Überarbeitet, unterbezahlt und schlug: Kindermädchen Solidarität bei "Training Day" finden

Nationalen Nanny Trainingstage in den USA verbinden Kindermädchen, die oft unfairen Arbeitsbedingungen allein ertragen, mit einem Netzwerk für Beratung, rechtliche Unterstützung und Ressourcen

Am Samstagmorgen Stand Nida Medeiros in der Mitte ein MIT Hörsaal, gefüllt mit ca. 150 von ihren Kollegen Kindermädchen und hat eine Frage gestellt. Die Familie, die, der Sie gearbeitet hatte, war ihr Unterbezahlung, aber bevor sie sie konfrontieren konnte, sie abrupt erzählte ihr, dass Dinge nicht funktionierten und sie sollten nicht die Mühe, in den nächsten Tagen kommen. Medeiros wollte welche gesetzlichen Rechte wissen sie hatte.

Medeiros, ein winziges, akribisch gekleidete Frau, war an der richtigen Stelle zu Fragen. Die National-Nanny-Trainingstag in Boston – die größte 32 Ausbildungstage statt Querfeldein – will Kindermädchen in ihrem Job besser helfen lernen ihre Rechte und miteinander verbinden.

Die International Nanny Association schätzt, dass in den USA gibt es 1,2 Millionen Kindermädchen aber es ist schwer, die reelle Zahl wissen, da viele aus dem Pfund bezahlt werden. Lohn- und Arbeitsbedingungen variieren Wild. Eine kleine Umfrage getan im letzten Jahr von Matahari, die einheimischen Frauen Arbeitnehmergruppe, die den Trainingstag organisiert gefunden, dass stündliche Löhne für Kindermädchen, sehr unterschiedlich ausfallen – einige machen weniger als $30, während andere weniger als $4 – weit unter den Mindestlohn gezahlt werden. Es fand auch, dass 75 % derjenigen, die gearbeitet mehr als 40 Stunden, die wöchentlich nicht ordnungsgemäße bekommen bezahlen Überstunden. Matahari Organisatoren sagen auch, dass die isolierte Art Kindermädchen Arbeit macht es schwer für sie Anmerkungen zur Bezahlung oder Rechtsansprüche zu vergleichen.

Also fragte mit Dolmetscher Übersetzung zwischen Englisch und Spanisch, Teilnehmer am Samstag die Veranstaltung eine Menge Fragen. Eine Frau fragte mich, ob ein Zeitplan, der ihre Arbeiten bis Mitternacht und zurück wieder bei 06:00 hatte legal war. Ein anderer fragte was tun gegen Arbeitgeber, die ihren Vertrag leise Änderungen vorgenommen und dann bat sie, unterschreiben Sie es, zu sagen, dass sie das Original verloren hatte.

Medeiros, die Bevormundung im Jahr 2004 startete nach seiner Emigration aus den Philippinen, sagte sie besondere Aufmerksamkeit auf ihre Rechte, da sie immer würde nie zuvor in der Nähe mit den Familien arbeitete sie für. Aber ihren letzten Arbeitgeber war anders. Zusätzlich wird unterbezahlt, lief Medeiros in Schwierigkeiten mit der drei-jährigen und seiner Mutter.

"Er schlug mein Gesicht, beschimpft mich, vor seine Mutter," sagte sie. "sie hat nichts getan."

Glücklicherweise, Medeiros sagte, hatte mit der Zeit die Familie plötzlich ihr entlassen, sie Matahari gefunden. Oder vielmehr, Angella Foster, ein aktives Mitglied der Gruppe, ihr gefunden hatte.

Foster, eine große jamaikanische Frau in Fett, schwarz umrandeten Brille, hat nannied für 23 Kinder in fast 16 Jahren. Vor zwei Jahren überzeugte Freunde sie zu gehen, dass diesjährige größere Boston National Nanny Trainingstag. Sie war nur ungern aufgeben ihr Samstag, sagte sie, aber sobald sie in das Zimmer kam, war sie begeistert. "Ich war fasziniert und befugt ist, so viele Kindermädchen in einem Raum zusammen zu sehen," sagte sie.

Wenn sie Arbeit mit den Kindern in ihrer Obhut liebte, war Foster manchmal verzweifelt an die Respektlosigkeit, die sie erlebt. Wenn eine Familie war, der Sie für die Arbeit, ihrer nach Hause geschickt früh am Heiligabend, nur ihr zahlt für einen halben Tag, das war der letzte Strohhalm. Auf Anregung von einem anderen Kindermädchen blieb sie Reinigung, Spaziergang mit dem Hund oder tut nichts außer den Auftrag, den, dem Sie tatsächlich für angeheuert – kümmert sich um das Baby. "Ich ging in den Streik," so zu sprechen, sagte sie.

Foster sagte, dass die Erfahrung half ihr lernen, für sich selbst und andere zu stehen. Als Foster lief in Medeiros auf einem Spielplatz, und die beiden ins Gespräch und sie ermunterte sie dazu Trainingstag besuchen. Medeiros sagte, sie habe keine Ahnung, gab es eine große Gemeinschaft von Frauen wie sie, bis sie zum Samstag Veranstaltung kam.

Medeiros, unabhängig von den schlechten Erfahrungen, die, den Sie mit ihrem letzten Arbeitgeber hatte, sagte, dass sie stolz auf ihre Arbeit ist. "Wir machen einen großen Unterschied im Leben einer Familie", sagte sie.