Mehrheit der Top CBI-Unternehmen zahlen keine existenzsichernden Lohn

British Airways und BP unter 15 Unternehmen auf Lobby-Gruppe 21-köpfigen Präsident des Ausschusses, die nicht als existenzsichernden Lohn Arbeitgeber vorgesehen sind

Ein Großteil der Konzerne, die im Ausschuss des CBI (Confederation of British Industry) nicht die existenzsichernden Lohn zahlen laut einer Untersuchung von the Guardian.

British Airways und BP International gehören zu der 15 korporative Mitglieder des Ausschusses der 21-köpfigen Präsident des CBI, die nicht als existenzsichernden Lohn Arbeitgeber vorgesehen sind.

Die Forschung basiert auf der Arbeit der Stiftung existenzsichernden Lohn kommt als der CBI Stimme Bedenken hinsichtlich George Osbornes Version von existenzsichernden Lohn auf ihrer jährlichen Konferenz nächste Woche bereitet.

Die Kanzlerin nationalen existenzsichernden Lohn, von Kritikern als ein rebranding des nationalen Mindestlohns entlassen wird voraussichtlich ab April nächsten Jahres – zu einem Preis von £7,20 pro Stunde eingeführt werden weit unter die Definition der Stiftung eines Stundenlohns Leben von £8,25.

CBI reagierte auf die Guardian-Forschung am Freitag durch die Warnung, dass "unerschwinglich Lohnerhöhungen beauftragt" gefährden Arbeitsplätze.

Tim Farron, die Liberal Democrats, fordert das Unternehmen zu zahlen die Löhne so bald wie möglich beginnen. "Großbritanniens größten Unternehmen sollten die existenzsichernden Lohn zahlen – dies sind nur einige der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt durch die Arbeit ihrer Mitarbeiter", sagte Christian. "Die Köpfe dieser Unternehmen Millionen bezahlt werden kann, sollte dann jeder Arbeitnehmer am allerwenigsten erwarten, existenzsichernden Lohn bezahlt werden."

Die Unternehmen, die nicht akkreditierten existenzsichernden Lohn Arbeitgeber gehören Airbus Group, BAE Systems, Capita, ExxonMobil, IBM (UK), Jaguar Land Rover, Shell, TSB Bank und Veolia Environmental Services. Die sechs Unternehmen im Ausschuss, die existenzsichernden Lohn zahlen sind Accenture, Centrica, HSBC, KPMG, National Grid und Pearson.

Interne CBI Dokumente sickerte durch die Abstimmung verlassen Kampagne in dieser Woche zeigen, dass die Arbeitgeberorganisation Lobbyarbeit für die Kanzlerin nationalen existenzsichernden Lohn sanft vor ihrem Ziel von £9 eine Stunde bis zum Jahr 2020 eingeführt werden soll.

In einem Briefing Hintergrunddokument für eine Sitzung des Ausschusses des Präsidenten im September nahmen der Finanzminister Chef Greg Hands, CBI, sagt: "In öffentlichen Erklärungen haben wir Unterstützung für eine höher qualifizierte, höheren Lohn Wirtschaft hervorgehoben aber betont, dass ein nationalen Mindestlohn nicht Firmen Zahlungsbereitschaft widerspiegelt, nannte es ein"großes Risiko". Wir sind engagiert, BIS [Department for Business, Innovation and Skills], Treasury und OBR [Büro für Budgetverantwortung], betonen die volle Auswirkungen der Politik und wird für einen unabhängigen Low Pay Commission, um sicherzustellen, dass der Pfad zu £9 so erschwinglich wie möglich Lobbyarbeit. "

Der CBI sagte positiv von der Stiftung benannt werden im Fehlerfall nicht bedeute, dass ein Unternehmen die existenzsichernden Lohn nicht zahlte. Viele der Unternehmen, die fehlgeschlagen sind, gewinnt die Bezeichnung als existenzsichernden Lohn Arbeitgeber sagen, dass die überwiegende Mehrheit ihrer Mitarbeiter weit höhere Gehälter gezahlt werden.

Ein Sprecher für Kopf sagte, dass die Mehrheit der Mitarbeitenden in Rollen über die existenzsichernde Löhne gezahlt wurden. "Mit mehr als 60.000 Mitarbeitern in Großbritannien, Kopf garantiert es zahlt Gehälter Äquivalente zu lokalen Tarifen und kontinuierlich überprüft Gehaltsstufen konzernweit," sagte er.

Ein Sprecher von British Airways sagte: "Wir Unternehmen regelmäßig Prüfungen um sicherzustellen, dass wir mithalten mit best Practice und erfüllen alle geltenden gesetzlichen Bestimmungen."

ABB, BP, GE, IBM, Jaguar Land Rover, Oracle und Veolia zurück nicht der Guardian Anfragen für eine Stellungnahme vor der Veröffentlichung.

Ein CBI-Sprecher sagte: "Unternehmen wollen Mitarbeiter werden fair bezahlt zu gewährleisten. Einige Unternehmen die existenzsichernde Löhne zu zahlen und sind durch die existenzsichernden Lohn-Stiftung akkreditiert, andere Zahlen sie aber wählen Sie nicht akkreditiert werden, so folgt daraus nicht, dass ein Mangel an Akkreditierung bedeutet ein Unternehmen ist nicht existenzsichernden Lohn bezahlen.

"Betrieblichen Gegebenheiten sehr unterschiedlich und es ist bis auf einzelne Unternehmen bezahlen ihre eigenen Entscheidungen zu. Die Einführung der obligatorischen nationalen existenzsichernden, stieg auf £9 bis 2020 nimmt bereits ein Glücksspiel.

"Business will mehr Lohn, aber dies müssen durch Produktivitätssteigerungen angetrieben werden. Unerschwinglich mandatierte Lohnerhöhungen Stunden und gefährden Arbeitsplätze. Um dies zu vermeiden, ein unabhängiges muss Low Pay Commission eine wichtige Rolle spielen bei der Empfehlung, dass der Pfad der künftigen nationalen Mindestlohn steigt."

Die existenzsichernden Lohn-Stiftung hat eine strenge Definition für ein Unternehmen als einen existenzsichernden Lohn Arbeitgeber benannt werden. Eine Sprecherin sagte: "Accredited existenzsichernden Lohn Arbeitgeber verpflichten sich, beide alle ihre direkt Beschäftigten sowie als Subunternehmer vergebene Teams arbeiten in ihren Räumlichkeiten mindestens die existenzsichernden Lohn zu bezahlen, in der Hauptstadt London existenzsichernden Lohn."