LSE-Studie fordert Geschlechterquoten Frauen in Machtpositionen zu platzieren

Akademiker Bericht schlägt Quoten für Führungspositionen in Bereichen wie Politik, Wirtschaft, Recht, Medien, Kultur und Kommunikation

Geschlechterquoten sollte obligatorisch für Führungspositionen in privaten und öffentlichen Sektor in Großbritannien, die Anzahl der Frauen in High-Power, nach einer umfangreichen Studie, veröffentlicht von der London School of Economics and Political Science (LSE) zu steigern.

Unter seinen vielen kühnen Empfehlungen zufolge Dienstag Bericht durch die LSE Kommission der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern und macht "die Last des Arguments jetzt von der Unterrepräsentation von Frauen, die nicht zu rechtfertigende Überrepräsentation von Männern verlagern sollte".

Unter seinen wichtigsten Vorschläge empfehlen die Autoren der Studie, dass jede politische Partei ergreifen Quoten zur Steigerung der Zahl der weiblichen Abgeordneten und ausgewogenere Vertretung bei der Entscheidungsfindung zu gewährleisten. Parlament sollte Rechtsvorschrift zur Gründung einer Höchstgrenze auf den Anteil der MPs beiderlei Geschlechts für allgemeine Wahl, stehen die Studie stellt fest, beginnend mit maximal 70 % der männlichen Kandidaten in jeder politischen Partei bei den ersten Parlamentswahlen nach der Gesetzgebung, auf 60 % bei den folgenden Wahlen reduziert.

"Das ist der umstrittenste unserer Empfehlungen, denn es handelt sich um eine obligatorische Quote über die politischen Parteien bei der Auswahl der Kandidaten für die Wahl. Es ist jedoch immer die Praxis in ganz Europa, einschließlich jetzt in Irland, und spiegelt die Frustration über die Geschichte der gescheiterten Versprechen und unaufrichtig Verpflichtungen der Parteien, die nicht noch die Homogenität ihrer Vertreter als ein ernstes Problem halte"besagt der Bericht. "Aktuelle Verbesserungen im Geschlechterverhältnis sind fast ausschließlich auf jene Parteien, die freiwillig auf dieses Problem reagieren gewählt haben." Frauen machen derzeit 29,4 % des Parlaments.

Kate-Green, der Schattenminister Gleichheiten, sagte: "der Bericht wird zu recht – radikale Maßnahmen notwendig, um für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Darstellung zu schieben.

"Labour hat als einzige politische Partei Frauen Shortlist neben Quoten für Frauen stehen für die lokale Regierung eingeführt haben die Art und Weise geführt. "Aber mit der Gesamtzahl der Frauen, die jemals in das House Of Commons gewählt worden sind, seit 1918 bleiben niedriger als die Anzahl der vorhandenen männlichen Abgeordneten in das aktuelle Parlament muss deutlich mehr getan werden."

Caroline Dinenage, Ministerin für Frauen, Gleichberechtigung und Familie Gerechtigkeit, sagte dem Guardian: "Wir haben jetzt mehr weibliche Abgeordnete als je zuvor und ein Drittel unserer Kabinett setzt sich aus Frauen. Aber es gibt kein Anlass zur Selbstzufriedenheit und wir müssen repräsentativ für diejenigen, denen, die wir dienen, um wirklich als eine Nation zu regieren und noch mehr Möglichkeiten für die Menschen an den Fortschritt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund erschließen, werden."

Der Bericht die Ungleichheit der Geschlechter vier wichtige Bereiche der Gesellschaft – die Wirtschaft, Politik, Rechtssystem und die Welt der Medien, Kultur und Kommunikation – angeschaut und festgestellt, dass radikale Veränderungen in den einzelnen Bereichen erforderlich ist, um die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu beschleunigen. Unter den Empfehlungen in der Studie genannt die Autoren für die Erstellung von Medien Wachhund auf Geschlecht, Sexismus und ungleiche Geschlechterverteilung in den Medien zu überwachen.

In allen vier Bereichen gesammelten Beweise gezeigt, dass die Struktur der Beziehungen zwischen den Geschlechtern, vor allem die ungleiche Verteilung von Verantwortung für die Betreuung von Kindern und älteren Menschen, "Dilemmata der Work-Life-Balance, die schädlich für Frauen Lebensqualität und Lebenschancen für Frauen, in gesellschaftlichen Bereichen schafft".

Zwar gab es einige Fortschritte auf die Verengung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, dem Bericht zufolge, die im Vergleich mit dem EU-Durchschnitt, das Vereinigte Königreich noch hat überdurchschnittliche Geschlecht Zahlen und Renten Lücken. Der Bericht stellt fest das Lohngefälle in höher bezahlte Arbeitsplätze wenig verbessert hat und legt nahe, dass ein Grund, warum die gesamte Kluft verringert hat wegen einem männlichen Ergebnisrückgang an der Unterseite.

Die Studie ergab, dass seit der Wirtschaftskrise von 2008, "die Kosten der Sparmaßnahmen sind überproportional auf Frauen, vor allem im BME [Schwarz und ethnische Minderheit] gefallen und Familien mit geringem Einkommen". Öffentlichen Sektor Kürzungen Dienstleistungen traditionell von Frauen – angeführten Kinderbetreuung Zentren oder Berghütten für Opfern häuslicher Gewalt, zum Beispiel – bestehende Ungleichheiten verstärkt haben.