen ihren Neugeborenen in der Obhut einer anderen Person kann mühsamer, insbesondere dann, wenn sie wenig Wahl aber haben , zu arbeiten und lassen ihre Kinder in der Kindertagesstätte oder mit einem Kindermädchen oder Babysitter.

Ein Unternehmen in Australien ist dieser Schmerz nur ein wenig Erleichterung – finanziell, wie auch immer. Versicherungsgruppe Australien (IAG), die eines der größten Unternehmen in Australien ist, zeigte in dieser Woche, dass junge Mütter, die Rückkehr von der Firma 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub gern sehen ihre Gehalt verdoppelt , während ihrer ersten sechs Wochen zurück, laut The Huffington Post.

Die Idee hinter der großzügigen Gehalt Beule soll ermutigen, neue Mütter, tatsächlich wieder zu arbeiten und mit der Firma zu bleiben.

Offenbar sind solche Boni, die nicht in den Vereinigten Staaten vorhanden sind, häufig in Europa (und selten, aber offensichtlich nicht von ungehört, in Australien).

"Wir fanden, dass einige Frauen nach der Geburt eines Kindes aus dem System, die nicht wollen, was wir wollen fallen waren," sagte der CEO von IAG. "Wir fanden, dass Frauen, die in Karenz gehen waren sagten,"Es ist schwierig für mich, zurück zu kommen oder wenn ich zurück komme ist es ziemlich schwierig, dort zu sein", und wir wollen sicherstellen, dass wir gewinnen und binden Sie die besten Mitarbeiter."

Natürlich gibt es noch etwas mehr drin für IAG, zu. Die Kosten für die Rekrutierung und Ausbildung neuer Mitarbeiter ist auf lange Sicht teurer als Zahlen, aktuelle Mitarbeiter zu halten. Aber was ist los mit einer Win-Win-Situation?

Viele berufstätige Frauen, die neue Mütter in den Vereinigten Staaten sind, ist es wahrscheinlich eine herzerwärmende (wenn auch meist ausländische) Konzept eines Unternehmens betrachtet man postpartale Mitarbeiter als Vermögenswerte statt Verbindlichkeiten zu lesen.

Um eine Mutter, muss arbeiten, sondern lieber nach Hause mit ihrem neuen Baby bleiben, gibt es wahrscheinlich nicht viel, machen, die ihr besser über ihre Verhältnisse. Aber mit ein wenig mehr finanzielle Flexibilität während der teuren ersten Lebensmonate eines Babys und Wertschätzung wird gezeigt, wie eine Mitarbeiter und neue Mutter wenn sie nicht zu Hause ist eine lange gehen kann Weg sowieso.

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