Richturteil der Kollegen von iTunes Playlisten
Büroangestellte, die Musik über iTunes Software von Apple Computers teilen verfolgen ihre
Kollegen kommen und gehen und bilden Meinungen über sie anhand ihrer Playlists.
Die Meinungen nicht immer was die Sharer beabsichtigt, findet eine neue Studie.
Das Share Phänomen kann dennoch eine Gemeinschaft von Arten unter Kollegen schaffen.
Wer sonst kaum einander kennen.
Die Studie von einem ungenannten US Mittelständler, wurde teilweise durch finanziert die
National Institute of Standards and Technology (NIST).
"Personen, die Musik in unserer Studie wussten, das kommen und gehen
von anderen im Büro weil sie das erscheinen und verschwinden merkte
von anderer Musik im Netzwerk", sagte Amy Voida, Ph.d. Student in Georgia
Tech, der die Studie leitete. "sie vorstellen können, was andere Leute denken könnten
über ihre Musik wurden Sammlungen und sie bewusst die musikalische Löcher links
Wenn jemand das Unternehmen verlassen."
Mitarbeiter eingesetzt ihre Musikbibliotheken, bewusst ein Selbstbild darzustellen.
"Ich ging gerade durch sie zu sehen, ob es war nicht so Zeug, das wäre
gerne, ich weiß es nicht ärgerlich, dass ich nicht möchte, dass man weiß, dass ich
"hatte", sagte ein Arbeiter, der seine Musik-Bibliothek "nicht sehr zu glauben
"cool" hinzugefügt andere Melodien im Bemühen um eine ausgewogene Darstellung der erstellen
selbst.
Ein Kerl besorgt, was seine Kollegen von Justin Timberlake denken und
Michael McDonald Musik war in seiner Bibliothek, aber die er gekauft hatte, für seine
Frau.
Big Brother hat auf dem Spiel. Die Musik-Dateien befinden sich auf jeder Mitarbeiter
Computer und, wenn Sie mit Menschen geteilt, die sich anmelden, um anderen Mitgliedern gestreamt werden
Computer über ein lokales Netzwerk. Ein Manager trat eine Musik-sharing-Gruppe.
"Wenn der Manager auftauchte und könnte die Suche durch den Menschen
Musiksammlungen, fingen Leute an zu spekulieren, dass der Manager Präsenz könnte
beeinflussen die Art und Weise, andere, welche Musik sie teilten verwalten waren,"sagte Beki
Grinter, Georgia Tech Associate Professor der Informatik.
Weitere Ergebnisse:
- Leute behaupten manchmal anderer Bibliotheken, wenn in der Tat hören sie
sind nicht interessiert und hören Sie nicht. - Einige Leute denken, dass ihre eigenen Bibliotheken einzigartig sind, während Mitarbeiter könnte
sehen sie sich so genau wie viele andere.
Schließlich mag niemand eine anonyme Deejay.
"Die meisten Menschen nicht anonyme Sammlungen, obwohl hören möchten
immer wollten sie nicht mit den Wiedergabelisten Schöpfer zu sprechen,"sagte Grinter.
"sie gingen zu ziemlich viel Mühe gegeben, um herauszufinden, welche Playlists gehörte
an wen. Es ist eine eigenartige soziales Phänomen. Sie will nicht Leben einem völlig
anonyme Welt, insbesondere am Arbeitsplatz."
Das Palo Alto Research Center (PARC) nahmen an der Studie, die
Dienstag auf der Computer-Mensch-Interaktion-Konferenz in Portland vorgestellt werden,
(Erz).
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