Rassismus an der Harvard University: Monate nach Beginn der Proteste Studenten fordern konkrete Änderungen

Im letzten Jahr Studenten an der Harvard Law School und 70 anderen Schulen in symbolischen Änderungen erfolgreich gewesen, aber institutionelle Veränderungen bleiben schwer fassbaren

Seit 80 Jahren war das Familienwappen des brutalen Sklavenhalter Isaac Royall Jr die amtliche Dichtung der renommierten Harvard Law School.

Royall, dessen Begabung HLS im Jahre 1817 gegründet, wies einmal 77 versklavte Afrikanern auf dem Scheiterhaufen für einen Aufstand auf seine Familie Antigua Zuckerplantage lebendig verbrannt werden.

Im März gekerbten studentischen Demonstranten an der Harvard University einen entscheidenden Sieg im Kampf um "dekolonisieren" ihrem Campus, wenn Administratoren sie die Royall Familiensiegel zurückziehen würde unter Berufung auf "die Aussicht kündigte, dass seine Bilder Assoziationen mit Sklaverei hervorrufen könnte".

Zwei Monate später, sagen viele der Studenten, die für die Änderung schob die Entscheidung bittersüß. Die Entfernung der Plombe sendet eine Nachricht, sie sagen, aber es tut genug, um die Ströme des Rassismus auf dem Campus zu adressieren.

"In Bezug auf unsere übergeordneten Ziele des Anti-Rassismus auf dem Campus ist es wahrscheinlich das einfachste, was sie tun können hätte,", sagte Alexander Clayborne, dritten Jahr Jura-Student und einer der Organisatoren der Kampagne Royall Must Fall das Siegel entfernt haben. "Es ist das, was, das Sie tun können, die wahrscheinlich die geringste Menge an institutionellen Wandel zu schaffen."

Im letzten Jahr Studentengruppen an mehr als 70 Universitäten im ganzen Land organisiert Proteste fordern die Beseitigung der Konföderierten Namen und Statuen und Handlungsmöglichkeiten in Reaktion auf rassistische Vorfälle auf dem Campus, aber einige Monate später, gibt es viele klare Siege zu sprechen. Auch an Orten wie Harvard Gesetz, wo Studenten erfolgreich Herbst Royall orchestriert, bleiben viele der vorgeschlagenen Änderungen weniger symbolischen, konkreteren schwer.

Das Siegel wurde für dritten Jahr Harvard Jura-Student Keaton Nichols, "nur die Spitze des Eisbergs für ein zutiefst problematisch systematische Rassismus an der Harvard Law School Problem". Studenten zitiert weit weniger sichtbare Beschwerden, zum Beispiel ein Mangel an "ernsthafte Studie über die Auswirkungen von Rassismus, weißen Vorherrschaft und Imperialismus" im Gesetz Curriculum und der Mangel an einer Vielfalt & Aufnahme Büro unter ihren Beschwerden.

"Wir hatten ein Paare Sitzungen mit [Schulvertreter] aber die Verwaltung uns nicht alles geben." Es war irgendwie: "Wir können das nicht, wir tun das nicht". Sie im Grunde uns gemauert,"sagte Clayborne.

Dekan der Schule, Martha Minow, Studenten eine e-Mail nach diesen Sitzungen, die vage Unterstützung zugesagt "Aufbau einer wirklich vielfältigen Gemeinschaft", aber effektiv vorgeschlagen, dass die Schüler agitieren für Änderung nur waren einen kleinen Teil der Schulgemeinschaft Gesetz. "Einige Studenten und Mitarbeiter haben eine Liste von Forderungen präsentiert", schrieb Minow. "Wir sind doch eine Gemeinschaft vieler Stimmen und Hoffnungen, und wir haben eine Verpflichtung, bereitstellen und schützen die Chance für alle zu beteiligen, zu sprechen und zu hören."

Trotz der Untätigkeit weiterhin Studenten an der Harvard Law School ihre Studentenzentrum, eine Aktion zu besetzen, die im Gange ist seit Februar und Host auf eigene Faust, Teach-ins und Lautsprecher im Einklang mit dem, was sie fordern von der Schule.

"Die Schule sieht uns als Einweg; Wir sind nur hier in der juristischen Fakultät für drei Jahre, so dass sie [uns] nur abwarten können. Damit es wirklich wichtig, nur schreien zu halten ", sagte Nichols.

