Wann werden die US-Regierung verfolgt Whistleblower aufhören?

Die nationale Insider-Bedrohung Task Force Themen Beamten zu Überwachung und Angst und mich als Beispiel verwendet. Diejenigen mit legitimen Anliegen sollte ermächtigt werden, zu sprechen

Die US-Regierung investiert in eine interne Überwachungsprogramm, das ist nicht nachhaltig, ineffektiv, moralisch verwerflich, von Natur aus gefährlich und letztlich kontraproduktiv.

In den Monaten nach der US-Regierung erste Anklage gegen mich über die Freigabe der Regierung Aufzeichnungen im Jahr 2010 die derzeitige Regierung gebildet nationale Insider-Bedrohung-Task-Force unter der Aufsicht des Amtes für den Direktor der nationalen Intelligenz (ODNI), dem Department of Justice, das Federal Bureau of Investigation und mehrere US-Regierungsbehörden.

Die Mission von dieser Task Force ist atemberaubend breit. Ziel ist die Abwehr von Gefahren für die Sicherheit von jedem "Wer missbraucht oder verrät, wissentlich oder unwissentlich, seine oder ihre autorisierten Zugriff auf alle Ressourcen der US-Regierung". Leider beschreibt die Methoden es belaufen sich auf Tausende von Regierungspersonal wird effektiv unter totaler Überwachung.

Diese Art von Operationen führen in der Regel mehr Schaden als nützen. In einem kürzlich erschienenen Harvard Business Review Artikel von James Detert und Ethan Burris artikuliert, verringern solche Schulung und Überwachung Programme erheblich produktive und innovative Funktionen innerhalb von Organisationen. Sie haben eine Tendenz, "Angst vor der Peinlichkeit, Isolation, niedrige Leistungsbewertungen, verloren Aktionen und sogar brennen zu fördern". Wenn Ihr Arbeitgeber ist die US-Regierung, die Angst – der Überwachung, öffentliche Demütigung, warrants, Verhaftung, Verhör, exorbitante Anwaltskosten und Inhaftierung – ist um Größenordnungen höher.

Fehler im Programm diese Probleme noch verschärfen. Gibt es eine Abhängigkeit von "anonymes Feedback", das endlose Hexenjagden, "allgemeine Einladungen" Bericht oder einer Datei Beschwerden durch eine so genannte offene Tür Politik schaffen kann und Unklarheit über welches Feedback wird erwartet. Nach Bestimmung und Burris erstellt das Programm einen perfekten Sturm der Bedingungen für Innovation, Kreativität und Whistleblowing.

Die Umsetzung des Programms Insider-Bedrohung hat erwartungsgemäß beunruhigende Ergebnisse gezeigt. Zum Beispiel beschreibt ein ODNI Webinar, recht einfache Schritte und Anleitungen, die klassifizierten Secure Networks, übermäßige Überwachung Protokolle und invasive geheime Ermittlungen durch die US-Regierung und das Militär ihre eigenen Beamten. In den Kinderschuhen steckt ist deutlich geworden, dass dieses Programm jeder Versuch verschmilzt, Wiedergutmachung, Transparenz oder die Förderung der legitime öffentliche Interessen mit schwerwiegenden Gefahren für die nationale Sicherheit zu suchen.

Die Anwendung hat spürbare Auswirkungen auf das Leben vieler Beamter. Zum Beispiel über den Zeitraum von mehreren Jahren versucht ein ehemaligen leitenden Regierungsbeamten, Thomas Drake, wiederholt durch viele offizielle und interne Kanäle, darunter General Inspektoren und der US-Kongress Intelligenz Ausschüsse, Kontrolle einiger fragwürdigen NSA Programme aufgefordert. Nach nirgends bekommen, kommuniziert er schließlich seine nicht klassifizierten Bedenken zu einem Reporter. Drake wurde dann für fast ein halbes Jahrzehnt untersucht und Verletzungen unter den breit interpretiert Espionage Act von 1917 angeklagt. Im Jahr 2011 plädierte er nach Hunderttausende von Dollar an Gebühren Rechtsverteidigung anfallenden Bundesrepublik Vergehen schuldig.

