Unheilbar Kranke Kämpferin für Recht auf Arbeit kämpfen

Jacci Woodcock wurde aus ihrem Job gezwungen, nachdem er mit Brustkrebs diagnostiziert und kämpft, um das Gesetz zu ändern

Jacci Woodcock wurde ein Modell Mitarbeiter mit 25 Jahren Erfahrung, der konsequent ihre Vertriebsziele überschritten, also nachdem sie, dass sie terminal Brustkrebs hatte erfuhr, hoffte sie der Job, den sie liebte wäre eine willkommene Ablenkung.

Trotz ihrer Entschlossenheit weiterarbeiten sagt der 58 jährige Verkaufsleiter, sie musste letztlich aus ihrem Job von einem unsympathischen Arbeitgeber und ist jetzt Wahlkampf um das Gesetz zum Schutz der Mitarbeiter mit einer Klemme Diagnose zu ändern.

"Nie fiel mir ein, dass sie nicht zu mir stehen würde," sagte sie. "Ich betrachtete nie meinen Job. Ich wollte arbeiten und meine Gedanken von der Behandlung zu nehmen. Mein Partner hatte mich verlassen, nachdem ich, dass der Krebs war terminal gesagt wurde, sagen, er konnte nicht fertig werden. "Ich brauchte das Geld, um die Rechnungen zu bezahlen."

Woodcock, die ihren Fall mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber niedergelassen hat, sagte, sie sei jetzt kostenlos an die Öffentlichkeit mit ihrer persönlichen Geschichte durch die Kampagne, um das Gesetz zu ändern gehen sterben zu arbeiten, die vor zwei Jahren durch die Gewerkschaft-Kongreß in den Midlands ins Leben gerufen wurde.

Das Problem war im Rampenlicht diese Woche bei Fragen des Premierministers nach ihrem MP, Pauline Latham, fordert David Cameron, die Frage aufzugreifen. "sie [Woodcock] hat hervorragende Mut gezeigt, in ihrem Kampf gegen die Krankheit, aber leider sie erhielten keine Unterstützung oder Mitgefühl von ihrem Arbeitgeber, der ihr durch Fähigkeit Verfahren schließen wollte," Latham sagte, der PMS fordern Unterstützung für die Kampagne.

Waldschnepfe im Jahr 2000 zunächst für Brustkrebs behandelt wurde, aber der Krebs kehrte im Jahr 2012. Ein Scan bestätigt eine sekundäre Krebs und mehrere Tumore in der Leber, und bekam sie ein Jahr zu leben, solange sie Chemotherapie unterzog.

"Ich wusste, was Sie erwartet. Ich weiß, was es bedeutet, sekundäre Krebs haben", sagte sie. "Ich bin ein sehr direkter Mensch und ich wollte nur die Wahrheit zu wissen, wie lange habe ich? Arbeit wäre eine Stimulation und eine Ablenkung zu. Ich wollte nicht zu sitzen und zu warten, um zu sterben."

Nach einem Jahr Behandlung, trotzt Arztpraxen Erwartungen sagte Woodcock, dass sie eine Wand von Müdigkeit zu fahren. "Mein Arzt sagte mir zwei Monate abzunehmen, aber ich bestand darauf, dass ich brauchte nur zwei Wochen. HR sagte mir, ich war nur Anspruch auf fünf Tage und über meine "Fähigkeit" sprechen wollten.

"Als ich von der Personalabteilung Frau besucht wurde, begann sie sehr unangemessen Fragen über meine Gesundheit, meine Fähigkeit und reden, wie sie"die Vorteile, die ich bekommen konnte untersucht hatte". Ich sagte: "Entschuldigen Sie mich, ich habe einen Job, ich will nicht zu nutzen sein." Das ist, wenn ich habe die Union beteiligt. "

Woodcock, wer jetzt mehr als drei Jahre überlebt hat, da ihr Krebs zurückgekehrt sagte, sie fühlte sich schikaniert und eingeschüchtert in den folgenden Monaten trotz noch immer erfüllt ihre anspruchsvollen Umsatzziele. Sie war eine zusätzliche fünf Tage der Arbeitsunfähigkeit gewährt, aber dann gesagt, dass sie bereits alle aufgebraucht hatte, die ihr Tage zugeteilt.

