Realitätscheck: Frauen nicht besser bezahlt

Während das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in den Vereinigten Staaten verringert hat, heißt das nicht, dass die Damen in der heutigen Arbeitswelt faire Bezahlung bekommen. Eine neue Studie legt nahe, dass die Verengung mehr in der Lage, Frauen, die in der Belegschaft führt.

"Obwohl jahrzehntelanger Wirtschaftsforschung deuten darauf hin, dass Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt ausgleichen werden, die Vorstellung, dass die heutigen arbeitenden Frauen mehr und behandelten besser als je zuvor einfach falsch ist, bezahlt werden" Markt", sagte der Forscher Yona Rubinstein, Ökonom an der Brown University in Rhode Island. "Es gibt zwar mehr Frauen heute Hochleistungs-Stationen, sind sie immer noch bezahlt werden als ihre Pendants vor drei Jahrzehnten waren."

1979, beispielsweise berufstätige Frauen brachten nach Hause Gehälter, die waren nur 62 Prozent der Männer Gehälter, mit Männern machen knapp 300 Dollar pro Woche. Im Jahr 2005 verengt die Lücke mit Frauen Gehälter entspricht 80 Prozent der Männer. Männer im Jahr 2005 hatten eine mittlere Wochengehalt von $722, entsprechend den US Bureau of Labor Statistics.

Die Ergebnisse werden in der August-Ausgabe von The Quarterly Journal of Economics veröffentlicht.

Rubinstein und Casey Mulligan von der University of Chicago analysiert Lohndaten von Current Population Survey Bureau Labor Statistik gesammelt und IQ-Daten (bis Skill-Level zu empfehlen) der National Longitudinal Survey Anfang der 1970er Jahre entnommen.

Sie fanden, dass Frauen Löhne aus den späten 1970er Jahren bis Mitte der 1990er Jahre, die das Geschlecht Lohngefälle wuchs zu beginnen, um schmale verursacht.

Rubinstein erklärte, dass in den 1970er Jahren der Arbeitsmarkt eine erhöhte Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften oder Gehirn über Brawn hatte. Da die meisten qualifizierte Männer bereits in der Belegschaft waren, zog die Nachfrage zunehmend in einem Pool von smart, qualifizierte und kompetente Frauen, die zuvor ausgewählt hatte, zu Hause bleiben.

Infolgedessen sah die Vereinigten Staaten eine Zunahme wieviel im Durchschnitt arbeitet Frau verdient.

Dieser Lohn Wachstumsschub für Frauen könnte nicht passiert, sagen die Forscher, wenn die Zusammensetzung der Belegschaft konstant gehalten worden war.

Der National Science Foundation und der Sloan Foundation finanziert diese Forschung.

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