Ich gehe zu arbeiten und nichts zu tun haben

Q: Ich zog nach London vor fünf Monaten und als Administrator an der MD PA für ein catering-Unternehmen gearbeitet haben. Vier Monate nach Beginn meiner Arbeit fühle ich mich habe ich in meiner Kündigung zu übergeben, wie ich gehe zur Arbeit, um keine Arbeit zu tun. Mein tägliches Pensum hängt abgesehen von einigen kleineren niederen Aufgaben was ich von anderen Mitarbeitern gegeben bekommen. Auf meine Anfragen für Arbeit erhalte ich immer ein "tut mir leid, aber ich habe nichts zu geben Ihnen im Moment."

Ich habe mit dem MD darüber gesprochen und seine Reaktion war mir einfach zu raten. Ich werde nicht zu. Die Situation ist absurd und zu diesem Zeitpunkt kann ich nur denken Sie, dass die beste Lösung ist für mich, meinen Vertrag zu kündigen. Wird das einen hässlichen Fleck mit meinem Lebenslauf hinzufügen?
LG

A: Meine Güte! Zur Ruhe kommen. In Ihrem Schreiben Sie haben gesagt Sie waren überqualifiziert für den Job und es dauerte nur aus Gründen der deinem Konto gutgeschrieben und eine große Lücke im Lebenslauf zu vermeiden. Wenn Sie mit nichts anderem zu gehen Volant bist du in Gefahr, beide Ziele zu sabotieren.

Hier ist das Ding. Ja, es ist langweilig, nicht viel zu tun bei der Arbeit und Links mit twiddling Ihre Daumen- aber die Antwort ist nicht aus wie ein bockiges Teenager Stürmen, es ist einen neuen Job zu finden oder transformieren die du hast.

Lassen Sie uns das verwandelnde, was erste. Sie sagen, Sie habe bereits mit der MD gesprochen und er hat dir gesagt, "take it easy".

Wie sind Sie an ihn herangegangen? In der gleichen Weise haben Sie hier geschrieben? Vielleicht könnten Sie wieder, diesmal mit einen gemäßigteren Ansatz versuchen.

Fragen Sie ihn, wie er sieht Ihre Arbeit entwickeln und wenn er für Sie einige Ziele festlegen kann. Nicht schimpfen über wie absurde Dinge sind.

Wenn, wie ich vermute, der MD nicht tatsächlich Ihren direkten Vorgesetzten (es scheint, dass Sie an die MD PA statt direkt an ihn zu beantworten), vielleicht müssen Sie ein Treffen mit seinem PA oder vielleicht sogar HR und die gleichen Fragen.

Auch arbeiten an der Entwicklung der Beziehungen mit den Menschen, die Ihnen - delegieren sollten reden, wie Sie ihre Workloads auf Art und Weise, die sie normalerweise betrachtet haben, würde nicht zu erleichtern. Vorschlagen und innovativ. Geben Sie nicht den Eindruck, den Sie über die Arbeit zur Verfügung gestellt werden.

Und wenn nichts davon funktioniert? Ja, dann müssen Sie Ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Aber zuerst musst du eine neue finden.

Glücklicherweise gibt nicht viel zu tun haben Sie genügend Zeit zum suchen und bewerben Sie sich für Ihre Traum-Position- und ein großer Vorteil gegenüber den meisten anderen Bewerbern.

Dies bedeutet nicht, verwenden Sie das Internet oder andere Computer Büroeinrichtungen für Ihre Arbeit suchen, aber machen Sie das Beste aus Ihrer Freizeit durch Planung, Ausarbeitung von Verkleidung und spekulative Briefe in Ihrem Notizbuch, optimieren Ihren Lebenslauf und (wenn Sie es diskret tun) scheuern die Job-Seiten des Papiers.

Innerhalb von ein paar Monaten erwarte ich, dass Sie eine neue Stelle finden. Wenn Sie im Interview gefragt werden, warum Sie so schnell verschieben möchten, erklären Sie Ihrem derzeitige Job in der Weise herausfordern nicht, was Sie erwartet, und, dass Sie das Gefühl, dass Sie nicht Ihr Potential arbeiten. Seien Sie positiv.

Vor allem seien Sie nicht versucht, Schlacke aus Ihrem aktuellen Arbeitgeber, aber frustriert, dass Sie sich fühlen.