Mehr Mutterschutz und Elternzeit, weniger Arbeitnehmerrechte – alles Dank der Koalition dysfunktionalen Familie

Nick Clegg führt eine kuschelige Lib Dem Regime für Familien mit Babys – knapp vor einen Großangriff auf Arbeitnehmerrechte, gesponsert von den Tories

Es war eine gute Woche für Väter. Und für Großeltern. Auch für enge Freunde der Familie von Menschen, die Kinder haben. Alle von ihnen laut Nick Clegg, sollten Anspruch auf flexible Brocken des Elternurlaubs geben ihnen Zeit, Windeln wechseln, Rascheln, Babynahrung und Kindergarten Gebühren sorgen.

In eine gut gemeinte Sprung ins kinderfreundliche Beschäftigungspolitik hat der Vizepremierminister erklärt, dass Familien in ganz Großbritannien "völlig unterschiedliche Bedürfnisse" haben und Cookie-Cutter-Lösungen nicht diese Vielfalt anerkennen. Elternzeit, Clegg argumentiert, zerstückelt und divvied, Mütter, Väter, Verwandte und Freunde der Familie Geschmack.

Das sind edle Ziele. Aber Elternzeit ist eine unglaublich schwierige Frage. Es muss ein Gleichgewicht gefunden zwischen Fairness gegenüber Unternehmen (insbesondere kleinere) und Entlastung für junge Familien. Und das System skizziert Clegg hat Proteste seitens der Arbeitgeber veranlasst. Sie Fragen, wie sie um Abdeckung zu organisieren, wenn jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ein Baby in der Familie hat, dass Arbeitnehmer berechtigt ist, kurze Stücke von Wochen oder Monaten nach ihrem Belieben, maximal ein Jahr dauern sollen. Adam Marshall bei British Chambers Of Commerce, sagt Clegg Plan "zeigt kein Verständnis für die Belastungen und Bedürfnisse der kleinen und mittleren Unternehmen".

Die meisten Arbeitgeber sind an Bord mit der Idee, dass sowohl Männer als auch Frauen gleichermaßen auf Elternurlaub Anspruch sollten, aber sie wollen, dass die verlassen in einem einzigen Block, um innerhalb einer angemessenen Frist getroffen werden. Bereitstellung von gesetzlichen "Oma verlassen" auf Kosten der Steuerzahler geht in das Reich der Unschärfe: es wäre offen für Missbrauch. Schieben das Recht, noch weiter zu Freunden der Familie, klingt fabelhaft Skandinavisch, aber Risiken schaffen ein Gerangel verlassen.

Das gegenwärtige System der gesetzlichen Elternzeit Kosten verlassen jährlich die Regierung £1 .83bn. Mütter erhalten sechs Wochen Mutterschaftsurlaub bei 90 % ihres üblichen Einkommens, dann weitere 33 Wochen an einen Freibetrag von £124,88 pro Woche. Einige Arbeitgeber top dies bis zu einem großzügigeren Niveau. Aber es braucht nicht viel Phantasie, um zu realisieren, dass es viel einfacher für einen Großkonzern mit einer HR-Abteilung und Hunderte von Mitarbeitern zu bewältigen Abwesenheiten als für ein kleines Unternehmen. Und es gibt bereits Ungeschicklichkeit: Arbeitgeber beklagen, dass unabhängig davon ihre wahren Absichten fast alle Mütter verpflichtet sind, darauf bestehen, dass sie die Absicht, wieder um zu arbeiten, denn wenn sie dies nicht tun, sie Wochengeld verlieren. Und die Regeln haben so oft geändert, es ist schwer für einen kleinen Kaufmann, auf seinen Verpflichtungen zu halten.

Clegg enthält eine seltsam sachliche Sicht der Arbeit als eine Tätigkeit, die auf umgedreht werden kann und so leicht wie ein Licht ausschalten. Die Realität, ist wie viele Fachleute bestätigen werden, etwas komplizierter. Mitarbeiter bringen Fähigkeiten, Erfahrungen und persönliche Beziehungen zu ihren Jobs. Sie sind nicht leicht – vor allem für inkonsequent, unvorhersehbaren Schüben der Zeit ersetzt. Eine frustrierte Lobbyist erzählte mir, es war alles sehr gut für Clegg über Familien weiterkommen sprechen aber "Sie können keine zivilisierte Gesellschaft ohne Beschäftigung, Wachstum und Wohlstand".

Neugierig, Clegg großzügige Vorschläge stehen im Widerspruch zu einem anderen Brett der Koalition-Politik: eine "Arbeitgeber Charta" – noch zu werden vorgestellt, aber umfassend sickerte durch Downing Street –, die machen es einfacher für Arbeitgeber, die Menschen Feuer, und die Kosten der Geltendmachung Kündigungsschutzklagen Ansprüche erhöhen. Dies soll den Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter von weniger als zwei Jahren zu stehen ohne Angst vor der Inanspruchnahme von einem Arbeitsgericht Feuer. Es werden gesetzliche Krankengeld gekürzt, eine Gebühr von £30 bis 500 Pfund einen Anspruch auf Kündigungsschutz und in der Regel machen es einfacher, "ein Drückeberger zu entlassen" vorstellen.

Auf der einen Seite, dann Clegg Arbeiter mehr Rechte geben will. Und andererseits die Regierung beabsichtigt, es schwerer machen, für diese Rechte einsetzen. Vince Cable Business Abteilung deutet darauf hin, dass dies alles in ein umfassendes Konzept der "Flexibilität" gebunden ist. Aber es ist nicht schwer, die unterschiedlichen Kräfte der Koalition bei der Arbeit hier zu sehen: ein Tory Arm drängen auf ein amerikanisches System der Beschäftigung-at-Will, Versatz durch eine kuschelige Lib Dem Politik-Familie für "Alarm Clock Heroes" verlassen. Es machen nicht für sehr vernetztes Denken. Großbritannien in die Opa nehmen Erziehungsurlaub – aber dann hat Hunderte von Pfund unter seinem Chef zu einem Gericht für übergibt ihm ein P45 ausgeben.

Gemeinsame Normen für die neue Realität in Davos. Klingt schön

David Cameron, Morgan Tsvangirai, Ban Ki-Moon, Marks & Spencer Chef Marc Bolland und BP Carl-Henric Svanberg packen ihre Taschen dieser Woche für die jährliche globale Bonzen Rückzug auf den Berggipfel Schweizer Kurort Davos.

Das Thema des diesjährigen World Economic Forum Gipfel ist erhaben vage als "gemeinsame Normen für die neue Realität" gerahmt. Es wird eine Chance für Citigroup Vikram Pandit, Notizen über eine heiße Raclette mit Dmitry Medvedev swap sein. Oder für George Osborne, spirituelle Führung vom Erzbischof von Dublin zu suchen.

Klaus Schwab, veteran Vorsitzender des Forums, rechnet die Welt leidet unter "global Burnout-Syndrom" und vermutlich wird die Alpenluft Wiederbelebung beweisen. Als traditionelle geworden ist, statt "das andere Davos" findet in Basel, dem Greenpeace Schweiz einen Preis für die schlimmsten corporate Menschenrechte Täter präsentieren. Das Brainstorming beginnen.