-Ich habe angeboten, eine Förderung früh in meiner Laufbahn wie mache ich das beste daraus?
Ich weiß nicht, ob für eine Lohnerhöhung jetzt oder später einsetzen oder für eine größere Ausbildungsbudget Fragen

Zweimal in der Woche veröffentlichen wir Probleme verfügen, die in einer der nächsten Sehr geehrte Jeremy Kolumne im Guardian Samstag damit Leser ihre eigenen Ratschläge und Anregungen bieten können. Dann drucken wir das Beste aus Ihren Kommentaren neben Jeremy es Einblicke. Hier ist das aktuelle Dilemma – was sind Ihre Gedanken?
Für die letzten Monate habe ich für eine Kunstorganisation in einer junior Rolle gearbeitet. Vor ein paar Wochen verlassen plötzlich es ein paar Tage nach mir begann, meinem Vorgesetzten.
Mein Manager-Rolle war hoch spezialisiert, und wegen Anlaufschwierigkeiten mit recruiting, der Job werden nicht neu beworbenen. Der aktuelle Plan ist für mich zu übernehmen, welche Aufgaben kann ich, während eine externe Agentur, mit den speziellen Aspekten zu unterstützen, die nicht hereingebracht werden.
Die Idee ist, dass schaffe ich das diese Agentur, welche Chancen ich, um daraus zu lernen kann und dann in ein paar Monaten die Situation überprüft werden.
Offensichtlich ist dies beruflich alles sehr aufregend für mich. Ich hätte nie gedacht, dass ich so schnell so viel Verantwortung hätte.
Meine Frage ist, wie mache ich das Beste aus meiner Position? Ich habe deutlich mehr Verantwortung übernommen, und vermuten, dass eine Gehaltserhöhung in Ordnung sein kann. Aber sollte ich meinen Kopf nach unten halten, bis alles geregelt ist und ich eine stärkere Hand habe?
Ich bin derzeit auf einen befristeten Vertrag, aber haben eine permanente versprochen, sobald es vorbei ist (am Ende dieses Jahres). Ist es am besten, warten, bis dahin und plädieren für eine erheblich Lohnerhöhung oder, wenn man bedenkt, dass ich schon früh in meiner Karriere bin, sollte ich werden argumentieren für eine größere Schulungsbudgets und mehr Zeit, um diese speziellen Fähigkeiten zu entwickeln?
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