Kings College London: weltweit führend im Geschäft Unsinn

In den Markt gedrängt, Zahlen Higher Education Manager sich Unsummen für die Zerstörung eines Großbritanniens weltweit angesehener Sektoren

Im November letzten Jahres erschien ein Brief in der London Review of Books, die in Stein gehauen werden sollte. Daran erinnert eine Rezeption, die Anfang der 90er Jahre in der britischen Botschaft in Tokio, wo einige Attache Guffing auf war, darüber, wie die träumenden Turmspitzen von Albion wurden zu Zentren des Unternehmens – genau wie der Privatwirtschaft statt. Dies hörte, zog ein normalerweise "höflich und zurückhaltend" japanischen Professor Filz zu protestieren: "Ihre Universitäten – folgen sie britische Geschäftsmodell? Aber britische Geschäft ist... Tut mir leid... es ist nicht gut. Es ist tot, und Ihre Universitäten sind berühmt und geachtet. Sie sind nicht tot."

Noch nicht, Sensei – aber wir, mit einer Reihe von Schlägen Reform und Verbesserung Schnitten arbeiten daran. Der neueste Angriff statt findet am Strand, im Zentrum der Hauptstadt, in einem der renommiertesten Universitäten in Großbritannien.

Die Phrase "Universität in der Krise" bringt keine Kings College London dagegen. Im Jahre 1829 gegründet, hat es weltweit bekannt, zusammen mit weit über 1 Mrd. £ in Vermögenswerte, Stiftungen, Investitionen und Bargeld. Doch in den letzten paar Monaten ist es geworden die Einstellung für eine Farce – ein besonders merkwürdig Farce, Geist, das macht Sie wütend windet.

Im Mai kündigte Universität Manager, dass 120 Wissenschaftler ihre Arbeitsplätze verlieren würden. Ganz einfach: keine Warnung, keine Prüfung der Gewässer um zu sehen, die für freiwillige Kündigungen gehen könnte. Noch jedem Haushalt Notfall: die jüngsten Konten beginnen mit "ist das College in eine starke finanzielle Position" und letztes Jahr hatte es Einkommen von 587 Mio. GBP. Doch Manager behaupten, dass mehr Geld benötigt wird, um die Expansion – vor allem um Anschaffung und Wartung von Gebäuden zu finanzieren.

Wir werden auf diesen Punkt zurückkommen. Aber zuerst versetzen Sie sich in die Faulenzer der Führungskraft an des Königs, um Massenentlassungen zu machen. Wie Sie entscheiden, wer gehen sollte? Vielleicht höre ich Sie wagen, vielleicht loszulassen, die weniger in der Lage, oder die, die weniger wichtige Linien der Untersuchung verfolgt?

Ach, wie naiv. Die Axt-Träger an des Königs setzen zwei Hauptkriterien für die Gesundheit Forscher ihre Jobs behalten können: entweder sie bereits lehren Studenten für eine Mindestanzahl von Stunden, oder sie bringen in vielen von Zuschüssen. Nach einem vertraulichen College "Konsultationspapier" soll ein Professor am Institut für Psychiatrie seines Kollegiums £200.000 in Zuschüsse machen werden. Jedes Jahr. Das Papier macht keinen Hinweis auf die Qualität der Forschung, noch ihrer Unabhängigkeit von kommerziellen Interessen. Going durch diese Kriterien, wäre ein Psychiatrie-Professor unter 200 grand von Nando zu beweisen, dass gegrilltes Hähnchen Wohlbefinden erzeugt goldene; sein Kollege in Schizophrenie im Strafvollzug auf die Hälfte dieses Betrages wäre für die hacken.

Sie können diese blöde denken; Sie haben nicht die Hälfte davon gehört. Nachdem der Times Higher Education eine Kritik der Kürzungen durch den Oxford Psychologieprofessor Dorothy Bishop veröffentlicht, ging Königs Vertreter unter ihre Online-Artikel zu verkünden, dass sie ihre Meinung auf der nur sechs Wochen vorher angekündigten Kürzungen änderte hatte – gäbe es nur die Hälfte der Entlassungen. Die neue Summe 57 wurde als das "Ergebnis einer robusten und gründliche Überprüfung" bezeichnet.

Sie können mit Fug und Recht Fragen, ob das bedeutete, dass die früheren Beitrag nur für lacht unternommen hatte. Sie können, mit noch mehr Berechtigung fragen was für ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter informiert unabhängig davon, ob sie ihren Arbeitsplatz durch eine Internet-Kommentare-Thread zu halten werde. Aber das ist des Königs – ein Institut von höherer Ausbildung immer daran interessiert, was Unsinn zu imitieren, die es versteht, als sachlich Praxis. Dies ist das College, wo IT-Mitarbeiter müssen Leistungsbeurteilungen gefragt, ob sie unseren Kunden "begeistert" habe; wo Führungskräfte Studenten nicht zu Kürzungen der Lehrkräfte, kümmern, weil sie besser Wi-Fi zu kompensieren müssen zuvor gesagt haben; der ausgehende College Prinzipal, Rick Trainor, vor kurzem begründeten seine £321.000 jährlichen Pay-Paket mit den Worten: "Wenn Sie das Beste wollen, haben Sie die besten Zahlen."

Wenn jemand einen Anspruch auf den besten gehören, ist es die Gesundheit Forscher des Königs. Im Laufe des vergangenen Jahrhunderts habe College Alumni 12 Nobelpreise für Arbeit einschließlich der Entwicklung von Beta-Blockern, eine Impfung gegen Gelbfieber und mapping-DNA gewonnen. Gerade Personal letzte Woche eine der bedrohten Schulen aller Papiere für einen Bluttest, der Alzheimer-Krankheit erkennen erleichtert entdeckt zu haben.

Warum wollen Königs Bosse das Müll? Es ist nicht für finanzielle Sicherheit: die Rating-Agentur S & P warnte Manager letztes Jahr, dass "Druck zu akademischen und nichtakademischen Service-Standards werden auf Fähigkeit zur weiteren Kostensenkung wiegen". Teilweise ist es so, dass das Kollegium, das bereits eines der wertvollsten Immobilien-Portfolios in Großbritannien, Gebäude – kaufen kann, als ob Immobilien im Mittelpunkt des wissenschaftlichen Gedankens zu legen.

Aber es spiegelt auch einen größeren Trend in unserer Universitäten, die zunehmend durch Liga-Tabelle zu beobachten und Gruppendenken geplagt werden. Im Rahmen ihrer Pläne machen des Königs Managern viel von ihren Hoffnungen, knapp Imperial und Oxbridge. Frage, welche Ligatabelle sie schauten, Geschäftsleitung antwortete: "Wir nutzen als eine einzige Maßnahme der League Table Ranking, Einkommen oder Forschung Einkommen." Mit anderen Worten: vergessen Sie akademische Qualität – das Gefühl mein Bündel.

Diese japanische Professor hatte Recht: in einen Marktplatz, geschoben, die Manager der Hochschulbildung nicht wirklich wissen, wie zu handeln. So dass sie einander Nachäffen, vorübergehen Sie, was sie tun, was der Mitarbeiter als die neue Weisheit – links und zahlen sich Unsummen für die Zerstörung einer der wenigen Sektoren in denen Großbritannien die Welt führt. Das Ergebnis in allen seinen strategischen Verwirrung und greifen Angst ist die Universität-Version von der Dicke der It: von der Bohne zum Cup, denen er Chefs ficken bis.

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