Neuer Bericht zeigt Mangel an Frauen auf obersten Ebene der Sportindustrie

Nationale Olympische Ausschüsse versäumt, ihre 2005 Ziel von 20 % weibliche Board Darstellung

Ein neuer Bericht hat ergeben, dass Frauen immer noch weniger als 20 % der Vorstandsebene Positionen an der Spitze, die Organe für den Sport in Großbritannien halten.

Das Geschlechterverhältnis im globalen Sport berichten von Frauen auf Boards umfasst über 600 Einrichtungen, einschließlich 128 nationalen Olympischen Komitees (NOK), 54 Commonwealth Games Verbände, 30 Paralympischen Komitees für Commonwealth und Olympia Sport- und 34 internationale Sportverbände.

Die Verbände hatten nur 15 % weibliche Board Darstellung, während die NOKs nur geringfügig höher bei 16,5 % waren. Verbände repräsentieren Paralympischen Sport durchgeführt besser insgesamt mit fast 10 % mehr Positionen mit Frauen besetzt.

Insgesamt zeigt der Bericht, dass die NOKs gelungen ist, ein Ziel vor der Olympischen Spiele in Sydney, die angegeben, dass ein Minimum von 20 Prozent aller Vorstandsmitglieder bis 2005 weiblich sein muss.

Helen Grant MP, britischer Minister für Sport, Tourismus und Gleichheiten beschrieben den Bericht als "ein willkommener Beitrag zur Transparenz der Informationen über die Führung des Sports über die Commonwealth."

Verfasser des Berichts und executive Director von Frauen in Vorständen, Claire Braund, markiert die zunehmende Beteiligung, Erfolg und Sichtbarkeit weiblicher Sport-Stars ein wichtiger Katalysator für den Wandel.

"Dieser Bericht unterstreicht die Notwendigkeit für einen dringenden Handlungsbedarf in der Multi-Milliarden-Dollar-Welt des Sports, die Twin Fragen der besseren Regierungsführung und Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Verwaltungsräten. Steigerung der Beteiligung und den Erfolg von Frauen in allen sportlichen Bereichen ist "raising the Bar" geht es um akzeptable Anzahl von Frauen in wichtigen Entscheidungsfindung Rollen auf Sport Boards. "

Sie beschrieb das Internationale Olympische Komitee Lieferverzug auf das Ziel als ein Fall von "gute Absicht aber keine Maßnahmen", wie Ziele ohne Deliverables und KPIs bedeutungslos sein können.

Braund glaubt, dass die Landtagswahl Prozesse sind Frauen, Hemmung, wie sie neigen dazu, diejenigen belohnen, die am längsten dort haben. "Wir müssen mehr unabhängige Direktoren zu ernennen und diese Rollen zu verwenden, um sicherzustellen, dass es größerer Vielfalt auf Vorstandsebene." Unabhängig voneinander einen Lehrstuhl und ein erheblicher Teil der unabhängigen Direktoren würde gehen einen langen Weg zur Verbesserung der Transparenz und gute Regierungsführung.

"Sport ist eine gute Voraussetzung, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass die Grundsätze der Billigkeit Teilnahme auch auf ihre Organe erstrecken."

Der Bericht enthält eine Reihe von Empfehlungen für die Olympischen Einrichtungen und Sportorganisationen als Ganzes. Dazu gehören Transparenz bei der Offenlegung des Geschlechterverhältnis in den Vorständen von allen NOKs und bezogene Mitgliedergruppen, vollständige Offenlegung auf die männlichen und weiblichen Athleten Finanzierung und mit gutem Beispiel vorangehen durch freiwillige Geschlecht Zielvorgaben für Gremien und Ausschüssen.