"Ich wusste, das war nicht wahr. Aber ich erfuhr von meinem Krankenhaus, dass mein Onkologe Sekretär von der Personalabteilung und versehentlich angerufen worden hatte erzählte ihnen die Termine meiner Behandlung und Scans bevor man sie habe gegen Datenschutzrecht, "sagte sie. "Das Krankenhaus entschuldigt, aber HR verwendet diese Termine um zu behaupten, dass ich krank gewesen war, als ich noch nicht. Die meisten Termine fanden am späteren Nachmittag, abends oder samstags."

Woodcock sagte, ließ sie nie sich beenden betrachten. "Ich wollte, einen Standpunkt einzunehmen. Ich konnte nicht glauben, wie moralisch falsch war."

Vorbereitungen für ihren Arbeitgeber vor Gericht zu bringen, Waldschnepfe schließlich beschlossen, eine Siedlung zu akzeptieren und verließ ihren Job letztes Jahr. "Ich war es fürchten. Ich hatte seit 25 Jahren aber am nächsten Tag waren wir in ein Flugzeug nach Brüssel mit meiner MEP Glenis Willmott, Politiker sprechen über die Änderung des Gesetzes gearbeitet. Ich möchte mein Erbe sein. Jedes Mal, wenn wir darüber sprechen mehr Menschen sagen, passiert, dass mein Vater oder meine Schwester. Sie denken, dass Menschen nur akzeptieren, Siedlungen und ruhig gehen."

Willmott, Labour-Abgeordneter für den East Midlands, sagte, die Beweislast für den Arbeitgeber zu kulant war. "Welche Art von Gesellschaft wir wohnen wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf diese Weise behandeln?" sagte sie.

"Nicht jeder hat eine unheilbare Krankheit wird ihren Job aufgeben wollen. Einige möglicherweise nicht sogar in der Lage, aufgrund der finanziellen Verhältnisse. Es gibt immer noch Rechnungen zu bezahlen und für einige, zusätzliche Mäuler zu stopfen. "

Latham, Waldschnepfe konservative Wartungstafel, genannt Woodcock ein Kämpfer, der ihr zu den größeren Kampagne geleitet hatte. "sie ist lebhaft aber dies hat seinen Tribut, die Art und Weise sie behandelt worden ist. "Wir erwarten Arbeitgeber einige Mitleid haben." Das TUC-Kampagne haben einen offiziellen parteiübergreifenden Start in das House Of Commons nach Ostern mit Latham und Labour MP Jonathan Ashworth.

Unheilbaren Krankheit kommt derzeit unter dem Banner des Behindertengesetzgebung. In der Praxis bedeutet dies, dass sobald ein Arbeitgeber eine "angemessene Anpassung" macht, der Arbeiter gezwungen werden könnten, zu verlassen, wenn sie nicht mehr fähig erachtet werden.

Aktivisten argumentieren, dass Terminalkrankheit degenerative, und angemessene Anpassungen laufend zu überprüfen, anstatt nur eine Geste benötigen. Sie hoffen, unheilbaren Krankheit geworden eine geschützte Eigenschaft, wie Schwangerschaft, was bedeutet, dass Arbeitgeber wieder gesetzlichen Krankengeldes für unheilbar kranke Arbeitnehmer beanspruchen könnten. Gewerkschaftsvertreter Hoffnung, die Anreize für Arbeitgeber um unheilbar kranke Arbeitnehmer das richtige tun würde.

Lee Barron, die Midlands TUC Regionalsekretär, der auf die Kampagne führt, sagte, dass die Union entschlossen ist, den Kampf für Woodcock, auch in den letzten Stadien der Erkrankung.

"Wir sind entschlossen, eine Änderung in der Gesetzgebung zu sichern. Ganz einfach wir nicht aufhören bis Menschen nicht verfügen, stellen die Schlachten und Demütigungen, die Jacci in den letzten Jahren durchgemacht hat,"sagte er.

"Dies ist kein Problem der links/rechts. Es ist richtig oder falsch und wir werden nicht aufhören, bis Fairness und Schutz für unheilbar kranke Arbeitnehmer gesichert."