Auch wenn Studenten wie Nichols Harvard Law Sieg als unvollständig angezeigt wird, haben andere Universitäten noch weniger verändert. In Clemson, wo die bekanntesten Universitätsgebäude für die Bogen-weißes Supremacist Benjamin Tillman benannt ist, wurden die Anrufe, die Namen zu entfernen im Februar von der Universitätsleitung verweigert.

"Zwar gibt es viel Gerede über Fortschritte und arbeiten und hören, die Schrift an der Wand und die wörtliche schreiben auf den Seiten der Clemson Vorstandssitzung Minuten, dass sie absolut nicht erwägen, eines der sichtbarsten und strittigen Dinge hier," sagte AD Carson, einem dritten Jahr graduate Student und Schüler Veranstalter.

Ändern des Namens des Gebäudes wurde für Carson, der einfachste Weg, den die Schule zumindest zeigen, dass es hörte. "Dass sie kurzerhand die niedrig hängenden Früchte so leicht abtun könnte ihre Heuchelei zeigt", sagte Carson.

In seiner Entscheidung besagt, behauptete der Universitätsleitung gleichzeitig es haben nicht die macht, den Namen zu ändern, und bot es eine starke Verteidigung. "Ein Gebäude namens Tillman Hall nicht feiern, Tillmans Ansichten aber dient als eine Erinnerung an die Clemson Geschichte komplex ist", sagte der Vorstand.

So wie erzwinge Studentenbewegungen dauerhafte institutionelle Veränderung an den Universitäten? Fabio Rojas, Professor für Soziologie an der Indiana University wurde Studentenbewegungen und deren Ergebnisse ausgiebig studiert. Er sagte, es erfordert eine Verpflichtung zu leben "auf Administratoren sehr hart", und zur gleichen Zeit, die Bereitschaft, an den Verhandlungstisch zu kommen und Ideen, die Beamten der Schule vorschlagen "kann tatsächlich wickeln ihren Köpfen herum".

In seinem Buch von Black Power, schwarz Studien zeichnet er wie schwarzem Aktivismus und Anforderungen in den späten 1960er Jahren führte zu die Kreation der neuen akademischen Abteilungen und Disziplinen wie schwarz Studien und späteren Chicano und Frauenforschung, die bis heute existieren.

"Studenten sind so in das Adrenalin der Proteste und schreien Menschen, aber dann müssen Sie wissen, wenn befindet sich eine Öffnung, wann müssen wir einen Moment, um tatsächlich etwas vernünftig zu bekommen. Sie haben mit etwas vorbereitet werden, die im Zusammenhang mit dieser Institution wirklich funktionieren wird", sagte Rojas. "Soziale Bewegungen nicht lediglich als expressive gewinnen, sie haben einen Plan zu haben." Dies, sagte Rojas, unterscheidet sich von einfach, Forderungen.

Rojas zitiert die Proteste am San Francisco State College im Jahr 1968 als Beispiel für die Hartnäckigkeit und Organisation erforderlich, um sinnvolle Veränderungen bewirken. Eine Koalition von Studenten der Farbe verlangt, dass die Schule eine schwarz-Studien Abteilung zusammen mit mehr Ambitionen Anforderungen wie kostenlosen Unterricht für alle Schüler der Farbe öffnen. Studierende gezwungen, das Problem mit einer "Guerilla-Kampagne", die Massenkundgebungen laichen Hunderte Festnahmen, physische Einschüchterung und auch kleinere Anschläge enthalten. Sie drohten auch einen Streik. Letztlich kamen Administratoren und Studenten zu einem Kompromiss.

Diese Forderungen waren als im Jahr 1968 radikal, aber im Vergleich mit dem Standard von einigen der letzten Herbst die Studentenproteste: sie sind vergleichsweise mild. Studenten an der University of North Carolina, beispielsweise forderten die "Abschaffung der Studiengebühren für alle Studierenden" und die defunding und die Entwaffnung der Campus-Polizei.

Werden der heutigen studentischen Demonstranten Marschall der gleichen Hebel, Geduld und Intensität, diese Art von Zugeständnissen zu zwingen? "Studenten in diesen Institutionen zu ändern machen können", sagte Clayborne. "Es kommt von kleinen Gruppen von engagierten Menschen zusammen kommen und bauen es."