Jedoch war nicht die Bedrohung durch Insider-Programm mit Drake, noch andere wie er getan. Ende letzten Jahres veröffentlichte das ODNI interne Schulungsunterlagen, die Drake, und andere Regierungsbeamte, als Bedrohung ähnlich wie die Fort Hood und Marinewerft Masse schützen gekennzeichnet. Wenn diese Offenbarung publik wurde, verschrien ein Brief aus 22 Bürgerrechte und Freiheit Presseorganisationen, die Regierung "mutwillige Missbrauch des Begriffs"Bedrohung"" und ihr Versagen zu "verstehen", die Unterscheidung zwischen Whistleblower und eine echte Bedrohung.

Ausweislich einer Diashow im Februar 2016 durch eine Foia-Anfrage erhalten hat interne Schulungsunterlagen, basierend auf meinen eigenen psychologischen Profil und Geschichte – durch männliche Pronomen und meinen alten Namen, obwohl es im April 2014 gesetzlich geändert werden – allgemein veröffentlicht und vorgestellt. Das Programm behauptet, dass "verärgerte" ich anhand meiner empfundene sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität bin, mein "Selbstbild als Mann" in Frage zu stellen gleichzeitig fest, dass "er [sic] eine öffentlich anerkannte weiblich sein wollte". Es beschreibt mich als "Anwalt für Homosexuelle offen dienen" im Militär, und meine Sorge und Interessenvertretung der Queer und Trans Rechte als "zwanghaft" ausgedrückt.

Die breite Sweep des Programms bedeutet, dass Beamte einen Blanko-Scheck für die Überwachung gegeben haben. Agenturen, die Umsetzung der Bedrohung durch Insider-Programm könnte prüfen, wer hat Motive der "Gier", "finanzielle Schwierigkeiten", ist "verstimmt", hat "Ideologie", eine "geteilte Loyalität", "Ego" oder "Selbstbild" oder "familiäre/persönliche Probleme" – die Worte verwendet, um meine Motive zu beschreiben. Solche subjektiven Kennzeichnung könnte leicht auf praktisch jede einzelne Person, die derzeit im Besitz einer Sicherheitsüberprüfung angewendet werden.

Dieser Mangel an Fokus führte bereits zu dem Programm zunehmend industrialisiert. In einem April 2015 Bericht an uns House Armed Services Committee zeigte das US-Verteidigungsministerium die Existenz von "kontinuierliche Evaluierung" 100.000 Mitarbeiter auf und off the Job.

Die Bedrohung durch Insider-Programm wirkt gegen Innovation, Kreativität und institutionellen Korruptionsvorsorge. Vielleicht ist dies der echte Absicht der Geheimdienste und die Insider-Bedrohung Task Force –, Angst und Projekt Dominanz der Geheimdienste, Militär, hindurch unter Regierungsmitarbeiter und Auftragnehmer im Allgemeinen zu vermitteln.

Vielleicht wäre ein besserer Ansatz für die Regierung schaffen eine Transparenz und Rechenschaftspflicht Task Force, bestehend aus verschiedenen Regierungsstellen und Abteilungen, General der Inspektoren, die National Archives und Büro der Regierung Information Services, und einen Ausschuss oder andere Körper, die direkt mit aktuellen und ehemaligen Regierungsangestellten, Militärangehörige, Veteranen und Journalisten arbeiten können.

Solch eine Taskforce könnte und im Fokus setzt sich für Schutz der Arbeitnehmer, die Bedenken haben. Es würde helfen, senden Sie eine Nachricht an Mitarbeiter, militärischen Service-Mitglieder, Vertragspartner und Abteilung und Agentur Köpfe, dass selbst wenn die offizielle scheitern, die Kanäle, die Anlass zur Sorge noch geschützt werden, hörte zu und die Chance, sich in einem sinnvollen Forum auszusprechen. Es würde Dissens ermutigen. Es würde erlauben, schmutzige Wäsche, Drama und Korruption, gelüftet werden, anstatt um zu eitern erlaubt.

Wir konnten alle – Bürger, die Regierung und seine Mitarbeiter – davon profitieren.